Fizetés hogyan van rögzítve és kifizetve

A fizetés az elvégzett munka ellenértéke.

A bruttó fizetés tartalmazza az összes megállapodott összeget és a munkáltató által biztosított juttatásokat: alapilletmény, természetbeni juttatások, jutalmak, hálapénzek, borravalók, valamint a törvényben vagy a kollektív szerződésekben előírt emelések (túlórák, éjszakai munkák, vasárnapi emelések) munka, rendetlen vagy fáradságos munka stb.).

Nem tartalmazza a szakmai költségek megtérítését, a kár jellegű kártérítéseket (például végkielégítéseket), sem a nyereségrészesedésért vagy részvételért fizetett összegeket.

Hogyan állapítják meg az alapilletményt ?

Az alapilletményt a munkáltató és a munkavállaló szabadon állapítja meg, akár munkaszerződéssel, akár munkáltatói döntéssel (vám, irányelvek, vállalati lépték, tájékoztató jegyzetek stb.), Bizonyos törvényi és szerződéses szabályok betartásával.

Számos rögzítési módszer lehetséges:

időben, a tényleges munkaidőtől függően (ez a leggyakoribb mód);
teljesítmény, ismert és korábban meghatározott szabványok szerint (guelte, darabmunka, prémium stb.);
csomag. A munka törvénykönyve által biztosított feltételek mellett és garanciákkal ezt követően a munkavállaló és a munkáltató között rögzített áras megállapodást kell írásban megkötni. Pontosnak és számszerűnek is kell lennie.

Minden esetben tiszteletben kell tartani:

a minimálbérre vonatkozó szabályok;
a havi fizetéssel kapcsolatos szabályok;
az alkalmazandó kollektív szerződésekben vagy megállapodásokban, vagy a társaságban hatályos szokásokban előírt minimálbérek és javadalmazási elemek;
a nők és férfiak egyenlő díjazásának elve;
megkülönböztetésmentesség (különösen a szakszervezetek).

-* A nettó fizetést úgy kapják meg, hogy a bruttó fizetésből levonják a járulékokat és a munkavállalói járulékokat (öregségi biztosítás, kiegészítő nyugdíj, CSG, CRDS ...) és a természetbeni juttatások értékét.
A nettó fizetés és a bruttó fizetés a bérlapon jelenik meg.
A hivatkozott 2017. december 30-i törvény rendelkezéseinek alkalmazásában:
a betegség-anyasági-rokkantsági-haláleseti biztosítási járulék 2018. január 1-jétől megszűnik (a járulék mértéke 0,75% volt);
a munkavállalói munkanélküli-biztosítási járulék megszűnik (ezt a járulékot 2018. január 1-jén 2,40% -ról 0,95% -ra csökkentették, mielőtt 2018. október 1-jétől teljesen megszüntették volna);
a kereseti jövedelem (különösen a fizetések) CSG-aránya 1,7 ponttal emelkedik 2018. január 1-jétől.
Ezek a változások a munkavállalóknak fizetett nettó fizetés növekedését eredményezik.
.

Változtatható-e az alapbér ?

A javadalmazás módja és a fizetés összege a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás alapján megváltoztatható.
A munkáltató által a bér egyoldalú módosítása a munkaszerződés módosítását jelenti.