GYIK; Az új munkarendszer Párizsi Egyetem megvalósítása

2020. szeptember 1-jétől új közös munkarendet vezetnek be a Párizsi Egyetem összes BIATSS munkatársa (köztisztviselők és szerződéses munkavállalók) számára. Ez a GYIK az Ön rendelkezésére áll, hogy segítséget nyújtson Önnek az új rendszer végrehajtásában.

gyik

Új munkarend

Mi történik a Biatss munkatársainak a tanév kezdetén ?

Emlékeztetőül: december végéig a távmunka átmenetileg, legfeljebb heti két napig folytatódik. Ebben az összefüggésben és a BIATSS munkatársainak új munkarendjével összhangban a hierarchikus felettese heti 1-2 fix napi jelenlétet határozhat meg a helyszínen a munkacsoport népszerűsítése érdekében.

Az egészségügyi helyzet miatt azonban további ajánlások tehetők.

Az új munkarend megvalósítását illetően hierarchikus felettesed közelebb kerül hozzád, hogy közösen meghatározhasd munkaszervezetedet kívánságaid és/vagy korlátaid szerint a szolgálatéval annak érdekében, hogy jobban megszervezhesd a személyzet cseréjét. megfeleljen a szolgáltatási követelményeknek és az üzleti igényeknek.

Végül a GESTOR eszköz szeptember 1-jétől már nem használható. A DGDRHO felkéri Önt, hogy használja a rendelkezésére bocsátott excel eszközöket a szabadság nyomon követésének megkönnyítésére, amíg a 2021–2022-es tanév kezdetén szabadságkezelési eszköz van.

Hogyan alkalmazzuk az új általános munkarendszert a Biatss személyzetére ?

Ügynök vagyok

  1. Olvastam a Biats állandó és szerződéses alkalmazottaira alkalmazandó általános munkakörülményekről szóló feljegyzést.
  2. Két hétre választom a munkarátámat:
    • 5 + 5 nap
    • 5 + 4 nap
    • 4,5 nap + 4,5 nap
  3. A napi menetrend-modulációt úgy választom meg, hogy kéthetente 75 órát dolgozzak:
    • az 5 + 5 napos ritmushoz: a tényleges napi munka reggel 7 és reggel 8 óra között
    • az 5 + 4 napos ritmushoz: az 5 napos héten 7:30 és 8:30 között a hatékony napi munka, a 4 napos héten pedig 8:15 és 9:15 között a tényleges napi munka
    • a ritmusra 4,5 nap + 4,5 nap: 8 és 9 óra közötti hatékony napi munka és 3 óra és 4 óra közötti hatékony munka félnapon VAGY 8: 10 és 9: 10 között a hatékony napi munka és 3: 40 és 4 között: 40 hatékony munka a félnapon.
  4. Én választom a napi időtartamaimat:
    • Reggel 7: 30-10: 00 között érkezem
    • 15:30 és délután 8 óra között indulok
    • majd hozzáadok egy legalább 45 perces meridián szünetet
  5. A ritmust, a modulációkat és az időréseket választom hierarchikus felettesemnek az egyéni tervezés útján.

Én irányítok egy csapatot

  1. Olvastam a Biats állandó és szerződéses alkalmazottaira alkalmazandó általános munkakörülményekről szóló feljegyzést.
  2. Konkrét értekezletet szervezek csapataimmal erről az új munkaidő-rendszerről az új előírások és a kapcsolódó dokumentumok (egyéni tervezési link, nyaralási ütemterv, nyaralási igény és kollektív menetrend) bemutatásával, és felidézem a szolgáltatás sajátosságait és a a tevékenység (a nyilvánosság befogadása, fizikai állandóság, találkozók stb.).
  3. Egyéni interjúkat szervezek a csapatom minden tagjával, hogy megvitassam a kívánt egyéni ütemtervet. Ezen interjú végén elkészítik az ügynök ideiglenes ütemtervét.
  4. Minden kérést koordinálok, hogy kielégítsem osztályom üzleti igényeit. Szükséges változás esetén egyenként kérem az ügynököket az ütemezésük esetleges felülvizsgálatáról.
  5. Az egyéni ütemtervek érvényesítése után bemutatom a kollektív ütemtervet a teljes csapatomnak.

Mint minden új szervezetet, ezt is az egész részlegnek tesztelnie kell, és szükség esetén felülvizsgálható. Ha nehézségekbe ütközik ennek a munkamódszernek a végrehajtása, vegye fel a kapcsolatot a következő címmel: rež[email protected] és/vagy regisztráljon a vezetők kávézóiba, amelyet minden szerdán 10 órától 12 óráig tartanak. evento: https://evento.renater.fr/survey/cafes-des-managers-gsesr68g

Hogyan alkalmazzák a részmunkaidős alkalmazottak új munkaidő-rendszerét? ?

A részmunkaidős alkalmazottaknak az alábbi táblázatra kell hivatkozniuk az új munkaidő-rendszer kvótájuk szerinti megvalósításához, mielőtt benyújtanák azt a felügyelőjükhöz.

90% -os ügynök, aki ritmust választ 4,5 nap alatt:

90% -os ügynök, aki váltakozó ritmus mellett 4,5 napot és 3,5 napot választ

Vannak-e sajátosságok ebben az új munkarendben? ?

A munkarend általános kialakítása mellett megvizsgálják a sajátos szolgáltatási jellemzőkkel rendelkező kollektívák munkaidejének megszervezését a felhasználóknak nyújtott szolgáltatással, a személyes gondoskodási szolgáltatásokkal, valamint az áruk és emberek védelmével kapcsolatban. az érintett osztályok, az üzleti bírók és a személyzet képviselői.

Addig is, átmeneti jelleggel, az érintett szervezeti egységek 2020. december 31-ig kivételes intézkedésekben részesülnek a szolgáltatási főigazgató döntése alapján.