Foglalkoztatási csoportok egy adott mentesség újjáélesztése érdekében
Már ismertük a revitalizálandó foglalkoztatási csoportok listáját és összetételét (BER), amelyet 2006 végén készítettünk. A mentesség gyakorlati módozatait most meghatároztuk.
Munkaadók és alkalmazottak, aki érintett ?
Hely és tevékenység. Az újjáélesztendő foglalkoztatási területek rendszerének (BER) kihasználása érdekében a vállalatot 2007. január 1. és 2011. december 31. között a foglalkoztatási térség területén kell létrehozni. Ipari, kereskedelmi, kézműves vagy ipari tevékenységet kell folytatnia. liberális, kivéve a bútorok bérbeadását és a lakóépületek bérbeadását (CGI 44. ok-I. cikk, (2) bekezdés).
Hol vannak a BER-ek?
Jelenleg csak két újjáélesztendő foglalkoztatási csoportot hoztak létre (2007. február 20-i 2007–228 rendelet, HL 22.):
- egyrészt a Champagne-Ardenne régióban a Meuse-völgy 362 települést magában foglaló foglalkoztatási területe,
- másrészt a Midi-Pyrenees régióban a Lavelanet foglalkoztatási terület, amely 56 települést foglal magában.
Ezenkívül a létesítménynek "gazdasági valóságot" kell mutatnia, amelyet a BER-ben való tényleges megalapítás vagy létrehozás, valamint a hatékony gazdasági tevékenység megvalósításához szükséges működési elemek vagy készletek jelenléte jellemez.
A közösségi rendeletek következményeit még tisztázni kell. Alkalmazásuk valójában csökkenti a mentesség által érintett tevékenységek körét. A munkáltatónak ezért ébernek kell lennie, amikor kitölti az URSSAF-nak évente elküldendő dokumentumot.
Legyen jó helyzetben az URSSAF oldalán. A mentesség igényléséhez a munkáltatónak naprakésznek kell lennie az URSSAF-hez való hozzájárulásokkal is, vagy vállalnia kell, hogy kötelezettséget vállal az adósságainak fokozatos rendezésére.
Milyen napon ? Ennek a feltételnek az értékelése érdekében figyelembe veszik a társadalombiztosítási járulékokat és a munkáltató és a munkavállaló által fizetendő járulékokat, az FNAL-t, valamint a szállítási díjat. Ezt a feltételt a vállalatnak a csoportmentességi rendeletben való alapításának vagy létrehozásának napján, majd a következő esedékességek napján ellenőrizzük.
Csak néhány alkalmazott. A munkaszerződés formájától és időtartamától függetlenül. Másrészt a munkavállaló tevékenységének:
- legyen valós, rendszeres és elengedhetetlen a munkaszerződés teljesítéséhez;
- részben vagy egészben a BER-ben.
A gyakorlatban ez a kritérium akkor teljesül, ha a munkavállaló a munkarendjének több mint felét egy újjáélesztendő foglalkoztatási területen végzi.
Teljesítendő alakiságok
A munkáltatónak kétféle formaságot kell elvégeznie évente:
- legkésőbb április 30-ig éves nyilatkozatot küld az előző év során bekövetkezett munkaerő-mozgásokról, a DDTEFP-nek és az URSSAF-nek egyaránt,
- küldjön az URSSAF-nak egy dokumentumot, amely megfelel a közigazgatás által kidolgozott mintának (tartalmazza azokat az elemeket, amelyek szükségesek az európai előírásokban előírt feltételek és korlátok betartásának ellenőrzéséhez).
Feltételes mentesség
Érintett hozzájárulások. A mentesség a munkáltató társadalombiztosítási járulékaira (betegség, öregség, családi pótlékok, munkahelyi balesetek), a szállítási díjra és az FNAL-ra vonatkozik. A javadalmazás azon részére vonatkozik, amely a minimálbér 140% -ára korlátozódik a fizetett órák számához képest.
A figyelembe vett órabér minimálbér értéke a javadalmazás folyósításának napján hatályos.
A javadalmazás elszakadt a menetrendtől és a hiányos hónapoktól. Ha a javadalmazást nem óraszám alapján állapítják meg (pl .: értékesítési képviselők, otthoni dolgozók), akkor a létesítményben alkalmazandó kollektív munkaidővel megegyező óraszámot kell figyelembe venni. Továbbá, ha a fizetett munkaviszony időtartama a naptári hónap egy részét fedi le, a figyelembe veendő órák száma megegyezik az időszakban szereplő naptári napok számának szorzatával az órának megfelelő harmincaddal. a létesítményben alkalmazandó kollektív munkaidő.