Gondozási és betegszabadság - Milyen kártalanítások nyugtathatnak meg

Munkaképtelenség esetén a munkavállaló a kötelező egészségbiztosítási rendszere alapján kompenzációt kaphat a társadalombiztosítástól. Bérét részben a munkáltató is fenntarthatja. Ezen túlmenően, ha az őt foglalkoztató vállalat előfizetett egy munkabeszüntetési tervre, további kártérítést kaphat. Nézzük meg együtt, hogy mi a munkáltatói kötelezettség ezen a területen, és hogyan lehet megtalálni a legjobb foglalkoztatói nyugdíjtervet.

Mi a munkabeszüntetés biztosítása ?

A betegség vagy baleset miatti leállás súlyos következményekkel járhat a munkavállaló és családja pénzügyeire. Egy ilyen esemény nagyon gyakran a háztartások jövedelmének hirtelen csökkenéséhez vezet. Betegszabadság/baleset esetén a bérfenntartási szerződés célja annak biztosítása, hogy a munkavállaló a munkaképtelenség időtartama alatt a priori helyettesítő jövedelmet kap.

A táppénz-ellátási szerződés lehet:

a munkáltató állította fel alkalmazottai javára;
minden alkalmazott külön-külön feliratkozott.

Két fő típusú fedezet aktiválható átmeneti vagy tartós munkaképtelenség esetén:

napidíjak kifizetése ("IJ");
járadék kifizetése fogyatékosság esetén, ha a munkavállaló tartósan nem képes szakmai tevékenységet folytatni.

Bármely kollektív biztosítási szerződés nagyon gyakran előír franchise-időszakot. (ugyanígy, ha egyéni fedezetről van szó, amelyet a munkavállaló vett ki). Ez azt jelenti, hogy a napidíjakat nem feltétlenül kell kifizetni a leállás első napjától.

IJ fizetés esetén, Meg kell jegyezni, hogy ezek kiegészítik azokat, amelyeket a munkavállaló a kötelező egészségbiztosítási rendszere alapján kap, amelyek - mint látni fogjuk - meglehetősen elégtelenek. Ez a felhalmozás a fizetés teljes vagy csaknem teljes fenntartását eredményezheti.

Ha rokkantságot állapítanak meg, a nyugdíjat elvileg addig fizetik, amíg a munkavállaló nyugdíjba nem megy. Itt is kiegészíti a társadalombiztosítás által biztosítottakat. Végül meg kell jegyezni, hogy a munkáltató által kötött foglalkoztatási juttatási szerződés főszabály szerint valamennyi munkavállalóra kiterjed. A tagság bizonyos esetekben kötelező lesz számukra.

Covid 19, mit fedez a gondozási biztosításom betegszabadság esetén? Útmutatót írtunk, hogy mindent megismerjünk a kormány által hozott intézkedésekről és a jövedelem biztosításához szükséges lépésekről ebben a nagy felfordulás idején.

Munkabeszüntetés: mekkora lesz a munkahelyi juttatások kompenzációja ?

Abban az esetben, ha a munkáltató kollektív biztosítási szerződést kötött, az összes érintett munkavállaló munkabeszüntetés esetén különleges juttatásokban részesül. A garanciák korlátozódhatnak a "fizetés-kiegészítő" biztosításra betegség esetén, vagy továbbléphetnek (tőke halál esetén, tartós ápolási nyugdíj stb.).

A teljes megértéshez tudd meg, hogy megkülönböztetünk:

átmeneti munkaképtelenség, amely jogosulttá válik a napidíjakra;
tartós rokkantság, amely rokkantsági nyugdíj folyósítását eredményezheti.

Munkabeszüntetés esetén (magánbalesetek, betegségek, foglalkozási megbetegedések, munkabalesetek stb. esetén) a munkavállalónak járó kártérítés mértéke a munkáltatója által kötött biztosítási szerződéstől függ. A napidíjak kiegészítik azokat, amelyekre a Sécutól jogosult, és hozzáadják a kötelező "fizetésfenntartáshoz", ha több mint egy éve van a cégnél.

A YI kompenzáló: a munkavállaló jövedelmétől függenek. A garancia százalékban van kifejezve. A munkáltató által választott fedezettől függően a munkabeszüntetés alatt az alapfizetés 70, 75 vagy akár 80% -a is elérheti.

Például a 80% -os arány magában foglalja az egészségbiztosítás által fizetett ellátásokat. A táppénzen lévő munkavállaló ezért a szokásos fizetésénél többet nem kaphat.

A kompenzációs díjakat a franchise-időszak végén fizetik ki esetleg a szerződés rögzíti (azaz 30, 45 nap után ...). A maximális begyűjtési idő a kivett szabályzattól is függ. Azonban a következő esetekben leáll:

munkába való visszatérés (akár részleges);
a társadalombiztosítási YI-k jogainak megszűnése;
nyugdíjazás;
érvénytelenségi nyilatkozat (ha a szerződés előírja, akkor járadék megváltozik).

Ha rokkantsági nyugdíjat nyújtanak, ez kiegészíti a társadalombiztosítás által fizetett összeget a fogyatékosság mértéke szerint (1., 2. vagy 3. kategória). A munkavállalónak azonban meg kell indokolnia a szerződésben rögzített minimális rokkantsági rátát. Bizonyos kiegészítő szolgáltatásokat biztosíthat a kollektív biztosítás, például a tőke befizetése, amelynek célja a lakás fejlesztésének megkönnyítése.

Munkaadók: Hogyan juthatunk betegszabadságra? ?

Rengeteg játékos van a kollektív munkabeszüntetés piacán: biztosítók, bankok, kölcsönös szervezetek ... Mindegyiknek megvan a maga képlete, amely nagymértékben különbözik a fedezett kockázatok, a nyújtott szolgáltatások, a modularitás mértéke, az általános feltételek tekintetében ... Ezért nem könnyű eligazodni.

Egyes létesítmények „általános” csoportos gondozási szerződéseket és speciális szerződéseket egyaránt kínálnak. Például április speciálisan kalibrált formulákat forgalmaz az ingatlanszakemberek, a könyvelőcégek számára ...

A cégvezető keresi a legjobb lefedettséget alkalmazottainak kérhet árajánlatokat egyenként (online, telefonon vagy egy ügynökségnél), de ez különösen időigényes lesz. A legjobb gyakorlat tehát az online csoportos egészségbiztosítási összehasonlító összehasonlítása.

Szakmai nyugdíj-összehasonlítónk nem kötelező és 100% -ban ingyenes. Használata is nagyon egyszerű. Egyetlen űrlapból elérheti a piac legjobb árajánlatait, vagyis azokat, amelyek a legjobb minőségű garanciákkal/árral rendelkeznek. Ezek már tökéletesen megfelelnek az Ön által kifejezett igényeknek.

Ezért a verseny nagymértékben elősegíti. Minden lényeges információ azonnal hozzáférhető lesz: munkavállalónkénti hozzájárulás, fedezett kockázatok, a szolgáltatások szintje, franchise-időszak stb.