Fizetéscsökkentés és Covid csökkentheti a céged fizetését Cadremploi
Frissítve 2020. november 13-án Mathilde Hardy
- Nem, a munkáltató nem tudja egyoldalúan csökkenteni a fizetést a Covid-19 hivatkozásával
- Igen, a munkaadó gazdasági megfontolások alapján javasolhatja a javadalmazás csökkentését
- Pay cut és Covid
- A kompenzáció és a kollektív teljesítési megállapodás csökkenése
- Csökkentett bérek és részleges munkanélküliség
- Javasolhatok-e magamnak ideiglenes fizetéscsökkentést az egészségügyi válság idején? ?
Nem, a munkáltató nem tudja egyoldalúan csökkenteni a fizetést a Covid-19 hivatkozásával
A Munka Törvénykönyve védi a munkaszerződés lényeges elemeit. A fizetés az egyik.
A fizetés és a munkavállalói megállapodás csökkentése
A munkavállaló fizetésének csökkentése állandó vagy határozott idejű szerződés alapján a munkáltató számára egyoldalúan megváltoztatja a munkaszerződést. Arany, a javadalmazás a munkaszerződés lényeges eleme, és csak a munkavállaló beleegyezésével módosítható. Ez utóbbi tehát tökéletesen elutasíthatja a javadalmazásának összegének módosítását.
A szerződés módosítása csak a munkavállaló kívánt beleegyezésével lehetséges. A gyakorlatban tehát semmi sem akadályozza meg a munkáltatót abban, hogy fizetéscsökkentést ajánljon fel a koronavírusnak a vállalat üzleti tevékenységére gyakorolt negatív hatása miatt, hogy hozzájáruljon a kollektív erőfeszítésekhez. Csak az utóbbi kifejezett beleegyezésével helyezheti a helyére.
A fizetés csökkentése lehetséges a javadalmazás egyes elemeinél
Mint láttuk, a munkáltató beleegyezése nélkül nem csökkentheti egyoldalúan a munkavállaló díjazását. Ez a szabály vonatkozik a fizetés összes elemére? Mit értünk fizetés alatt? ?
Az a szabály, amely szerint a munkáltató nem csökkentheti egyik alkalmazottja fizetését CDI vagy CDD esetén, csak beleegyezésével vonatkozik az alapilletményre (azaz a bruttó bérre a szociális hozzájárulások levonása előtt és a szociális juttatások folyósítása előtt (ez nem tartalmazzák a bónuszokat vagy a túlórákat), hanem a munkaszerződésben szereplő jutalmakra is.
Ezzel szemben a javadalmazás azon elemeit, amelyek nincsenek szerződésben rögzítve, vagyis amelyek nem jelennek meg a munkaszerződésben, de amelyek a vállalat használatából vagy kollektív szerződéséből erednek, a munkáltató egyoldalúan csökkentheti a munkavállaló beleegyezése nélkül. Ez lehet például egy kivételes bónusz vagy a 13. havi bónusz. Ebben az esetben a munkáltatónak fel kell mondania vagy módosítania kell a vállalati megállapodást, mielőtt folytatná a jövedelem csökkentését. A megállapodás felmondása szigorú eljárást követ.
A fizetés és a változó rész csökkentése
A célok elérése alapján kiszámított változó részre vonatkozóan Camille Ventejou, a Flichy Grangé Avocats társult ügyvédje meghatározza:
"Lehetséges, hogy ezeket a célokat nem fogják teljesíteni, így csökken a bónusz összege. Hasonlóképpen, például a teljesítménybónuszt nem lehet kifizetni, ha a kiosztás feltételei nem teljesülnek, különösen az egészségügyi válság miatt. ”.
Igen, a munkaadó gazdasági megfontolások alapján javasolhatja a javadalmazás csökkentését
A fizetés, a gazdasági okok és a munkavállalói megállapodás csökkentése
Kivételes körülmények között a munkáltató megérintheti a munkaszerződés lényeges elemeit, például a javadalmazást.
Ha a munkáltató fizetéscsökkentési javaslatának gazdasági oka van, az utóbbinak különleges eljárást kell követnie. A munkáltatónak mindig javaslatot kell tennie a csökkentésre, és a munkavállalónak jogában áll visszautasítani, de ebben az esetben gazdasági leépítésre kötelezhető.