Fizetett szabadság és szabadság családi eseményekre - Időközi információ
FIZETETT SZABADSÁG
Minden munkavállalót minden évben megillet a munkáltatója fizetett szabadsága, tekintet nélkül munkaszerződésére, munkaidejére vagy szolgálati idejére.
Állandó és ideiglenes CDI-khez:
Az alkalmazottaknak joguk van egy munkanapra havonta 2,5 munkanap (azaz 30 munkanap vagy 5 hét) szabadságra. A szabadság a felvételkor vehető igénybe, és már nem a minimális 10 napos tényleges munka.
A nyaralási jogosultság kiszámításának referencia-időszaka június 1-jétől a következő év május 31-ig tart. A törvényes szabadság minden év május 1-jétől október 31-ig meghosszabbodhat.
Továbbra is tilos munkavállalót fizetett szabadsága alatt dolgozni. A munkáltató és a munkavállaló kártérítésre kötelezhető a munkanélküliségi biztosítási rendszerben. A munkáltató, aki nem tartja be a szabályait, alkalmazottanként 1500 euró bírságot von maga után. (Művészet. R. 3143-1 CT).
Ideiglenes munkavállalók és határozott idejű szerződések esetén:
A fizetett szabadság helyett térítés jár nekik, nem pedig a napok halmozása.
CP-jének kiszámítása a bruttó fizetés 10% -át teszi ki.
Javasoljuk, hogy az ideiglenes alkalmazott pihenjen, különösen akkor, ha hosszú megbízatásban van (≈ 12 egymást követő hónap) az egészségének megőrzése és a balesetveszély elkerülése érdekében. Ezt a pihenést az ideiglenes munkavállaló, az EU és az ETT megállapodása alapján kell elvégezni.
2 lehetséges szabadság hiánya lehetséges:
- Fizetés nélküli szabadság (az ICCP fenntartása a misszió végén).
- Oldja fel a már megszerzett CP-t anélkül, hogy megvárná a küldetés végét.
Ünnepek munkanapokon:
A munkanapok a hét minden napjának számítanak, kivéve a heti pihenőnapot (általában vasárnap) és a törvényben előírt ünnepeket, amelyek általában nem dolgoznak a vállalatnál.
Így egy normál héten, munkaszüneti napok nélkül 6 munkanap van.
A szombat nem számít pihenőnapnak.
A szabadnapok száma tehát 30 nap (5 hét * 6 munkanap).
Ünnepek munkanapokon:
A munkanapok megegyeznek a társaság nyitva tartásának napjaival.
Általában a hét 5 napján
- Hétfőtől péntekig
- Keddtől szombatig
A szabadnapok száma tehát 25 nap (5 hét * 5 munkanap).
Részmunkaidős szabadság:
Ezeket ugyanúgy végzik, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat, azaz 30 munkanapot.
2,5 nap/hó és nem 1,25 nap/hó.
Állami ünnepek vagy hosszú hétvégék az ünnepek alatt:
Ha az ünnep munkanap:
- Munkanélküli a cégben: tehát nem számít bele a fizetett szabadságba.
- A vállalatnál dolgozott: ebben az esetben fizetett szabadságnak számít.
Fizetett és betegszabadság:
Munkabeszüntetés fizetett vakáció alatt:
- Az alkalmazott nem halaszthatja vagy hosszabbíthatja meg a szabadságát.
- Ha a leállás a fizetett szabadság vége előtt véget ér, a munkavállaló nyaralása végén folytatja a munkát.
- Ha a leállás az ünnepek után véget ér, a leállítás végének napján folytatja a munkát.
Az EUB 2012. június 21-i ítélete (lásd az alábbi linket) azonban úgy ítéli meg, hogy a szabadsága alatt megbetegedett alkalmazott később részesülhet a betegségével megegyező időtartamú szabadságidő elhalasztásában.
Munkabeszüntetés a fizetett vakáció előtt:
- A fizetett szabadság elhalasztható.
- A munkahelyi baleset visszaesése miatt nem vett szabadságra halasztási kérelem vonatkozhat. A munkavállaló megkövetelheti munkáltatójától, hogy halassza el azon szabadságát, amelyet a nyaralási ideje alatt nem tudott igénybe venni.
A megszerzett szabadság tehát nem veszik el.
Ha a munkáltató munkabeszüntetés miatt nem hajlandó elhalasztani a megszerzett, de ki nem töltött fizetett szabadságot, kártérítést kell fizetnie az elszenvedett kár megtérítéséért.
Értesítés és fizetett szabadság:
A szerződés felmondása előtt: a munkavállaló a tervezett időpontokban veszi el szabadságát, a felmondás erre az időtartamra felfüggesztésre kerül, és meghosszabbodik a kiesett szabadságok számának megfelelő időtartammal (kivéve, ha a munkáltatóval erről megállapodtak).
Szerződésszegés után: Sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem követelheti meg a másiktól szabadságot. Ezt a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezéssel állapítja meg. Az értesítést ezért az ünnepek alatt nem függesztjük fel (kivéve közös megegyezéssel).
Szülési és fizetett szabadság:
A szülési szabadság napjai nem vonhatók le a fizetett szabadságból, azokat tényleges munkavégzésnek tekintik.