Gondoskodó, kölcsönös és 83. cikk szerinti rendszerek betartása BDM Walter France
A 2012. január 9-i rendelet módosította a nyugdíjra és a gondozási rendszerekre vonatkozó szociális mentességek szabályait.
A vállalatoknak meg kell azt legkésőbb 2013. december 31-ig be kell tartani, azzal a büntetéssel, hogy nem teljesíti, és ezért elveszíti a 2014. január 1-jétől a jelenleg létező különféle rendszerekhez kapcsolódó szociális mentességeket.
- A kollektív jelleg értékelését a vállalat vagy a létesítmény szintjén végzik
- A cégek ezt az új rendszert a munkáltató választása szerint 3 különböző jogi formában valósíthatják meg.
Felhívjuk figyelmét: azoknál a vállalatoknál, amelyeknél a rendszer alkalmazása a munkáltató egyoldalú döntéséből fakad, ezt a döntést fel kell mondani (egyoldalú döntés és induló lista) az új szövegeknek való megfelelés érdekében.
A megvalósítás típusától függően a következmények nem azonosak
A rendszert létrehozó jogi aktustól függetlenül meg kell határoznia a tagság alóli mentességeket.
Az alkalmazandó 3 fő elv:
- a rendszert kell alkalmazni az egész személyzetnek: már nem lehet kiegészítő egészségügyi tervet felállítani egyetlen alkalmazotti kategóriára;
- garanciáknak kell lenniük ugyanaz az összes alkalmazott vagy legalább az azonos kategóriába tartozó személyek esetében;
- Az 5 kritériumot kell használnomlehetővé téve az objektív kategóriák meghatározását
.A kedvezményezett munkavállalók kategóriái mostantól csak 5 objektív kritérium alapján határozhatók meg, ez a lista teljes:
- 1. kritérium: A 4., a 4a. És a 36. cikk szerinti meghatározás
- 4. cikk: az általános rendszerhez tartozó mérnökök, vezetők és igazgatók;
- 4a. cikk: mérnökökhöz és vezetőkhöz hasonló munkatársak, technikusok és felügyelők, akiknek hierarchikus együtthatója legalább 300;
- 36. cikk: minden munkavállaló (a munkavállalók, az otthoni dolgozók és az értékesítési képviselők kivételével), akik a kollektív szerződés vagy a kollektív vállalati szerződés alapján részesülhetnek ebből a nyugdíjrendszerből, 200 és 300 közötti együtthatóval vagy a kollektív szerint hierarchikusan ekvivalens rájuk alkalmazandó munkaügyi megállapodások.