Fizetett szabadság 12 egymást követő munkanapon a LégiSocial nyári időszakban

A fizetett nyaralás ezen időszakában folytatjuk a fizetett nyaralásról szóló cikksorozatunkat. Ezúttal a fizetett szabadság minimális bevételét vitatjuk meg a nyári időszakban, tárgy .

Összegzés

A fizetett szabadság rögzítése
Nincs rögzítés
Vegye figyelembe az alkalmazottak sajátos helyzetét
Hol van a nyári időszak ?
Minimális és maximális bevitel a nyári időszakban ?
Minimális tapadás
Maximális tapadás

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

A fizetett szabadság ezen időszakában folytatjuk a fizetett szabadságról szóló cikksorozatunkat.

Ezúttal a fizetett szabadság minimális elvételével foglalkozunk a nyári időszakban. Ez a tantárgy rendszeresen sok kérdést vet fel a munkaadóktól és a munkavállalóktól.

A fizetett szabadság rögzítése ¶

A fizetett szabadság igénybevételének időtartamát kollektív szerződés vagy megállapodás határozza meg.

Megállapodás hiányában a munkáltató szokás szerint, a személyzet képviselőivel folytatott konzultációt követően állapítja meg.

Ennek tartalmaznia kell minden év május 1. és október 31. közötti időszakot.

L3141-13. Cikk

A fizetett szabadság igénybevételének időtartamát kollektív munkaügyi megállapodások vagy megállapodások határozzák meg. Minden esetben magában foglalja minden év május 1. és október 31. közötti időszakot.

Kollektív munkaszerződés vagy megállapodás hiányában ezt az időszakot a munkáltató határozza meg a szokásos gyakorlatra hivatkozva, valamint a munkavállalók képviselőivel és az üzemi tanáccsal folytatott konzultációt követően.

Nincs rögzítés ¶

A határidő munkáltató általi hiányának hiányában kártérítési jog keletkezhet azon munkavállaló számára, akinek le kellett mondania a tervezett nyaralást.

A Semmítőszék 1996. január 30-i ítélete, 331 D. sz.

Vegye figyelembe az alkalmazottak sajátos helyzetét ¶

A munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkavállalók sajátos helyzetét, például:

Lehetséges tevékenység egy másik munkáltatónál (a PEM alkalmazottainak részvétele több munkaadónál);
Az alkalmazottak családi helyzete (házas vagy nem, gyerekekkel vagy nem, stb.).

L3141-14. Cikk