Fizetett szabadság és az RTT hogyan működik
Frissítve 2018.02.05
A fizetett szabadságot havonta halmozza fel az a munkavállaló, aki jogosult rá, függetlenül attól, hogy a cégbe érkezett-e, és szerződésétől függetlenül. A munkavállaló havonta 2,5 napot, vagy évente 30 napot halmoz fel. Az átalánydíj hatálya alá tartozó alkalmazottak évente legfeljebb 218 napot dolgozhatnak, különben automatikusan RTT-vel rendelkeznek. Szerződésszegés esetén, és ha nem töltötte ki teljes szabadságát, ezeket hozzáadják bármely számla egyenlegéhez.
Ki részesülhet fizetett szabadságban ?
A fizetett nyaralási rendszer univerzális jellegű. Így minden munkavállaló jogosult rá, függetlenül a cégbe lépés dátumától és a munkaszerződés jellegétől (CDD, CDI, Interrim stb.). Az a munkáltató, aki nem engedi, hogy alkalmazottai ebből profitáljanak, pénzbírsággal sújtható. Ezzel szemben a munkavállaló nem részesülhet kártérítésben, ha nem veszi el szabadságát. Ez a jog nem pótolható kompenzációs kártalanítással, még akkor sem, ha a munkáltató és a munkavállaló beleegyezett. Így ezt a jogot csak természetben, a ledolgozatlan napok odaítélésével lehet gyakorolni.
Hogyan számítják ki a fizetett szabadságokat ?
Két kérdést kell felvetni, a kihasznált és a megszerzett szabadság számolásával kapcsolatban
A megszerzett szabadság száma
Hacsak nincsenek kedvezőbb rendelkezések (a vállalattól vagy a kollektív szerződésből), a fizetett szabadság időtartama havi 2,5 munkanap, vagy évente 30 nap. Számítva a szabadság ugyanaz hogy az alkalmazott itt van teljes vagy részmunkaidőben. Figyelembe kell venni a munkaszerződésben megállapított tényleges munkaidőket
Így ha az alkalmazott a hét 4 napján jelen van a cégben, akkor 2,5 napot szerez, ha havi 16 napos munkát végez. Az elvégzendő tevékenységek napjainak száma a következő Havonta 24 nap, amikor az alkalmazott a hét 6 napján dolgozik. A távolléti napokat elvben levonják, kivéve:
- szabadság családi eseményekre,
- bizonyos képzési levelek,
- fiatal munkavállalói szabadság,
- az ipari bíróság előtt segítő vagy képviseleti funkciót ellátó alkalmazott kiküldetési ideje,
- nemzetközi szolidaritási szabadság,
- fizetett szabadság az előző évről,
- szülési és apasági szabadság,
- kompenzációs pihenő a túlórákért,
- betegség vagy foglalkozási baleset miatti távollét időszaka,
- védelmi és állampolgársági nap.
Ezen felül eltartott gyermekenként további 2 napot biztosítanak. A megszerzett szabadságot az N év június 1-jétől az N + 1 év májusáig tartó referencia-időszakban határozzák meg. Így az a személy, aki január 1-jén csatlakozott a céghez, május 31-én 5 x 2,5 nap szabadságból, illetve 12 és fél napból részesül.
A levett levelek száma
A munkavállaló által igénybe vett szabadság számát a munkanapok szerint kell meghatározni. A hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a vasárnapot (vagy egy másik munkanapon kívüli napot) és munkaszüneti napokat. Például egy munkavállaló, akinek május 31-én 24 nap szabadsága van, 4 hét szabadságot vehet igénybe. A betegség, a munkanélküliség, a szülési vagy az apasági szabadság, a katonai kiképzés vagy a felmondás időtartama nem vonható le erről a számláról.