Fizetés Tudja meg, mennyit kérhet a kununu blogtól
"Kérjük, küldje el részletes jelentkezését és fizetési elvárásait a következő címre: ..." - a legtöbb álláshirdetés ezzel a mondattal zárul. Nem mindig könnyű megtalálni a megfelelő választ a fizetési elvárásokra. Ha túl magasan játszik, akkor kockáztathatja, hogy elutasítják. Ha túl alacsony fizetést ad, akkor lehet, hogy érték alatt értékesíti magát. De mennyi fizetést kérhet?
Az önteszt: Ennyi fizetést kérhet
A legfontosabb ebben a trükkös helyzetben az, hogy ismerje az értékét. Csak így lehetünk felkészültek a fizetési tárgyalásokra, és biztonságban lehetünk a sötétben történő teljes lövöldözés ellen is. A jövedelem összege különböző tényezőktől függ. A következő kérdéseket kell feltenned magadnak, hogy reális felmérést nyújtsd a fizetésedről:
Milyen képesítéssel rendelkezem?
A jó képzés megtérül: tudományos fokozattal a szakemberek és a vezetők fizetése átlagosan 30 százalékkal magasabb. Az egyetemi diplomások átlagos kezdő fizetése Németországban 2018-ban körülbelül 45 842 euró volt. A tudományos fokozat nélküli pályakezdők átlagosan 32 250 euróval indulnak. [1] A fokozatok közötti különbségek azonban jelentősek: Míg a befejezett orvosi végzettséggel bruttó 52 668 eurós kezdő fizetésre lehet számítani, a bölcsész tudósoknak az elején átlagosan 35 151-tel kell elégedniük. [2]
Mennyi tapasztalatom van?
Fontos lehet az érettségi, de korántsem minden. A munkakörhöz szükséges képesítés nemcsak tanulmányok, hanem mindenekelőtt a tevékenységi területen végzett sokéves munka révén szerezhető meg. A pályakezdők és az oldalra lépők általában rosszabb kártyákkal rendelkeznek, mint azok, akik már sok tapasztalattal rendelkeznek. A következő érvényes: minél tovább fejlődik a karrier, annál jobb a kereseti lehetőség. A pályakezdők közé tartoznak azok, akik a diploma megszerzése után azonnal megkezdik a munkát, és akik kevesebb mint kétéves szakmai tapasztalattal rendelkeznek egy területen. Azok a pályázók, akik már néhány éve egy tevékenységi területen vannak, magasabb díjakat állapíthatnak meg a fizetési tárgyalások során.
Mik a puha képességeim?
A lágy készségeket nem szabad lebecsülni. A csapatmunka és a vezetői készségek, az empátia és más szociális készségek rendkívül értékesek lehetnek a munkaadók számára. Az ügy iránti őszinte motiváció is sokat pótol, különösen, ha a csapatot is megfertőzi ez a pozitív energia. Éppen ezért különösen az oldalra lépők szerezhetnek pontokat a munkaadókkal, mert gyakran új perspektívákat és lelkesedést hoznak új munkájukhoz. Ezért azt javasoljuk a pályázóknak, hogy ezeket a puha tényezőket helyezzék el jól alkalmazásukban.
Milyen iparágban dolgozom?
Az az ipar, amelyben dolgozol, szintén nagy hatással van a bérlapon szereplő összegre. Ugyanazon végzettséggel a gyógyszeripar marketing menedzsere évente körülbelül 10 000 euróval többet kereshet, mint a szállítási és logisztikai ágazatban. [3] Annak érdekében, hogy egy másik területen elindulhasson, nem feltétlenül kell megpróbálnia az oldalsó belépőknél a kezét. A pályázóknak ezért mindig tájékozódniuk kell az iparuk szokásos piaci fizetéseiről, és nem csak helyzetükről.
Mekkora a társaság?
Alapvetően minél nagyobb a cég, annál jobb a fizetés. Ha kisvállalathoz vagy induló vállalkozáshoz folyamodik, akkor számolnia kell azzal, hogy ott általában nem vár nagy fizetés. Sok kisvállalkozás nem is képes erre. Mint ismeretes, a kivétel megerősíti a szabályt. Bizonyos körülmények között magas fizetésre lehet számítani egy kisvállalkozásnál is, mert akik itt bizonyítják magukat, azok olykor lényegesen gyorsabban tudnak előre lépni, mint egy nagyvállalatnál. A pályázóknak mérlegelniük kell, hogy hosszú távon melyik szempont fontosabb számukra.
Hol van a cég helye?
Egy másik fontos tényező a vállalat elhelyezkedése. Ha egy vállalat vidéki területeken található, a fizetés általában alacsonyabb, mint a nagyvárosi területeken. A bérkülönbségek az eltérő magas megélhetési költségeknek is köszönhetők. Ha kevesebb pénzt kell kiadnia bérleti díjakra és a mindennapi életre, akkor elégedett lehet az alacsonyabb fizetéssel - vagy legalább ezt a szempontot szem előtt kell tartania a jelentkezéskor.
Mennyit keresnek a kollégák vagy mások ebben a helyzetben?
Összességében elmondható, hogy a nők átlagos bruttó órabére 2018-ban változatlanul 21 százalékkal maradt el a férfiakétól. Az azonos képesítéssel és pozícióval rendelkező nők és férfiak közvetlen összehasonlításában ez még mindig hat százalékkal kevesebb. [4] Sajnos túl gyakran a személyes jellemzők szerepet játszanak a fizetés nagyságában, például életkor, megjelenés vagy nem. Még a 2020-as évben sem létezik tisztességes bér a munkaerőpiacon. Mi segíthet ezen igazságtalanság ellen? A fizetések átláthatósága itt a varázsszó - Ön is név nélkül járulhat hozzá és oszthatja meg fizetését a kununu.com oldalon. Ez lehetővé teszi Önnek és másoknak, hogy ellenőrizzék, hogyan teljesítenek a jövedelmezőség szempontjából a vállalaton belül és a munkaerőpiacon.