Ha beteget jelent, az első naptól kezdve igazolást - HENSCHE munkajog
2012.11.14. A törvény szerint a munkáltatóknak joguk van a beteg munkavállalótól az alkalmatlanság első napjától orvosi igazolást, azaz munkaképtelenségről szóló orvosi igazolást követelni. Ez a folytatólagos fizetésről szóló törvény (EFZG) 5. szakaszának 1. mondatában található.
Eddig azonban a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) még nem hozott kötelező érvényű döntést arról, hogy a munkáltató csak akkor élhet-e ezzel a joggal, ha objektív okai vannak erre az adott esetben.
Ma a BAG egyértelművé tette, hogy a munkáltatónak ehhez nincs szüksége érdemi indokra, vagyis elegendő a törvényhez fordulni: BAG, 2012. november 14-i ítélet, 5 AZR 886/11.
A beteg munkavállalóknak "haladéktalanul" értesíteniük kell munkáltatójukat betegségük miatt munkaképtelenségükről, valamint várható időtartamukról. Ennek eredményeként a lehető leggyorsabban fel kell hívnia a munkáltatóját vagy a vezetőjét, betegség esetén, és azt kell mondania, hogy valószínűleg nem fog tudni megjelenni a munkahelyen, és meddig.
E jogi kötelezettség teljesítéséhez nincs szüksége igazolásra vagy orvosi vizsgálatra. Mert "valószínű időtartam" mellett csak a munkavállaló szubjektív és pillanatnyi megítélését kell érteni.
Ha korán reggel rosszul érzi magát, akkor semmit sem kell tudnia a betegségéről ahhoz, hogy felhívja a céget, és elmondja a felettesének, hogy ma nem jöhet, de fel kell keresnie az orvost, ezért "valószínűleg" ma nem tud majd eljönni. Ha pedig az orvos megerősíti, hogy két napig nem képes dolgozni, akkor az alkalmazottnak újra fel kell hívnia a céget.
Az EFZG 5. § (1) bekezdésének 2. pontja szerint orvosi igazolás csak akkor szükséges, ha a munkaképtelenség három naptári napnál tovább tart. Ez azonban csak szabályként érvényes, vagyis mindaddig, amíg a munkáltató másként nem rendelt el. Mivel a munkáltató korábban is kérhet igazolást az EFZG 5. § (1) bekezdés 3. mondatának megfelelően.
Kérdéses, hogy ezt objektív indoklás nélkül meg tudja-e tenni egyedi esetekben, vagy indokokra van-e szüksége egy ilyen kéréshez. Ebben nincs semmi az EFZG 5. szakaszának 1. bekezdésének 3. szakaszában, de legalább az orvosi igazolás benyújtásának követelménye a betegség első napjától kezdve utasítás, és ennek az ésszerű mérlegelés alapján kell történnie az Ipari Törvénykönyv (GewO) 106. szakaszának megfelelően. meg kell adni. Ebből arra lehet következtetni, hogy az igazolás bemutatásának kérelmét a betegség első napjától kezdve tényszerűen kell igazolni.
Vita esetén egy kölni rádióállomás 52 éves szerkesztője többször is engedélyt kért, hogy 2010. november 30-án üzleti útra indulhasson - sikertelenül. Aztán 2010. november 30-án betegen hívta fel. A témavezető ezt egy lehetőségként használta fel, hogy megkérje orvosát az első napon, amikor jövőbeli betegség esetén betegséget jelent, és igazolást nyújt be.
A szerkesztő nem akarta ezt elviselni, és arra kérte a műsorszolgáltatót, hogy érthetően igazolja ezt a kérést, vagy vonja vissza. Miután a műsorszolgáltató ezt megtagadta, a szerkesztő a kölni munkaügyi bírósághoz fordult és beperelte az utasítás visszavonását.
Ezzel a perrel nem volt sikere a kölni munkaügyi bíróság előtt (2011. május 3-i ítélet, 8 Ca 2519/11. Sz. Ítélet) vagy a kölni regionális munkaügyi bíróság előtt (kölni helyi akciócsoport 2011. szeptember 14-i ítélete, 3 Sa 597/11. a jelenlegi munkajogban: 11/253 Betegség: igazolás a betegség első napjára).
A kölni HACS azzal indokolta ítéletét, hogy az EFZG 5. §-a külön szabályozást tartalmaz a díjazás folyamatos kifizetésével kapcsolatos bizonyítási kötelezettség területére vonatkozóan, amely elsőbbséget élvez az Ipari törvénykönyv (GewO) 106. §-ában foglalt utasítások kiadásának jogára vonatkozó általános rendelkezésekkel szemben. A HACS szerint ezért az első naptól kezdődő orvosi igazolás benyújtásának kérelmét nem kell ellenőrizni. A munkavállaló csak akkor léphet fel, ha az ilyen utasítás kivételes esetekben önkényes vagy diszkriminatív.
A BAG ugyanúgy döntött, mint az alsóbb fokú bíróságok, amelyekkel a vitás szerkesztő minden esetben levonta a rövid szívószálat. Indoklásként a jelenleg egyedül elérhető BAG sajtóközlemény a következőket mondja ki:
Az, hogy a munkáltató megköveteli-e a munkavállalótól, hogy a betegség első napjától kezdve nyújtson be orvosi igazolást, saját belátása szerint dönti el, és ez a mérlegelés nincs "kötve". Ennek eredményeként a munkáltatónak nincs szüksége "anyagi okokra", amikor orvosi igazolást kér a munkavállalótól az EFZG 5. § (1) bekezdés 3. mondatára való hivatkozással a távollét első napjától kezdve.
A BAG döntését jóvá kell hagyni, mivel az EFZG 5. szakasz (1) bekezdés 3. mondata olyan szabályozás, amely specifikusabb, mint az utasítás kiadásának jogáról szóló általános szakasz (GewO 106. szakasz), ezért elsőbbséget kell élveznie az utasítás kiadásának jogáról szóló általános tanításokkal szemben.
Végül az sem lenne értelme, ha a munkáltatókra olyan kötelezettségeket köteleznének, hogy indokolják olyan törvényes jog gyakorlását, amely nem jár a munkavállaló különösebb terheivel. Aki nem azért jön dolgozni, mert beteg, azt az orvos igazolhatja. A törvényes egészségbiztosítással rendelkező munkavállalóknak semmit sem kell fizetniük az orvoslátogatásért, a magánbiztosítottak pedig a felmerülő levonható költségekkel élhetnek.
Következtetés: A munkáltatónak nem kell igazolnia a kérelmet az EFZG 5. § (1) bekezdés 3. mondata szerint. Különösen nincs szüksége semmilyen bizonyítékra arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló a múltban jogellenesen, visszaélésszerűen jelentett volna.
További információt itt talál:
Megjegyzés: Időközben, vagyis a cikk megírása után a BAG közzétette döntésének indokait. A BAG teljesen megalapozott ítéletét itt találja:
Utolsó felülvizsgálat: 2020. november 16
További információ: