Gyakornoki szerződés - PDF mintasablon ingyenes letöltésként
PDF mintasablon ingyenes letöltésként
Két mintaszerződés közül választhat - attól függően, hogy mennyire egyedi és jogilag biztonságos a dokumentum megtervezése.
1. Szüksége van egy egyszerű mintasablonra
A munkáltató és a gyakornok ezt az ingyenes mintasablont használja a szakmai szerződés megkötésére. Szabályokat tartalmaz a tevékenység területére, a szerződés időtartamára, a próbaidőre, a felmondásra, a munkaidőre, a javadalmazásra és a szabadságra való jogosultságra, valamint a további megállapodások lehetőségére.
2. Szüksége van egy egyedileg megtervezett szerződésre
Egyéni szerződés létrehozásához egyszerűen válaszoljon a munkaviszonnyal kapcsolatos különböző kérdésekre, és kapjon egy személyre szabott dokumentumot letöltésre. A szerződés a SmartLaw.de webhelyen készült, amely a Legal Tribune Online-hoz hasonlóan a Wolters Kluwer Németország ajánlata.
- Alapok
- Ki a gyakornok?
- Milyen típusú szakmai gyakorlatok vannak?
- A szakmai szerződés formája és tartalma
- Szüksége van írásbeli gyakorlati szerződésre?
- Milyen információkat kell tartalmaznia a szakmai szerződésben?
- A szakmai gyakorlat jogi következményei
- Jogi alap
- Tanulói gyakorlat
- Hallgatói gyakorlat/egyetemi gyakorlat
- Próba gyakorlat/empátia
- Próbaidő
- Gúnyos szakmai gyakorlat
- Klasszikus gyakorlati kapcsolat a szakképzési törvény szerint
Ki a gyakornok?
Gyakornok,
Aki korlátozott ideig meghatározott operatív tevékenységet folytat annak érdekében, hogy gyakorlati ismereteket és tapasztalatokat szerezzen a szakmai tevékenységre való felkészülés során anélkül, hogy ez a szakképzési törvény értelmében vett szakképzés vagy ehhez hasonló gyakorlati képzés.
Ez nem a munkaszerződésben szereplő tevékenység megnevezésétől, hanem a tényleges helyzettől függ.
Egy szakmai gyakorlat során a továbbképzésen van a hangsúly.
A gyakornok mint alkalmazott?
A tevékenység konkrét tartalmától függően a gyakornok a tevékenység leírásával ellentétben már alkalmazott is lehet, aminek ezután egyéb jogi következményei vannak, például kártérítési igény vagy a szerződés felmondására vonatkozó értesítés igénye.
Mikor a gyakornok alkalmazott?
A munkavállaló fizetés fejében munkát végez egy másik számára, utasítások kötik a tevékenység helyére, idejére, időtartamára és tartalmára vonatkozóan, és be van építve az operatív szervezetbe.
A szakmai gyakorlat viszont gyakorlati ismeretek és tapasztalatok megszerzését szolgálja a munkára való felkészülés során.
Ha a gyakornok tevékenységének tartalma megegyezik egy alkalmazottéval, akkor ugyanolyan jogai lehetnek, mint a munkavállalónak, például joga van a megfelelő javadalmazásra.
Tudja meg, milyen típusú szakmai gyakorlatok vannak, és ezeknek milyen jogi következményei vannak.
Milyen típusú szakmai gyakorlatok vannak?
Mint már említettük, a releváns szakmai gyakorlathoz való hozzárendelés szempontjából nincs jelentősége annak, hogy a gyakorlat melyik létező szerződésben szerepel, vagy hogyan hívják szóban. A tevékenység konkrét típusa a meghatározó.
Különbséget kell tenni a következő szakmai gyakorlatok között:
Szüksége van írásbeli gyakorlati szerződésre?
Először is meg kell jegyezni, hogy az írásbeli gyakorlati szerződések ugyanolyan hatékonyak lehetnek, mint a szóban kötött szerződések.
Az, hogy a cégnek írásbeli szerződést kell-e nyújtania a gyakornoknak, a gyakorlat típusától függ:
Kötelező szakmai gyakorlat és rövid távú szakmai gyakorlat
Kötelező szakmai gyakorlatok, például iskolai vagy egyetemi gyakorlatok esetében az írásbeli formát a törvény nem írja elő .
Mindazonáltal tanácsos írásbeli gyakorlati szerződést készíteni a mindkét fél biztonságának biztosítása érdekében, mert az írásbeli szerződés az elfogadott feltételek igazolásaként szolgál.
Ezután a gyakornok tud jogairól és kötelezettségeiről, és a vállalat bizonyos fokú átláthatóságot és professzionalizmust mutat az érdeklődő alkalmazottakkal szemben, és további előnye, hogy törvényesen megvédi magát a gyakornok minden követelésétől.
A gyakorlatban azonban ritkán írnak szerződést a nagyon rövid időtartamú szakmai gyakorlatokról, valamint a díjazás nélküli gyakorlatokról és a hallgatói gyakorlatokról.
3 hónapnál hosszabb önkéntes szakmai gyakorlat
Három hónapnál hosszabb ideig alkalmazott önkéntes gyakornokok esetében, akikre a minimálbérről szóló törvény alkalmazandó, most írásbeli követelmény .
2015. január 1-je óta a bizonyítékról szóló törvény (NachwG) 2. § (1a) bekezdésének megfelelően a gyakornokot felvevő személynek a gyakorlat megkezdése előtt a következő információkat kell tartalmaznia a szerződésben:
- a szerződő felek neve és címe,
- a gyakorlat során követett tanulási és képzési célok,
- A gyakorlat kezdete és időtartama,
- A rendszeres napi gyakorlat időtartama,
- A javadalmazás kifizetése és összege,
- A vakáció hossza,
- általános utalás a szakmai gyakorlatra vonatkozó kollektív szerződésekre, építési beruházási vagy szolgáltatási megállapodásokra.
Milyen információkat kell tartalmaznia a szakmai szerződésben?
A gyakorlati szerződésnek tartalmaznia kell:
- A szerződő felek neve és címe
- A gyakorlat során követett tanulási és képzési célok
- A szakmai gyakorlat típusa
- A gyakornok tevékenységi területe (i)
- A gyakorlat kezdete és időtartama
- A rendszeres napi gyakorlat időtartama
- A javadalmazás kifizetése és összege
- Információ a nyaralásról
- A felmondással/próbaidővel kapcsolatos információk
- A vállalat kötelezettségei (pl. Igazolás elkészítése) és a gyakornok (bizonyos vállalati előírások betartása, öltözködési szabály, hallgatás, távollét/betegség)
- Hivatkozás a szakmai gyakorlatra vonatkozó kollektív szerződésekre, vállalati vagy szolgáltatási megállapodásokra
- Hely, dátum és a felek aláírása.
Jogi alap
A szakmai gyakorlattal kapcsolatban fontos törvények a következők:
- Minimális bér törvény (MiLoG)
- Ifjúsági munkavédelmi törvény (JArbSchG)
- Munkaidő-törvény (ArbZG)
- Szakképzési törvény (BBig)
- Munkavédelmi törvény (ArbSchG)
- Polgári Törvénykönyv (BGB)
- Biztosítási előírások
- Egészségügyi előírások
Azt, hogy a gyakornok jogosult-e díjazásra, milyen munkaidőt kell betartani, vannak-e nyaralási jogosultságai, vagy kérheti-e a gyakornok az igazolás létrehozását, azt a gyakorlat típusa határozza meg:
Tanulói gyakorlat
A hallgatói gyakorlat részeként a gyakornokok nem minősülnek alkalmazottaknak. Az ifjúsági munkavédelmi törvény (JArbSchG) vonatkozik rájuk. Ez magában foglalja a fiatalok és a gyermekek munkaidejére vonatkozó különös szabályozásokat.
A javadalmazás törvényben nem áll fenn. Önkéntes javadalmazás azonban lehetséges. A hallgatói gyakornokok nem tartoznak a minimálbér-törvény hatálya alá.
A hallgatói szakmai gyakorlattal összefüggő munkaidő tekintetében az ifjúsági foglalkoztatásvédelmi törvény (JArbSchG) gyermekekre és fiatalokra vonatkozó törvényi munkavédelmi rendelkezéseit kell alkalmazni:
Az ifjúsági munkavédelemről szóló törvény (JArbSchG) a gyermekekre (mindenki 15 éven aluli) és a fiatalokra (15 év feletti, még nem 18 éves) vonatkozik, és speciális védelmi előírásokat tartalmaz a dolgozó gyermekekre és fiatalokra. A kötelező iskolai oktatásban részesülő fiatalokra ugyanazok a jogszabályi előírások vonatkoznak, mint a gyermekekre.
A gyermekek általában nem dolgozhatnak. Ez azonban nem vonatkozik az iskolai gyakorlatra. A gyermekeket legfeljebb napi hét órában és heti 35 órában lehet foglalkoztatni.
A fiatalokat legfeljebb napi nyolc órában és heti 40 órában lehet foglalkoztatni. Heti 5 napig dolgozhat. A hétvégi munkavégzés csak bizonyos iparágakban lehetséges, például a kórházakban és az éttermekben.
4,5–6 órás munkaidő esetén 30 perces szünet szükséges, 6 óránál hosszabb munkaidő esetén pedig 60 perc. A 8 és 6 óra közötti órák általában éjszakai pihenésnek vannak kitéve; Kivételek azonban lehetségesek.
Tilos a fizikailag megterhelő tevékenységek, például a nehéz teher emelése és szállítása, vagy kényszerű testtartással végzett munka. Tilos azok a tevékenységek is, amelyek során a diákok veszélyes anyagokkal érintkeznek.
A szakmai szerződés írásbeli formájára az alábbiak vonatkoznak: Az írásbeli szerződés nem kötelező, de ajánlott.
A hallgató gyakornok betegség esetén nem jogosult fizetett szabadságra vagy a bérek folyamatos kifizetésére.
Gyakorlati bizonyítványt kell kiállítani az iskola bizonyítékaként. További részletes igazolások és ajánlólevelek önkéntesek.
Hallgatói gyakorlat/egyetemi gyakorlat
Az egyetemi gyakorlat részeként a gyakornokok nem minősülnek alkalmazottnak.
A tanfolyam során elvégzett kötelező szakmai gyakorlat részeként nincs törvényben előírt díjazás. Az egyetemi gyakornokok nem tartoznak a minimálbér-törvény hatálya alá. Önkéntes javadalmazás azonban lehetséges.
A napi munkaidő a vállalat munkaidején alapul. A munkaidőről szóló törvényt nem szabad megsérteni, vagyis rendszerint legfeljebb nyolc óra munka engedélyezett naponta. Vasárnap és munkaszüneti napokon nem engedélyezett a munka. Vannak azonban kivételek az újságírói, illetve az éttermi és kórházi gyakornokok számára.
Ezen túlmenően a kiskorúak esetében be kell tartani az ifjúságvédelmi törvény sajátosságait, amelyeket itt olvashat.
Az írásbeli szerződés nem kötelező, de ajánlott.
Kötelező szakmai gyakorlat esetén az egyetemi gyakornok nem jogosult fizetett szabadságra vagy betegség esetén a folyamatos bérre.
A vállalatnak ki kell állítania egy gyakornoki bizonyítványt. Minősített referencia levél vagy ajánlólevél nem kötelező, de hasznos a jövőbeli munkaadók számára, és visszajelzésként szolgál a gyakornok számára.
Próba gyakorlat/empátia
A néhány napos próbaidőszak/empátia kapcsolat részeként a gyakornok nem tekinthető alkalmazottnak. Ez nem kötelező jellegű ismerkedés a felekkel.
Nincs jogosultság díjazásra vagy minimálbérre. A társaság által teljesített kifizetések a megállapodáson alapulnak.
A napi munkaidő a vállalat munkaidején alapul. A munkaidőről szóló törvényt nem szabad megsérteni, vagyis rendszerint legfeljebb nyolc óra munka engedélyezett naponta. Vasárnap és munkaszüneti napokon nem engedélyezett a munka. Vannak azonban kivételek az újságírói, illetve az éttermi és kórházi gyakornokok számára.
Ezen túlmenően a kiskorúak esetében be kell tartani az ifjúságvédelmi törvény sajátosságait, amelyeket itt olvashat.
A szakmai szerződés írásbeli formájára az alábbiak vonatkoznak: Az írásbeli szerződés nem kötelező, de ajánlott.
Betegség esetén nincs joga fizetett szabadságra vagy a bérek folyamatos kifizetésére.
A bizonyítványok és az ajánlólevelek önkéntesek.
Próbaidő
Ha a vállalatnál már nem csak néhány munkanapról van szó, hanem kb. 1-6 hónapos időszakról állapodnak meg, és a próbaidő utasításait be kell tartani, akkor munkavállalónak kell tekinteni, és ennek megfelelő jogai és kötelezettségei vannak.
A próbaidő alatt az alkalmazott díjazása a szerződéses megállapodáson alapul. A minimálbérről szóló törvény alkalmazandó, így óránként bruttó 8,84 euró minimálbér érvényes.
A napi munkaidő a vállalat munkaidején alapul. Ennek során nem szabad megsérteni a munkaidőről szóló törvényt.
A munkaszerződés írásban történik. A szóbeli munkaszerződések azonban szintén hatékonyak.
A próbaidő alatt van szabadság a szabadságra. A napok száma a szövetségi üdülési törvényen alapul.
Betegség esetén a próbaidő nem hosszabbodik meg a betegnapok számával, de a próbaidő alatti betegség a felmondás okát képezheti, amennyiben a felmondás nem erkölcstelen.
A munkaviszony megszűnése után a próbaidő alatt álló munkavállaló jogosult munkaviszonyra.
felmondás
Az elbocsátás elleni védelem a próbaidő alatt nem érvényes. A munkaviszony az első hat hónapon belül két héten belül megszüntethető. Kivételesen nincs szükség a felmondás különleges okára.
Gúnyos szakmai gyakorlat
Ha a gyakornok a fenti szempontok alapján már alkalmazottként van besorolva, akkor a munkajogi rendelkezések rá vonatkoznak, függetlenül attól, hogy gyakornoknak minősül-e.
Ha a gyakornokot munkavállalónak kell minősíteni, akkor megfelelő díjazásra is jogosult.
Ha a "gyakorlat" három hónapnál tovább tart, nincs kötelező szakmai gyakorlat és a munkavállaló nagykorú, akkor a minimálbérről szóló törvény alkalmazandó rá mint munkavállalóra, aminek következtében havi bruttó 8,84 euró minimálbér jár. Óra.
A napi munkaidő a vállalat munkaidején alapul. Ennek során nem szabad megsérteni a munkaidőről szóló törvényt.
A rendszeres munkaviszonyhoz munkaszerződés szükséges.
Ha ez hivatalosan szakmai gyakorlat, de a fenti állítások szerint munkaviszony áll fenn, akkor a szerződés nem alkalmazható.
Egyes esetekben tanácsos egy munkajogi szakjogászhoz fordulni, aki segíthet a munkáltatóval szembeni teljes bérigény érvényesítésében.
Nyaralási jogosultságok, folyamatos táppénz, igazoláshoz való jog és az elbocsátásvédelmi előírások vonatkoznak az ál-gyakornokokra és a rendes alkalmazottra is.
Klasszikus gyakorlati kapcsolat a szakképzési törvény szerint
Végül természetesen ott van a klasszikus (önkéntes) gyakorlat. Ez a szakképzési törvény 26. szakasza alá tartozik és nyilvántartásba veszik
"Olyan személyek, akiket szakmai készségek, ismeretek, képességek vagy szakmai tapasztalat megszerzésére vesznek fel anélkül, hogy ez e törvény értelmében szakmai képzés lenne". Ezeket a gyakornokokat alkalmazottaknak tekintik.
A szakképzési törvény (BBiG) szerint az önkéntes gyakornokok megfelelő díjazásra jogosultak. Ha a gyakornokok összesen több mint három hónapig voltak foglalkoztatva és nagykorúak, akkor a gyakorlat kezdetétől a minimálbér-törvény (MiLoG) hatálya alá is tartoznak, így óránként bruttó 8,84 euró minimálbér jár nekik.
A napi munkaidő a vállalat munkaidején alapul. Ennek során nem szabad megsérteni a munkaidőről szóló törvényt.
2015.01.01-től a három hónapnál hosszabb önkéntes szakmai gyakorlatok esetében a cégnek írásbeli szerződést kell benyújtania a gyakornok számára, amelynek bizonyos információkat tartalmaznia kell. Kérjük, olvassa el az írásos űrlapra vonatkozó szakaszunkat .
Próbaidőszak a gyakorlatban
A szakmai gyakorlati szerződések jogilag is tartalmazhatnak próbaidőt. Ez lehetőséget kínál arra, hogy teszteljék, hogy a társaság és a gyakornok jó-e. A próbaidő hossza a gyakorlat teljes időtartamától függ.
Három hónapos szakmai gyakorlatra körülbelül két hét próbaidőszak vonatkozik. Az időszak teljes hosszának ésszerűnek kell lennie, és különben a vállalat és a gyakornok között külön-külön meg lehet állapodni.
Az önkéntes gyakornok jogosult a törvényben előírt minimális szabadságra, általában havonta az éves szabadság egy tizenkettedére.
Ha a javadalmazásról megállapodtak, a gyakornok is jogosult folyamatos díjazásra.
Munkavállalóként a gyakornoknak rendszeres joga van a munkahelyi referencia létrehozására, függetlenül a gyakorlat időtartamától. A gyakorlat lejárta után ezt egy éven belül igényelni lehet.
A szakmai gyakorlat általában korlátozott időre szól, és automatikusan lejár, amikor a megbeszélt gyakorlat lejár. Ha az egyik fél el akar mondani a szerződéstől, az alábbiakat kell figyelembe venni:
Ha a gyakornok még próbaidőszakban van, akkor a szakmai gyakorlatot ebben az időszakban mindkét fél előzetes értesítés nélkül megszüntetheti.
Ha a gyakornok a próbaidő lejárta után szeretné megfelelően felmondani a szerződést, be kell tartania a négyhetes felmondási határidőt. A társaság csak a próbaidő lejárta után adhat rendkívüli felmondást.
A rendkívüli felmondás, amelyre nem vagy csak csökkentett felmondási idő vonatkozik, csak a gyakornok és a munkáltató számára lehetséges különösen fontos okból. Ez általában a kötelességek durva megsértését igényli, például bűncselekmény elkövetését.
Ha a gyakornok és a munkáltató megállapodik abban, hogy a munkaviszonyt azonnal meg kell szüntetni, lehetőség van felmondási megállapodás megkötésére.