HAGYOMÁNYOS MEGSÉRÍTÉS A TÖRÖLÉS VÁLTOZÁSÁNAK Kompenzációs Rendszere - LD Avocats Toulouse
A 2017. szeptember 23-i, 2017. szeptember 23-i HL és a 2017. szeptember 26-i HL-ben közzétett 2017-1387 sz. Rendelet és a 2017. szeptember 26-i 2017-1398 sz. Rendelet közzététele után változtatásokat hajtanak végre a hagyományos keretek között folyósított kompenzációs rendszer szünet.
A jobboldal kinyitása
Hasonlóság a végkielégítéssel
A végkielégítéssel való hasonlóság alapján az alkalmazandó szabályok megegyeznek a szolgálati idő meghatározásakor.
1 év alatti szolgálati idő: a DGT 2009. március 17-i körlevelének feltételei
Van azonban egy figyelemre méltó különbség: 1 évnél kevesebb szolgálati idő felmondási kártérítést fizet a hagyományos felmondás keretében.
DGT 2009. március 17-i körlevele a határozatlan idejű szerződés szerződéses felmondásáról
5.3. - egy évnél rövidebb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók javadalmazási rendszere
A munkaerőpiac modernizációjáról szóló törvény csak a szerződéses felmondási kártérítés minimális összegének meghatározása céljából hivatkozik a felmondási kártérítésre, anélkül, hogy meghatározná a hozzárendelési feltételeket.
Abban az esetben, ha a szerződéses felmondásban részt vevő munkavállalónál egy évnél kevesebb szolgálati idő van, a szerződés felmondásának külön ellentételezése őt a jelenlét hónapjainak arányában illeti meg.
Például egy 7 hónapos szolgálati idővel rendelkező alkalmazott esetében a szerződés felmondása esetén járó kompenzációnak a következőnek kell lennie: az átlagos bruttó havi fizetés szorozva 1/5-tel szorozva 7/12 ezrelékkel .
Következmény
Ennek eredményeként a 2017-1387 sz. Rendelet 39. cikkének rendelkezései, amelyek szerint a felmondási kártérítésre való jogosultságot lehetővé tevő szolgálati idő hosszát 12-ről 8 hónapra csökkentik, nem befolyásolták a felmondási kártérítésre való jogosultságot.
A felmondási kártérítés minimális értéke
Nem lehet kevesebb, mint az elbocsátás esetén fizetett törvényi vagy szerződéses ellentételezés.
L1237-13. Cikk
Készítette: 2008. június 25-i 2008-596. Sz. Törvény. 5.
A felmondási megállapodás meghatározza annak feltételeit, különösen a szerződéses felmondási kártérítés összegét, amely nem lehet alacsonyabb, mint az L. 1234-9 cikkben előírt kártalanításé.
Meghatározza a munkaszerződés felmondásának időpontját, amely csak a jóváhagyás napját követő napon következhet be.
A mindkét fél általi aláírástól számítva tizenöt naptári nap áll rendelkezésére az elállási jog gyakorlására. Ezt a jogot olyan levél formájában gyakorolják, amely bármilyen módon elküldik, igazolva annak másik fél általi kézhezvételének időpontját.
L1234-9. Cikk
Módosította a 2017. szeptember 22-i 2017-1387 sz. Rendelet - cikk. 39
A határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező alkalmazott, akit 8 hónap megszakítás nélküli szolgálati idővel ugyanazon munkáltató szolgálatában bocsátottak el, jogosult végkielégítésre, kivéve súlyos kötelességszegés esetén.
A kártérítés kiszámításának módszere attól függ, hogy a munkavállaló milyen bruttó javadalmazásban részesült a munkaszerződés felmondása előtt. Ezt az arányt és ezeket a feltételeket szabályozás határozza meg.
MEGJEGYZÉS: A 2017. szeptember 22-i 2017-1387 sz. Rendelet 40-I. Cikkével összhangban ezek a rendelkezések alkalmazandók az említett rendelet kihirdetése után kihirdetett elbocsátásokra.
A 2017. évi végkielégítés kiszámítása: 2 rendszer
Időszak 2017. szeptember 26-ig
Cikk R1234-2