FNTP éjszakai munka

Munkaügyi és szociális védelem

  • Egyéni munkaügyi kapcsolatok
  • Utazás
  • Fizetés
  • Óra munka és pihenés
    • Munkaidő
    • Szabadságok és hiányzások
    • Ünnepek
  • Szociális védelem
  • Kollektív munkaügyi kapcsolatok
  • Ellenőrzés

A szokásos éjszakai munkát a Munka Törvénykönyvének L3122-31. Cikke határozza meg.
Bármely alkalmazott éjjeli munkavállalónak minősül:

éjszakai munkája

- Aki 12 egymást követő hónap bármely időszakában legalább 270 órányi tényleges munkát végez 21 óra és 6 óra között.

- Vagy aki dolgozik, a héten legalább kétszer a szokásos ütemterv szerint, a napi munkaidő legalább 3 órája 9 és 6 óra között.

A kivételes éjszakai munka olyan munka, amelyet a Munka Törvénykönyve L3122-29. Cikkének megfelelően végeznek, de amely nem tartozik a szokásos éjszakai munka fogalommeghatározásába, és amelyet nem ésszerű időn belül terveznek.

Kivételes éjszakai munka

A dolgozók kivételes éjszakai munkája:

A közmunkások 1992. december 15-i nemzeti kollektív szerződésének 1.2. Cikke különösen az egyes szakszervezetek által megtárgyalt módosításokra hivatkozik, amelyek többek között az éjszakai munka esetén alkalmazandó pótdíjakkal foglalkoznak.

Jelenleg, három szakszervezet tárgyalt olyan módosításokról, amelyek 100% -os emelést írnak elő kivételes éjszakai munka esetén:

- USIRF közúti társaságok számára

- SETVF vasúti tevékenységet folytató vállalatok számára

- SERCE villamosipari vállalatok számára (megadva, hogy a SERCE versenyzőt felmondták, de e szakterület néhány vállalata úgy döntött, hogy továbbra is önkéntes alapon alkalmazza).

Ahhoz azonban, hogy ezt a 100% -os emelést alkalmazni lehessen, a vállalatnak csatlakoznia kell az érintett szakszervezethez (ami különösen konkrét hozzájárulás befizetését eredményezi).

Ellenkező esetben nincs jogi vagy szerződéses kötelezettség az emelés megfizetésére a munkavállalók kivételes éjszakai munkája esetén.

Ne feledje, hogy ha a vállalat ragaszkodik az USIRF-hez, az 1954. december 15-i módosítás 11. cikkének alkalmazásával az éjszaka ledolgozott órák, 22 óra és 5 óra között, 100% -kal nő a munkavállalók számára.

Ez a növekedés nem halmozódik más emelkedésekkel, különösen a túlórákéval.