Formalizálja a próbaidőszak ellenőrzését - Barney
A próbaidőszak olyan szakasz, amelyen a vállalat minden újonnan felvett alkalmazottjának át kell mennie. Ez elválaszthatatlan a munkavállalói integrációs fázistól.
Gyakran a végleges alkalmazás előtt alkalmazzák, bizonyos számú jelenléti nap alatt. A Semmítőszék szerint a tesztidőszak, amelynek során a munkáltató értékeli a munkavállaló képességeit és a munkához való kompatibilitását.
Ennek az időszaknak a vállalaton belüli végrehajtásának feltételei a kollektív szerződés rendelkezéseitől is függenek. Ezért a szerződés megkötése előtt konzultálni kell vele.
A próbaidőszak különböző időtartama
A próbaidő hossza a munkaszerződés típusától és időtartamától, valamint a munkavállaló szakmai képesítésétől függ. Ez többek között azt jelenti időtartama eltérő lesz a munkavállalók és alkalmazottak, vezetők, felügyelők vagy technikusok esetében.
Ennek az időtartamnak a megszüntetése visszaélésszerűnek tekinthető, és kártérítést vagy kompenzációs kárt fizethet a munkáltatónál, amint azt a Munkaügyi Bíróság bizonyítja. Hasonlóképpen a a próbaidő megújításának feltételei szigorúan szabályozottak és feltételekhez kötött, ezért ajánlatos jól tájékozottnak lenni, mielőtt ezt a lehetőséget fontolóra veszik.
Végül meg kell határozni a munkavállaló szakmai képességeinek értékelését ebben az időszakban annak érdekében, hogy ezt követően megfelelő döntést hozzunk. A próbaidőszak alatt álló alkalmazott normál fizetést kap, és alkalmazásakor figyelembe veheti a struktúrában előírt bérváltozások és juttatások ugyanazokat a kilátásait.
A próbaidő nem kötelező. Beállításához egyértelműen meg kell határozni annak időtartamát a munka ígéretében és a munkaszerződésben. Maximális időtartamát a szerződésben vagy a kollektív szerződésre vonatkozó levélben is meg kell határozni.
Mi a maximális időtartama egy CDD-nek ?
A CDD keretében hetente egy (ledolgozott) próbaidő áll rendelkezésre, 6 hónapnál rövidebb szerződés esetén legfeljebb 2 hét próbaidőre. Hosszabb szerződés esetén a próbaidő 1 hónap lesz.
Megér egy próbaidőszakot a szakmai gyakorlat ?
Ha a szakmai gyakorlatot a tervek szerint a munkavállaló felvétele követi, akkor a próbaidőszaknak meg kell egyeznie a társaságban gyakornokként eltöltött idő törvényes időtartamával. A gyakornoknak ugyanazokat a béreket és juttatásokat kell kapnia a ledolgozott napokért.
Emlékezni
Mennyi a próba maximális időtartama egy CDI esetén ?
A Munka Törvénykönyve L.1221-18. Cikke meghatározza a teszt maximális időtartamát a CDI keretében.
Így az időtartamot a következőre állítja:
- Legfeljebb 4 hónap munkavállalók és alkalmazottak esetében,
- 6 hónap felügyelők és technikusok számára,
- 8 hónap a vezetők számára.
A Semmítőszék (2011. április 28-i szociális kamara) azt is meghatározza, hogy:
"Az időtartamot mindig naptári módon kell megszámolni, függetlenül attól, hogy milyen módon fejezik ki, kivéve az ellenkező szerződéses vagy szerződéses rendelkezéseket."