Fizetések és bónuszok a Transelectricától, a romániai energiahordozótól
Szerző: Valentin Vioreanu/Megjelenés dátuma: 2017-08-01 00:08
A Transelectrica alkalmazottainak alacsonyabb fizetése van, mint más állami tulajdonú energetikai társaságoknak, de sok és sokféle bónuszsal kompenzálják őket.
Az általuk betöltött pozíciókhoz képest a Transelectrica munkatársainak havi fizetése a következő: jövedelmező föld - 3000 lej, referens - 1900 lej, szakirányú referens - 2000 lej, irodavezető - 2800 lej, szolgálati vezető - 3500 lej, ügyvezetési igazgató - 9000 lej a cég által elküldött információk szerint.
Ezek a fizetések csak az alkalmazottak havi jövedelmének egy elemét jelentik, mivel hozzájuk adódnak az alapilletmény százalékában számított emelések. Így a vezetői tisztség betöltésének juttatása 15% és 70% között mozog, a szombaton, vasárnap és munkanapon kívül végzett munkák növekedése - 75%, a munkaszüneti napokon végzett munka - 185%, a éjszakai munkavégzés - 25%, házi feladatok növekedése - 25% és speciális munkaidő (túlórák) növekedése - 8% között 21%.
Van vezetői engedélye? Fizetésemelés
A Transelectrica összehasonlításában nagyon érdekes növekedés tapasztalható „a járművezető (sofőr) kiegészítő szakmájához kapcsolódó tulajdonságok gyakorlásában”. Ez a járművezető (sofőr) munkájához előírt minimális határértéknek megfelelő érték 50% -a. Azt gondolhatnánk, hogy ezt az emelést csak azok kapják meg, akik rendelkeznek szakmai vezetői képesítéssel. Ennek az előnynek a részletezésével a Transelectrica képviselői kifejtik, hogy valójában az gyűjti, aki „a megerősített időmérés alapján teljesíti a sofőr feladatait”. Vagyis, aki jogosítvánnyal rendelkezik és autót vezet, elméletileg a vállalat érdekében, annak az óráért extra díjat fizetnek, amikor ezt a Transelectrica-ból származó sofőr fizetésének 50% -ával teszi. Vállalat
Ami a főnököket illeti, a CCM révén még több bónusz áll rendelkezésükre, amelyeken keresztül kiegészíthetik jövedelmüket. Így a belső ellenőrzési tevékenység komplexitásának növekedését tapasztaljuk - akár 25% -ig, a programmenedzsment növekedését - akár 30% -ig, a projektmenedzsment növekedését - akár 25% -ig, a projektmenedzser növekedését - akár 20% -áig.
Mindezekhez az emelésekhez nyilvánvalóan hozzátartozik a szolgálati idő növelése, a nemzeti szinten hatályos jogszabályi előírásoknak megfelelően.
Jelenlegi számla, amelyet teljes egészében a vállalat fizet
A Transelectrica minden munkatársa ajándékot kap a vállalattól, amely az elektromos áram költségeinek otthonról történő rendezését jelenti. A társaság által meghatározott határérték 3600 kWh/év, azaz havi 300 kWh, azaz körülbelül 200 lej érték. A háztartásonkénti átlagos fogyasztás nemzeti szinten nem haladja meg a havi 150 kWh-t, ami azt jelenti, hogy általában a Transelectrica valamennyi alkalmazottjának teljes számláját hónapról hónapra kifizetik.