Figyelmeztetés az Éditions Tissot hibáira és értesítési módjára
Feladta 2016. szeptember 19-én, 07: 02-kor az Éditions Tissot szerkesztősége részéről: Szankció és fegyelem.
Az egyik alkalmazottja könnyű hibát követett el, és úgy gondolja, hogy figyelmeztetéssel szankcionálja őt. Szeretné azonban tudni, hogy milyen típusú hibákkal foglalkozhat egy ilyen fegyelmi szankcióval. Azt is szeretné tudni, hogy pontosan milyen eljárást kell alkalmazni. Mindent elmondunk.
Mi a figyelmeztetés ?
A figyelmeztetés egy úgynevezett kisebb fegyelmi szankció, amely a szankcióskála aljára esik. Ezért ez a megfelelő válasz a kisebb hibákra.
Ez egy írásbeli intés, amely egy kisebb hibát emel ki. Figyelmeztetéssel kiemeli az elkövetett hibát, miközben felhívja az alkalmazottat viselkedésének kijavítására és figyelmezteti. Azáltal, hogy értesíti alkalmazottját figyelmeztetésről, felajánlja nekik, hogy összejöjjenek és megváltoztassák viselkedésüket.
Így a figyelmeztetés semmilyen módon nem módosítja a munkavállaló javadalmazását, funkcióit, karrierjét és jelenlétét a vállalatnál.
Az első dolog, amit meg kell tennie, amikor szankciót szeretne adni az alkalmazottnak, az, hogy ellenőrizze adott esetben belső szabályzatának tartalmát. .
Valójában nem alkalmazható fegyelmi szankció a munkavállalóval szemben, ha ezt nem említi a vállalat belső szabályzata.
Ha a figyelmeztetés nem jelenik meg a vállalatára alkalmazandó fegyelmi szankciók skálájában, akkor nem használhatja.
Milyen esetekben értesítheti alkalmazottját figyelmeztetésről? ?
Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalóval szemben alkalmazott minden fegyelmi szankciónak indokoltnak és arányosnak kell lennie az általa elkövetett hibával. Mielőtt meghozná a döntését az alkalmazottja szankcionálásáról, elemeznie kell a helyzetet és meg kell határoznia a hiba súlyosságát.
Figyelmeztethet minden kisebb hibára. Például enyhe hibák indokolják a figyelmeztetést:
Természetesen ez a lista nem teljes, de lehetővé teszi a tisztább látást. Sok más viselkedés szankcionálható figyelmeztetéssel.
Meghozták a döntését? Figyelmeztetésről értesíteni szeretné alkalmazottját. Ezért szigorúan be kell tartania az ebben a kérdésben alkalmazandó fegyelmi eljárást.
Figyelem: milyen eljárást kell követni ?
Ha a munkavállalót meghívják előzetes interjúra ?
Amikor az Ön által alkalmazott fegyelmi szankció figyelmeztetés, akkor nem kell előzetes meghallgatásra hívnia alkalmazottját. Valójában teljesen értesítheti alkalmazottait egy figyelmeztetésről anélkül, hogy előzőleg megbeszélte volna vele.