Figyelem figyelem - gyakorlati jogok
Figyelem - gyakorlati jogok
A szakmai életben való megalapozáshoz manapság számos iparágban szakmai gyakorlatra van szükség. De aki ezt nem tudja: Az egyetemtől frissen pislákol egyik gyakorlatról a másikra, túlórázni kell, és rosszul vagy egyáltalán nem fizetnek, hogy köszönetet mondjon. Ha sokáig nem vették komolyan a "szakmai generációt", akkor ma már bizonyosság áll fenn: A DGB-Jugend és a Hans-Böckler-Stiftung nemrégiben publikált tanulmánya azt mutatja, hogy a megkérdezettek 37 százaléka gyakorlatot végez tanulmányai befejezése után. Rémisztő: A szakmai gyakorlatok fele nem fizetett, és a diplomásoknak csak mintegy egyharmada kapott állandó munkát. Egy másik probléma: a gyakornokokat gyakran teljes munkaidőben alkalmazzák, a megkérdezettek csupán 32 százaléka koncentrál a tanulásra. De nem kell elfogadnod ezt a gyakorlati rémálmat, mert A gyakornokoknak jogaik vannak. Megmondjuk, mik ezek:
1. Kötelesség vagy önkéntes?
Alapvetően a szakmai gyakorlat két különböző típusra osztható: Egyrészt vannak olyan kötelező szakmai gyakorlatok, amelyeket az iskolai oktatás vagy tanulmányok részeként kell teljesíteni, valamint az önkéntes gyakorlatok, amelyek betekintést nyújthatnak a szakmai világba a képzés előtt, közben vagy után.
Kötelező szakmai gyakorlatok: Ha a képzés vagy tanulmányok során kötelező gyakorlatot kell teljesítenie (amelyet a tanulmány vagy a vizsga szabályzata előír), ez nem minősül munkaviszonynak. Ön tehát nem tartozik társadalombiztosítási járulékokkal, még akkor sem, ha a szakmai gyakorlatot fizetik. Hátrány: Nincs joga díjazásra, nyaralásra vagy betegség esetén a bérek folyamatos kifizetésére. Ha havi 350 eurónál többet keres, vagy 25 évesnél idősebb, akkor saját maga is köteles kötelező egészségbiztosítást kötni.
Más a kötelező elő- vagy utógyakorlat, ha még nem vagy beiratkozott: Ebben az esetben biztosítás köteles. Csak a munkáltató viseli a járulékokat 325 euróig. Ebben az esetben is kötelező törvényes egészségbiztosítást kell kötnie, ha havi 350 eurónál többet kap.
Önkéntes szakmai gyakorlatok: A tanulmányai során az önkéntes szakmai gyakorlat, amelyet a tanulmányi vagy vizsgaszabályzat nem ír elő, mentesül a társadalombiztosítás alól, ha tanulmányai továbbra is elsőbbséget élveznek (pl. Gyakorlatok a félévi szünetben), és nem keres többet 400 eurónál. A tanulmányok előtti vagy utáni önkéntes szakmai gyakorlat csak akkor jár társadalombiztosítással, ha jövedelme meghaladja a 400 eurót, de utána az egészségbiztosítás is.
| Gyermekkedvezmény 25 éves koráig kap, jövedelme legfeljebb 7680 euró évente. |
| Még mindig jogosult BAföG kötelező gyakorlat vagy önkéntes gyakorlat során, amennyiben ez a félév szünetében történik. A BAföG fizetett szakmai gyakorlat esetén azonban csökkenthető: Elvileg nem biztos, hogy évente 4206,62 eurónál többet keres. A gyakorlat díjazásáról tájékoztatnia kell a felelős diákhivatalt. Ha viszont egy szemeszter szabadságban vagy az előadási időszakban távollét nélkül gyakorlatot végez, akkor nem jogosult a BAföG-re. További információt itt talál: www.das-neuebafoeg.de és az ingyenes BAföG forródrót 0800/2236341. |
2. Munkaszerződés
Az interjú során többek között tisztáznia kell, hogy mely feladatok várnak rád, mennyi pénzt fog kapni és jogosult-e szabadságra. Kötelező szakmai gyakorlat esetén az iskola vagy a tanulmányi szabályzat általában meghatározza a szakmai gyakorlat követelményeit. Nincs szüksége szerződésre a szakmai szolgáltatóval. Önkéntes szakmai gyakorlat esetén a szakmai képzésről szóló szerződés kötelező a szakképzési törvény 26., 10. bek. Ennek a szerződésnek a következő pontokat kell tartalmaznia:
3. pénz
Gyakornoki gyakorlatban elsősorban szakmai tapasztalatokat kell szereznie és új készségeket kell elsajátítania, ezért nincsenek törvényi vagy kollektív bérszabályok. Hogy és mennyi pénz megfelelő, azt nagyon eltérően szabályozzák. Az összeg alapja az ipar, az életkor és az oktatás. Ha nincs gyakorlati pótlék, egyes vállalatok valamilyen költségtérítést kínálnak étkezési juttatások vagy a tömegközlekedés havi jegyére fizetendő kiegészítő kifizetések formájában. Ha azonban teljes munkaidőben alkalmazzák, akkor megfelelő fizetésre is jogosult. A legrosszabb esetben beperelheti a bérét, akkor a BGB 138. §-a szerint uzsora van. Kivétel: Ön nem jogosult a kötelező szakmai gyakorlat fizetésére.
4. Munkaidő és szünetek
Dolgozni, amíg le nem esik, túlórázni éjszakára? Semmilyen körülmények között! A munkaidőről szóló törvény (ArbZG) szerint legfeljebb napi nyolc órát dolgozhat (ez a szabály különösen a kiskorúakra vonatkozik). Túlóra csak kivételes esetekben végezhető. A gyakornokoknak nem kell vasárnap és munkaszüneti napokon dolgozniuk. Kivételt képeznek például az újságírók, a tűzoltók vagy a kórház gyakornokai. Ha vasárnap is használják őket, akkor szabadnap jár.
Szintén Szünetek szigorúan szabályozzák a törvények: Ha nyolcórás munkát végez, akkor hat óra elteltével legalább 30 perces szünetet kell tartania. Ha Ön még nem nagykorú, akkor több mint négy és fél óra elteltével 30 percre jogosult (11. §, 1JArbSchG. §). A munkanap vége és a következő munkanap között legalább 11 órának kell lennie felnőtteknek és legalább 12 órának kiskorúaknak.
5. Nyaralás
A szövetségi üdülési törvény (BUrlG) szerint minden alkalmazottnak, beleértve a gyakornokokat is, joga van fizetett szabadságra. Ha a gyakorlat hat hónapnál tovább tart, akkor évente 24 szabadságnapra jogosult. Aki rövidebb ideig megfigyel, havonta legalább két szabadnapot vehet igénybe.
6. Bizonyságtétel
Amikor szakmai gyakorlata lejárt, igazolásra jogosult, mint bármely más alkalmazott (a szakképzési törvény 26., 16. §-a). Ha a szakmai gyakorlat része a tanulmányainak vagy a tanulószerződéses gyakorlati képzésnek, az iskola, az egyetem vagy a tanulmányi szabályzat általában meghatározza az igazolás szabályait. A bizonyítványnak mindenekelőtt információkat kell tartalmaznia a tevékenységekről, a gyakorlat időtartamáról és céljáról, valamint a csapatban való munkáról. Fontos: A tanúsítványt írásban kell kiadni, az elektronikus tanúsítvány érvénytelen.
7. Felmondás
Elégedetlen a szakmai gyakorlatoddal, és fel akarsz hagyni? A szerződésében azonban nincs felmondási idő - mi lesz most? Alapvetően meg kell különböztetni a kötelező gyakorlatot és az önkéntes gyakorlatot:
Az önkéntes szakmai gyakorlatokat szokásos foglalkoztatásként kezelik. Így Önnek joga van négy hét felmondási idővel a megfelelő felmondásra. Kötelező szakmai gyakorlatok esetén azonban kötelező érvényűek a vizsga és a tanulmányi előírások. Ha korán befejezi a szakmai gyakorlatot, azt nem lehet jóváírni. Vállalkozása csak akkor mondhatja fel Önt, ha ennek úgynevezett fontos oka van (BBiG 15. § (2) bekezdés 1. sz.)
8. Segítség: Kapcsolattartó személy és üzemi tanács
Kihasználva érzed magad, megtagadják tőled a nyaralást vagy elégedetlenek tevékenységeddel? Először keressen beszélgetést kollégáival vagy a főnökével. Minden vállalatnál a gyakornoknak van egy állandó kapcsolattartója, akitől fel lehet kérni és segítséget kérni a problémákkal kapcsolatban. Ha nincs megoldás, akkor az üzemi tanács az első kapcsolattartó pont a nagyobb vállalatoknál. Ez az alkalmazottak aggályait és érdekeit támogatja. Ezenkívül néhány vállalatban működik az ifjúsági és gyakornoki képviselő (JAV) is, amely a 25 éves korig foglalkoztatottak gondjaival foglalkozik. Segítséget talál a Német Szakszervezetek Szövetségének egyetemi információs irodáiban is.
További információ
A Fairwork e.V. az egyetemi diplomások nonprofit szövetsége, amely az egyetemi diplomások jobb munkakörülményeiért kampányol.
A német szakszervezeti szövetség (DGB) studentsatwork.org: Itt információkat és online tanácsokat találhat a munkajogi kérdésekkel foglalkozó hallgatók számára.
Kérdések és válaszok a Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium „szakmai gyakorlatának” témájában
Könyvtippek: Uta Glaubitz: "Generációs szakmai gyakorlat", Heyne Taschenbuch 2006, 7,95 euró
Nikola Richter: "A gyakornokok"; Fischer Verlag 2006, 8 euró
Nöhmaier, N., Keller, H.: „PraktikumsKnigge Guide to Career Entry”, Clash Verlag, 9,90 euró