FRAN_IR676 - Virtuális leltár

Leírás

Tartalmi bemutató

Az öregségi biztosítás eltér a társadalombiztosítás egyéb ágaitól; megvédi az egyéneket a hosszú távú kockázatoktól. Célja, hogy a lakosság egy részének állandó jövedelmet biztosítson, és ne csak epizodikus pótlási jövedelmet vagy források kiegészítését. A nyugdíjak átlagosan a 65 év felettiek jövedelmének felét teszik ki, és sokuk számára szinte az összes jövedelmét.

Az öregségi biztosítás a 19. században kezdődött és ma is tartó építkezés eredménye. Ennek a rendszernek a hosszú útja különféle étrendeket állít össze, amelyek különböző populációkra irányulnak.

Két fő nyugdíjrendszer létezik:

A felosztó-kirovó elv olyan elv, amely szerint a dolgozó emberek hozzájárulásait azonnal felhasználják a nyugdíjasok nyugdíjának finanszírozására. Cserébe a mai dolgozó emberek remélik, hogy a holnap dolgozó emberei finanszírozzák saját nyugdíjukat. Kettős szolidaritás: aktív és nyugdíjasok, valamint az egymást követő generációk között
a kapitalizáció a megtakarítások logikája. Az egyénileg és/vagy együttesen befizetett járulékokat olyan pénzügyi termékekbe fektetik be, amelyeket a nyugdíjba vonuláskor életjáradék vagy tőke formájában fizetnek vissza.

Franciaország választotta a terjesztést. Számos gazdasági tényező és történelmi esemény alapján hozott választás.

A 19. században és a második világháborúig a munkavállalók különböző kategóriái részesülhettek nyugdíjban: az állam bizonyos köztisztviselői (1790), majd az összes állandó köztisztviselők (1853. június 9-i törvény); a Banque de France alkalmazottai (1806); a katonaság (1831); kiskorúak (1894. június 29-i törvény); vasutasok (1909. július 21-i törvény).

Ugyanebben az időszakban számos nagy törvényt fogadtak el, amelyek az általános védelem körvonalát képezik: a munkavállalók és a parasztok nyugdíjairól szóló, 1910. április 5-i törvény; 1930. április 30-i törvény a kötelező társadalombiztosítási rendszerről.

Ezt az 1921-ben kidolgozott fontos törvényt keserűen megvitatták és komolyan módosították, és végül csak a munkavállalók húsz kategóriáját érintette, mindegyiket a közszférában. Felbujtói azt a kívánságát fejezték ki, hogy az alkalmazottakra kiterjedjen, de a háború minden reformvágyat megállított.

Az 1930-as törvény valójában hármas kudarcot vallott: korlátozásáról, amiről az imént beszéltünk, tétovázása a tőke és az elosztás között, végül az illetéktelen összegeknek a nyugdíjasoknak fizetett összegei, akik fenntartották az egykor úgynevezett " öreg "munkások a nyomor állapotában.

A nagy színpad nyilvánvalóan 1945 eredménye. Az ellenállás, a különféle külföldi rendszerek tanulmányozásából és az újjáépítés (mind a társadalmi, mind a gazdasági) szükségszerűségéből, a szociális biztonság általános rendszeréből (amelyet az 1945. február 2-i és október 19-i rendeletek) új elveken alapultak: egyetemesség (minden munkavállaló adóköteles); osztály; tagsági kötelezettség (a biztosító választásának megszüntetése).

A reform kezdeményezőinek akaratával ellentétben a háború előtti különleges rendszerek fennmaradtak (SNCF, Bányák, EDF/GDF, mezőgazdasági stb.), És bizonyos számú önálló vállalkozó valamivel később megalapította önálló biztosítását ( 1948. január 17-i törvény).

Összefoglalva: az 1945-ben megjelent (és ma is hatályos) rendszer általános, de nem egységes.

Jelenleg 127 alapprogram és 387 kiegészítő nyugdíjprogram van 4 kategóriába sorolva, amelyek 4 társadalmi csoportnak felelnek meg: alkalmazottak; kézművesek, kereskedők, iparosok; liberális szakmák; gazdák.

Az általános rendszer által fizetett nyugdíjak elégtelensége miatt egyes alkalmazottak kiegészítő biztosítási rendszereket hoztak létre: 1947-től a vezetők, a későbbi években pedig a nem vezetők számára. Hasonlóképpen, a nem alkalmazottak egy része később saját kiegészítő rendszereket hozott létre.

A kiegészítő nyugdíjrendszerek magánjogi rendszerek, amelyeket szakmai vagy szakmaközi szinten szabadon fogadnak el kollektív szerződésekkel vagy az érintett munkaadói és munkavállalói szervezetek közötti megállapodásokkal, vagy a munkáltató és alkalmazottai közötti megállapodással. Kollektív jellegük van: a tagság, valamint a lemondás nem elszigetelt egyén munkája, hanem egy vagy több vállalat vagy szakma csoportjának munkája. Ezek a rendszerek nem a hatóságok döntéseiből származnak, csak az aláíró szervezetek illetékesek meghatározni a szabályokat, de intézményeket csak a szociális biztonságért felelős miniszter engedélyével lehet létrehozni. A kiegészítő rendszerek működésének egyik másik alapelve a munkaadók és a munkavállalók közötti egyenlőség az alapok igazgatóságaiban. Ez a közös irányítás valódi rugalmasságot és előrejelző képességet biztosít.