Foglalkoztatási idő 4
Azokat a munkavállalókat, akik 2005. szeptember 30-ig a BMT-G/BMT-GO/MTArb/MTArb-O hatálya alá kerültek (a részleteket lásd a fenti 4.1. Szakaszban), a BMT-G/BMT-GO 6. §-a szerint helyezték át./MTArb/MTArb-O a TVöD megfelelő fizetési csoportjának fizetési szintjéhez rendelt foglalkoztatási idő (TVÜ 7. §).
Ebben a tekintetben meghatározó a munkaviszony időtartamának a 2005. szeptember 30-ig hatályos kollektív tárgyalási szabályzat szerinti kiszámítása (erről a 7. szakaszban olvashat).
A munkaviszony időtartama csak akkor vehető figyelembe, amikor a munkavállalót először a TVöD új fizetési rendszerének fizetési fokozatába sorolták be. A következő magasabb szintre való feljutás a TVöD rendelkezésein alapul (TVÜ-VKA 7. § (1) bekezdés 2. mondat), azaz. Más szavakkal, a munkavállalónak teljes munkaidőt kell teljesítenie ahhoz, hogy 2005. október 1. után léphessen elő. Az előző foglalkoztatási időszak már nem játszik szerepet ebben a további lépésben. [25h]
Valami más csak akkor érvényes, ha a TVöD új fizetési rendszere alapján a munkavállaló alacsonyabb bérre lenne jogosult, mint a korábbi kollektív tárgyalási törvény alapján kiszámított összehasonlítható bér. Ebben az esetben a munkavállalót egyéni középszintre osztják be, amelynek összege megegyezik a korábbi összehasonlítható fizetésével. Ebből az egyéni középszintből a munkavállaló a fizetési csoportjában a következő magasabb rendes szintre emelkedik, amelynél elérte az előírt szintű időtartamot, figyelembe véve a munkáltatónál való munkavégzés teljes időtartamát (TVÜ-VKA/TVÜ-Bund 7. § (3) bekezdés) . Azonban a munkavállalók ilyen egyéni középszintekbe történő beosztása valószínűleg a gyakorlatban kivétel.
A BAG-határozat szerint az új fizetési rendszer rendszeres szintjére közvetlenül az átmeneti rendszer keretében rendelt munkavállalók és az egyéni középszintre állók közötti megkülönböztetés nem sérti az alaptörvény 3. cikkének (1) bekezdésében foglalt egyenlőség elvét.
A munkás 2000. január 1-je óta kertész. A BMT-G/MTArb-t eredetileg munkaviszonyára alkalmazták. Amikor 2005. október 1-jén áthelyezték a TVöD-be, a munkavállalót a 6. fizetési csoportba osztották be, és ott - az ötéves munkaviszonyának megfelelően - a 3. szintre osztották.
A munkavállaló 2006. január 1-jétől nem jogosult a 4. szintű asztali bérre, még akkor sem, ha ebben az időpontban hat éve dolgozik. A foglalkoztatási idő lényegtelen a magasabb szint miatt, mert a munkavállalót az átmenet során rendes szintre osztották be.
A munkavállalót csak 2008. október 1-jétől lehet a 4. szintre kinevezni - az új rendszer 3-as szintű 3 éves időtartama után.
A munkavállalók szintjének a következő magasabb fizetési szintre történő besorolásával kapcsolatos további részletek a kulcsszó átmenetben találhatók.
Ez csak egy része a TVöD Office Professional terméknek. Többet akarnak? Ezután tesztelje a TVöD Office Professional alkalmazást élőben és kötelezettség nélkül 30 percig, és olvassa el a teljes tartalmat.