Gyermekbeteg Ami most fontos a munkahelyen a Hasselbach ügyvédi irodában

Gyermeke lázas, és a főnöke nem engedi el korábban. Sok alkalmazott nem akarja kockáztatni a munkáját és maradni. Rossz, ahogy itt olvashatja.

Munkajogi előírások: menj vagy maradj?
Értesítés és a mentesség időtartama
A BGB 616. § szerinti mentesség kizárása
Munka helyett táppénz, ha a gyermek beteg
Beteg gyermekkel való munkaidő a gyakornokok számára
Különös szabályok a munkahelyi beteg gyermekkel rendelkező köztisztviselőkre
A javadalmazási jogosultság kiszámítása
Videó

1. Munkajogi szabályozás: Engedhetsz menni!

Először is, a jó hír: Ha feltételezhető, hogy gyermekorvosa úgy gondolja, hogy sürgősen felügyelnie, gondoznia vagy gondoznia kell gyermekét, akkor a háztartásában élő személyek egyike sem gondozhatja ilyen módon beteg gyermekét munka közben, és fiatalabb, mint 12 éves, akkor mész!

Még akkor is, ha gyermeke 12 évnél idősebb, és otthon lakik önnel, fizetéskiesés nélkül általában távol maradhat a munkától, ha gyermeke váratlanul beteg vagy gondozásra szorul, ha és olyan mértékben, hogy beteg gyermekének egyéb gondozása ideiglenes időszakra nem megfelelő vagy nem kivitelezhető.

A német polgári törvénykönyv (BGB) 616. szakaszában a jogalkotó olyan rendelkezést hozott, amely lehetővé teszi, hogy elkerülhetetlen és saját személyes okaiból kifolyólag rövid ideig távollétében maradjon munkájából, anélkül, hogy elveszítené a javadalmazáshoz való jogát. Ez minden olyan egyedi körülményre kiterjed, amely ésszerűtlenné teszi a munkaköri feladatok ellátását - például a beteg gyermekének szükséges ellátását.

Ha az óvodából vagy az iskolából érkezik a hívás, akkor ez a szabály szerint nem csak korábban távozhat, hanem másnap otthon is maradhat, ha az orvos szükségesnek ítéli gyermeke gondozását. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha gyermeke hirtelen megbetegedése miatt nem jelenik meg a munkahelyén. A szülői gondozási kötelezettség elsőbbséget élvez ezekben az esetekben. A munkajognak nincsenek következményei a munka hiánya miatt, amennyiben a német polgári törvénykönyv (BGB) 616. §-ához való (indokolt) fellebbezés fordul elő.

2. Értesítés és a mentesség időtartama

A munkáltatónak azonban joga van tájékoztatást kapni arról, hogy elhagyja a munkahelyet.
Ennek megfelelően meg kell mielőtt elhagyja a munkahelyet Röviden tájékoztassa felügyelőjét azokról a körülményekről, amelyekben akadályoztatva van. A munkáltató jogosult bizonyítékot is kérni arról, hogy miért nem tud részt venni, és hiányának szükségességéről. Különleges szabadság vagy munkából való szabadság miatt, mivel a gyermek beteg, általában megfelelő orvosi igazolás áll rendelkezésre (Szövetségi Munkaügyi Bíróság, 1979. június 20-i ítélet, Az: 5 AZR 361/78).

Rövid távú megelőzés esetén meg kell magyaráznia, hogy az Ön számára különleges személyes okokból ésszerűtlen volt, egynek nem jelentős idő A munkakötelezettség teljesítéséhez.

A mentességre való jogosultság csak "viszonylag jelentéktelen időszakra" érvényes. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a beteg gyermek miatt a munkából való megengedett távolmaradás nagyjából a TVöD hatálya alá tartozik legfeljebb öt nap (a Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2014. augusztus 5-i ítélete szerint Az: 9 AZR 878/12).

Ha ezt a határt túllépik, a BGB 616. §-a szerinti követelés teljesen elévül, és nem lehet részben ellentételezni (például a tíz napból az első ötre).

3. A mentesség kizárása a BGB 616. §-a alapján

A BGB 616. §-a szerinti rendkívüli szabadság díjazása másképp szabályozható, vagy akár kizárható munkaügyi vagy kollektív szerződésekkel (BAG, 1979. június 20-i ítélet, Az: 5 AZR 479/77). Különösen a kollektív szerződések tartalmazzák saját szabályozásukat arról, hogy mikor és milyen körülmények között szabad a munkavállalót mentesíteni a munkavégzés kötelessége alól személyes akadályok esetén.

Mielőtt beteg gyermek miatt távol maradna a munkától, ezért sürgősen győződjön meg arról, hogy sem a munkaszerződése, sem a kollektív szerződése nem rendelkezik ilyen kizárásról, vagy hogy a kollektív szerződés követelményei teljesülnek.

A munkaszerződés megfelelő pontja például a következőket írja elő:

"A bérek átmeneti akadályok miatt történő folyamatos fizetése kizárt."

Előfordul, hogy az igényt záradékokban mondják le, például amikor azt mondja:

"Csak a ténylegesen elvégzett munka díjazására van jog."

Elvileg ilyen készítmények lehetségesek (BAG, 1982. augusztus 26., EzA 616. §, 21. sz.). Szinte az összes munkaszerződés a bírósági tartalomellenőrzés alá tartozik a BGB 305. §-a és a továbbiakban (Szövetségi Munkaügyi Bíróság, 2005. május 25-i ítélet, Az: 5 AZR 572/04). Ha a szerződéses kikötés szabályozási tartalma nem egyértelmű a szövegéből, akkor az hatástalan lehet.

4. Munka helyett táppénz, ha a gyermek beteg

Még akkor is, ha a német polgári törvénykönyv (BGB) 616. §-ának a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben való kizárása tényleges, a társadalombiztosítási járulékköteles munkavállalóknak lehetőségük van beteg gyermek miatt a SGB V 45. § (3) bekezdésének megfelelően kilépni a munkából. hogy szabadon engedjék. A mentesség akkor lehetséges, ha a gyermek még nem töltötte be a tizenkét éves kort, a háztartásban senki más nem tudja felügyelni, gondozni vagy gondozni a gyermeket, és az orvos igazolta, hogy az ellátás szükséges. Kifizetetlen, és egy naptári évben gyermekenként legfeljebb 10 munkanap, összesen legfeljebb 25 munkanap lehet. Az egyedülálló szülők az idő kétszeresét igényelhetik.

Míg a szokásos bérre nincs jogosultság, addig a Táppénz az elveszett rendes bér 70 százaléka.

5. Beteg gyermekkel járó munkaidő a gyakornokok számára

A gyakornokok számára a fizetett szabadságra való jogosultság a BBiG 19. § (1) bekezdés 2. b) pontján alapul, és egyedi esetekben akár 6 hétig is meghosszabbodhat. A követelmények teljesülése esetén a mentességet is meg kell adni anélkül, hogy a munkáltatónak joga lenne elutasítani.

6. Külön szabályok a munkahelyi beteg gyermekkel rendelkező köztisztviselőkre

Külön szabályozott a mentesség joga a beteg gyermek miatt, amikor a közszolgálatban dolgozik. A szövetségi köztisztviselők különszabadságáról szóló rendelet 12. szakaszának 3. bekezdésének 7. pontja szerint a szövetségi bírák (SUrlV) négy napos különleges szabadság a munkából beteg gyermek miatt nyaralási évenként ha a gyermek "súlyosan beteg és 12 évesnél fiatalabb". Ezenkívül bizonyos feltételek mellett az SGB V. 45. §-a szerinti különleges szabadságnapok legfeljebb 75 százaléka adható mentességnek a közszolgálatban lévő beteg gyermek miatt. Az SUrlV 14. §-a szerint a távollétet időben kell kérelmezni, és az SUrlV 15. § szerint sürgős üzleti okokból visszavonható. A beteg jelenlétének szükségességét a beteg tisztviselőjének gondozásához orvosnak kell igazolnia.

7. A javadalmazási jogosultság kiszámítása

Ha a BGB 616. §-ában foglalt követelmények teljesülnek, akkor javadalmazást kell fizetnie, mintha rendszeresen dolgozott volna a szabadnapokon. A BGB 616. § 2. mondata szerint azonban kötelezővé kell tenni a törvényes biztosításból (például egészség- vagy balesetbiztosításból) származó juttatások jóváírását. Ha távollétét harmadik személy okozza, az adott személy általában felelős a bevételkiesésért. Ha mégis megkapta a munkabérét a munkáltatójától, akkor a harmadik féllel szembeni kártérítési igényét a munkáltatója által fizetett bér összegéhez kell rendelnie.