Gyermekbetegek Mit kell tudni a munkáltatóknak Impulzusok
Meddig maradhatnak otthon az alkalmazottak Corona-időkben, ha gyermekük beteg? És akkor ki fizeti a fizetését? A legfontosabb kérdések és válaszok.
Tartalom: Ez vár rád ebben a cikkben
Szabad-e a szülők elhagyni az állásukat, ha gyermekük beteg?
Tipikus helyzet a kisgyermekes szülőknél: a napközi hívások, a gyermeknek láza van vagy hasmenése van, és azonnal fel kell vennie. Corona idején a helyzet súlyosbodott, néhány iskola és napközi otthona enyhe orrfolyással küldte haza a gyerekeket. "Ilyen esetben a munkavállaló elhagyhatja munkahelyét, hogy beteg gyermekét gondozza - ha a háztartásban senki más nem tud gondoskodni róla" - mondja Kathrin Bürger, a Beiten Burkhardt ügyvédi iroda munkajogi szakjogásza. A munkavállalónak természetesen tájékoztatnia kell felettesét arról, hogy hazamegy.
A gyermekek életkora korlátozott?
A jogszabály nem egyértelmű ebben. A szociális törvénykönyv V. (SGB V) 45. szakasza, amely a táppénz folyósítását szabályozza, csak azokat a gyermekeket célozza meg, akik még nem töltötték be a tizenkét éves kort (vagy akik fogyatékossággal élnek és segítségtől függenek).
Az állampolgár szerint a szülők hivatkozhatnak a német polgári törvénykönyv (BGB) 275. §-ának (3) bekezdésére, összefüggésben a 616. §-ával: Ez szabályozza, amikor a munkavállalóknak „átmeneti akadályok” miatt fizetniük kell a szabadságot - és nincs Korhatár.
"A probléma az, hogy az SGB V és a BGB követelései egymás mellett állnak, és egyik szabályozás sem élvez elsőbbséget" - magyarázza Bürger munkajogász. Mindkét szabályt mindig együtt kell olvasnia - ez kétértelműségekhez vezet és a bíróságokat is érinti.
A szülői gondozási kötelezettség általában elsőbbséget élvez. Tehát az anyák és az apák hazamehetnek, ha gyermekük betegsége sürgősen szükségessé teszi. Még akkor is, ha a gyermek tizenkét éves.
Meddig maradhatnak otthon az alkalmazottak beteg gyermekükkel?
Itt is meg kell különböztetni.
Után 45. § SGB V.
Kapcsolódnak-e az alkalmazottak? 45. § SGB V., egyértelmű szabályozás vonatkozik arra, hogy a munkáltatónak meddig kell adnia a fizetés nélküli szabadságot - ha a gyermek tizenkét évesnél fiatalabb, és rendelkezésre áll a gyermekorvos igazolása. Eddig minden szülő gyermekenként 10 gyermeknapi napra volt jogosult. A jelenlegi helyzet miatt a Szövetségi Tanácsnak október 9-én van egy Emelés a 2020-as naptári évre jóváhagyott. Átmenetileg 2020. december 31-ig most érvényes:
- Nál nél házaspárok áll minden szülőnek gyermekenként követelés Évente 15 nap gyermekkori betegség. Tehát két kisgyermek szüleinek évente 30 napjuk van.
- Nál nél több mint két gyermek a követelés szülőnként évente legfeljebb 35 nap felső határt.
- Gyermeküket egyedül nevelő szülők legfeljebb állni 30 nap gyermekenként ide, a több mint két gyermek a felső határ teljes 70 nap.
- Ha egy gyermek végérvényesen beteg, az alkalmazottak korlátlan jogosultsággal rendelkeznek fizetetlen szabadságra.
A munkajogász szerint nem zárható ki, hogy ezt a szabályozást 2021-ben is megtartják. A polgárok azt is feltételezik, hogy a szülők visszamenőleg igényelhetik a további öt napos gyermekbetegséget, mivel az új rendelet az egész évre épül.
Átutalási követelések
Ezt a jogot megadhatja a házastársának is. Példa: Ha egy házaspárnak gyermeke van, akkor a nő átutalhatja férjének 15 napját, és így évente összesen 30 szabadnapot kaphatna. Ez csak akkor lehetséges, ha mindkét munkáltató beleegyezik az átadásba. A nő munkáltatója is visszautasíthatja.
Részmunkaidős alkalmazottak
Bürger szerint nem olyan könnyű megválaszolni, hogy a 15 gyermekkori betegségnap teljes mértékben részmunkaidős munkavállalókra is jogosult-e, vagy csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottakra vonatkozik. Ennek különböző nézőpontjai vannak: A munkajogi szakirodalomban ezzel a problémával egyáltalán nem foglalkoznak, ami azt sugallja, hogy az embernek joga van 15 napra munkaidőtől függetlenül. A munkajogász szerint azonban vannak olyan hatóságoktól származó bizonyítékok, amelyek csökkentésre szólítanak fel - annak a munkanapnak megfelelően, amelyen a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a cégben van. Ekkor a szövetségi üdülési törvény előírásai alkalmazandók.
Bekezdés szerint 616 BGB
Ban ben BGB 616. szakasz másrészt nincs egyértelmű megállapítás arról, hogy az alkalmazottak mennyi ideig maradhatnak otthon beteg gyermekek gondozásában. Azt mondja: „A szolgáltatás nyújtására kötelezett személy nem veszíti el díjazási jogát, mert ő viszonylag jelentéktelen ideig személyében önhibáján kívüli okból akadályozza a szolgáltatás nyújtását. "
"Amit viszonylag jelentéktelennek tekintenek, az értelmezés kérdése" - mondja Bürger. "Megpróbálták beolvasni a tíz napot az SGB V-ből - de ez nem világos."
Számos munkaviszonyban ezért kifejezetten szabályozzák, hogy az alkalmazottak maradhatnak-e otthon és mennyi ideig maradhatnak beteg gyermek gondozásában, és továbbra is megkapják teljes fizetésüket. A közszolgálati kollektív szerződés (TVöD) 29. szakasza szerint a munkáltatóknak például évente legfeljebb négy nap külön szabadságot kell biztosítaniuk egy tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek gondozására, feltéve, hogy az SGB V. 45. cikke nem alkalmazandó.
Honnan veszi a munkavállaló a pénzét, a munkáltatótól vagy az egészségbiztosítótól?
Ismét bonyolult. Elvileg a törvény előírja, hogy a munkáltató teljes fizetéssel engedje szabadon a munkavállalót. De nem köteles erre.
A munkaadók ezért egyedi szabályokat határozhatnak meg, és például azt mondhatják, hogy csak három napig fizetik ki a munkavállalókat - vagy 15 napig. Ezt gyakran kollektív szerződések vagy munkaszerződések szabályozzák.
Ha van ilyen szabályozás, akkor az állampolgár szerint a munkáltatónak ténylegesen ki kell fizetnie a munkavállalónak a teljes fizetést. Például, ha az alkalmazottat éjszakai műszakba osztották be, és nem tudott dolgozni, mert gondozni kellett gyermekét, akkor az éjszakai bónuszt is megkapta.
A munkáltatók kizárhatják a bérek folyamatos kifizetését?
Ez lehetséges. „Például azzal, hogy kifejezetten kizárta a BGB 616. cikkét a munkaszerződésből. Vagy igénybe veheti az olyan megfogalmazást, mint „Csak a ténylegesen elvégzett munkát is fizetik” - magyarázza Bürger. De a munkavállalóknak akkor is joguk van otthon maradni. "Ha a gyermek tizenkét évesnél fiatalabb, és az alkalmazott törvényesen biztosított, akkor visszaesik az a szabály, hogy az egészségbiztosítás táppénzt fizet."
Hogyan kapják meg az alkalmazottak a gyermek táppénzét?
A törvényben biztosított biztosítottak gyermekbiztosítási ellátásra jogosultak az SGB V. 45. szakaszában leírt feltételek szerint. Általában a bruttó kereset 70 százaléka, de legfeljebb a nettó kereset 90 százaléka. Ennek megszerzéséhez a biztosítottnak be kell nyújtania az egészségbiztosítási igazolást az egészségbiztosító társaságához.
A magánbiztosított munkavállalók nem jogosultak úgynevezett gyermekbetegségre. Gyakran megfelelő kiegészítő biztosítással szabályozzák a helyzetet. Ha a munkaszerződésben nincs más megállapodás, akkor a munkáltató nem fizet távollétük idejéért.
Mi van, ha a gyermek hosszabb ideig beteg?
A szülők tudják: A napközi első tele különösen nehéz, és a kisgyermekek gyakran bármilyen fertőzést magukkal visznek, és állandóan betegek. A munkavállalók azonban nem jogosultak a jelenlegi 15 napos fizetetlen szabadságra, naptári évenként és gyermekenként.
"Ha a munkáltató megértő és a feladatok lehetővé teszik, akkor megállapodhat abban, hogy a munkavállaló ez idő alatt az otthoni irodában dolgozik" - mondja Bürger. Ha ez nem sikerül, az alkalmazottnak nincs más választása, mint nyaralni.
És még akkor is, ha a problémás szülők számára ez az egyetlen kiút: Ebben a helyzetben nem szabad betegeket ünnepelniük, ha maguk is egészségesek. Ha a munkáltatók ezt gyanítják, igazolást kérhetnek az anyától vagy az apától a betegség első napjától.
Ha anya és gyermeke egyaránt beteg, az apa is otthon maradhat?
A család felét érte? "Ha az anya nem tud dolgozni, és emiatt nem tud vigyázni a gyermekre, akkor a törvényi előírások érvényesek, és az apának joga van hazamenni" - mondja Bürger. Vita tárgya, hogy ebben az esetben fel kell-e engedni a munkából. Feltételezzük azonban, hogy az ilyen követelményt alkalmazók jó eséllyel rendelkeznek.
Hogyan készülhetnek fel a főnökök a beteg gyermekek miatti hiányzásokra?
"Akinek kisgyerekes szülei vannak a csapatban, arra számítania kell, hogy a kicsik gyakrabban betegek" - mondja a munkaügyi ügyvéd. Van értelme bizonyos személyi tartalékkal tervezni, és az iparágtól függően kéznél vannak ugrók vagy ideiglenes munkavállalók. Különösen a koronavírus esetében ilyen szűk keresztmetszeteket már korán meg kell tervezni. Hasznos az átadási folyamatok jó megtervezése, valamint az anyák és apák, akik esetleg hiányoznak a gyermekeik miatt, lehetőség szerint csapatban dolgozni, hogy a kollégák spontán átvegyék a feladatokat.