Gondozási idő; Családi gondozási szabadság A rokonok gondozása munka ellenére
A szövetségi kormány szerint az összes ellátásra szoruló személy körülbelül 73 százalékát jelenleg a lehető legnagyobb mértékben a rokonai gondozzák. De sok esetben ez nagyon nehéz a szakmai helyzet miatt.
A Németországban összesen 2,9 millió ellátásra szoruló ember közül körülbelül 2,04 millió embernek nyújtanak járóbeteg-ellátást, a legtöbb esetben még otthon is.
Ez különösen azért népszerű, mert sokan vonakodnak elhagyni megszokott környezetüket és családjuk állandó közelségét. Nemcsak a gyermekek gondozásakor van szükség a család és a munka összekapcsolására, hanem egyre gyakrabban a rokonok gondozásakor is.
Témák ezen az oldalon
Azok az alkalmazottak, akik személyesen akarják gondozni a gondozásra szoruló rokonokat, ezt különféle módokon tehetik meg:
- a Rövid távú munkaképtelenség, (Az ápolási szabadságról szóló törvény (PflegeZG) 2. szakasza): A munkavállalók, miután értesítették a munkáltatót, egyszerre legfeljebb tíz napig tartózkodhatnak a munkától az akut és további gondozási intézkedések biztosítása érdekében.
- Gondozási idő (PflegeZG 3. és 4. szakasz): Az Gondozási szabadság igénylése a munkáltatónál történik. Ezután az alkalmazottak legfeljebb hat hónapra szabadulhatnak fel a munkájukból. Részleges mentesség megállapodással is megadható.
- A Családi gondozási idő.
A gondozási szabadság típusai egy pillanat alatt
| jogi alap | 1-2. §; 5-8 Care ZG | 1., 4–8. Szakasz PflegeZG | A családgondozási szabadságról szóló törvény (FPfZG) |
| maximális időtartam | tíz munkanap értesítés nélkül | hat hónap (legfeljebb három hónap az élet utolsó szakaszában) | 24 hónap |
| célja | Biztosítson akut és további gondozási intézkedéseket | Kedvesének gondozása otthoni környezetben | Kedvesének gondozása otthoni környezetben |
| A mentesség típusa | Teljesen | részben vagy egészben | egyes esetekben az órák heti> 15 órára csökkenthetők |
| Táppénz | nem (ápolási támogatási támogatás igénylése a hozzátartozó gondozási pénztárában) | nincs vagy részben + kamatmentes kölcsön (a Szövetségi Családi és Civil Társadalmi Feladatok Hivatalához kell igényelni) | igen, heti 15 órán át + kamatmentes kölcsön (a Szövetségi Családi és Civil Társadalmi Feladatok Hivatalához kell igényelni) |
| Az elbocsátás elleni védelem | Igen, az elbocsátás elleni védelem a bejelentéstől az időkorlát végéig fennáll | Igen, az elbocsátás elleni védelem a bejelentéstől az időkorlát végéig fennáll | Igen, az elbocsátás elleni védelem a bejelentéstől az időkorlát végéig fennáll |
| társadalombiztosítás | Családbiztosítás házastárs útján vagy önkéntes biztosítás, ha nem házas | Családbiztosítás vagy önkéntes biztosítás, ha nem házas, 450 euró összjövedelemig |
A családi gondozási időszak
Az ellátás és a munka jobb összeegyeztethetősége érdekében a "Törvény a családgondozási szabadságról " (Családgondozási szabadságról szóló törvény - FPfZG). Ez akár 24 hónap szabadságra is jogosult, amely alatt a munkaidő legfeljebb heti 15 órára csökken. A családi gondozási szabadság végén az alkalmazottak teljes mértékben visszatérnek munkahelyükre, további csökkentett fizetéssel, amíg az időszámla ismét kiegyensúlyozódik. Ha kiskorú rokont gondoznak, ez az otthoni környezeten kívül is megtörténhet.
Munkaidő 62,5% -ra csökkent
(40 és 25 óra között)
bér csak 82,25% -ra csökkent
(1600 és 1300 € között)
| §§ | A munkaidő csökkentése, de legalább heti 15 óra | A fizetés csökkentése a munkaidő arányában | A bérek növekedése az eredeti és a csökkentett bérek közötti különbség felével |
| Példa 1600 eurós bruttó bérrel és 40 munkaórával | A munkaidő csökkentése 40 óráról 25 órára (= 62,5%) | A bérek csökkentése 1600-ról 1 000 euróra (= 62,5%) | A fizetés emelése 300 euróval (600 euró fele) |
A családi gondozási szabadság finanszírozása
A törvény előírja, hogy a munkavállalók és a munkáltatók egyek Családi gondozási szabadság szerződés amelyben megállapodás születik a munkaidő csökkentéséről. A munkáltató a csökkentett munkaidőért fizeti az arányos fizetést. Ezenkívül a fizetés az eredeti és a csökkentett fizetés közötti különbség felével növekszik. Ezt a munkáltatók finanszírozzák kamatmentes szövetségi kölcsönökből, amelyekért a Szövetségi Családi és Civil Társadalmi Feladatok Hivatala felel. A családi gondozási szabadság lejárta után a munkáltató visszatartja a bérek egy részét, és visszafizeti a kölcsönt a Szövetségi Hivatalnak.
A családi gondozási szabadság alatt az alkalmazottak kötelesek családi gondozási szabadság biztosítását kötni. Ez akkor lép életbe, ha a munkavállaló a családi gondozási szabadság alatt meghal, vagy munkaképtelensége miatt munkaképtelenné válik, és az előre fizetett bér időszámlája nem képes kompenzálni.
A közeli rokonok meghatározása
2015. január 1-jétől kibővült a közeli rokonok köre. Eddig ez a következő csoportokat foglalta magában:
- Nagyszülők, szülők, honatyák
- Házastársak, civil partnerek, házastárs élettársak
- testvérek
- Gyermekek, örökbefogadott és nevelt gyermekek
- A házastárs vagy a partner gyermekei, örökbefogadott és nevelt gyermekei
- Sógornők és unokák
Új kiegészítések:
- Mostohaszülők
- Sógornő
- civil partnerség-szerű közösségek
A rokon gondozásán kívüli szabadság ideje alatt az alkalmazottak teljes védelmet kapnak az elbocsátás ellen. A bérfizetés (gondozási szabadság és munkából való távollét) végén az ellátás és az egészségbiztosítás véget ér. Közülük sokan választhatnak ingyenes családi biztosításra. Azok, akik nem felelnek meg a követelményeknek, a tartós ápolás biztosításából kapnak támogatást a biztosítási fedezet felépítéséhez. A munkanélküliségi biztosításokat gyakran fedezi a tartós ápolás-biztosítás is. Külön jogszabályok vonatkoznak a kötelező nyugdíjbiztosítás járulékaira. Ha csak részleges mentesség van, a társadalombiztosítási járulékok továbbra is a szokásos módon futnak.
A szövetségi családügyi minisztérium törvényről szóló sajtóközleményében tett nyilatkozatai szerint a koncepció az öregségi szegénység problémájára is összpontosít. Ezért a minimális foglalkoztatási időt heti 15 órában határozták meg. A munkavállalók és a munkáltatók által szokásos társadalombiztosítási járulékokkal a gondozó hozzátartozók a hosszú távú gondozás biztosításából támogatást kapnak saját nyugdíjbiztosításukhoz. Ez azt jelenti, hogy a későbbi nyugdíjjogosultságok szintje viszonylag állandó szinten tartható. Az alacsony jövedelmű munkavállalók esetében a nyugdíjjogosultság a családi gondozási szabadsággal együtt még nő is.
Az élet utolsó szakaszának kísérése
Egy-három hónapos szünetet lehet tartani, hogy kísérje rokonát az élet utolsó szakaszában. Ez részben vagy teljesen megtehető. Erre törvényes joga is van, ha ez a kíséret egy hospice-ban történik. Kamatmentes kölcsönre is lehetőség van.