Hány napot dolgozhat egymás után a munkaidő-törvény alapján?
KomNet Dialog 4493
Kategória: Munkaidő, munkakörülmények> Munkaidő-tanácsadás és -szervezés> Vasárnap és munkaszüneti napok
párbeszéd
Kérdés:
Lemezmunkásként dolgozom egy ideiglenes foglalkoztatási irodában. Hány napot lehet folyamatosan ledolgozni a munkaidőről szóló törvény szerint? Ha két hétvégét dolgozom egymás után, akkor ez 3 hét vagy 19 nap, és nincs közöttük szabadnap. Ez jogilag megengedett?
Válasz:
A munkaidő-törvény (ArbZG) hat munkanapot feltételez (hétfőtől szombatig). Elvileg be kell tartani a maximális munkaidőt. Ön legfeljebb heti 48 órát foglalkoztathat, ezáltal a heti munkaidő 60 órára meghosszabbítható, ha 6 naptári hónapon vagy 24 héten belül heti 8 órára vagy heti 48 órára igazodik (a munkaidőről szóló törvény 3. §).
A legtöbb iparágban a vasárnap szabadnap. Bizonyos területeken azonban vasárnap és munkaszüneti napokon szükséges és megengedett munka. Az ArbZG 11. § (3) bekezdése szerint a vasárnapi és munkaszüneti napokon végzett munkához pótpihenőnapra van szükség, amelyet a vasárnapi munkavégzésre a munkaviszony napjától számított két héten belül kell biztosítani. Ezenkívül a munkaidőről szóló törvény 11. cikke szerint legalább 15 vasárnapnak évente szabadon kell lennie. Munkanapra eső munkaszüneti nap munkájáért a kártérítési idő nyolc hét.
Kérdéseddel kapcsolatban ez azt jelenti:
Ha valaki hétfőn kezd dolgozni, majd a következő 2 vasárnapon keresztül dolgozik, akkor a pihenőnap megadásának kötelezettsége csak az 1. vasárnap után merül fel. Tehát 7 + 12 napot dolgozhatna egymás után. Így a munkaidőről szóló törvény értelmében 19 munkanap lehetséges egymás után.
A munkaidő megszervezésénél azonban figyelembe kell venni a megállapított ergonómiai megállapításokat (ArbZG 6. §). Az egyik ilyen felismerés az, hogy nem lehet egymás után 7 vagy annál hosszabb munkanap.
Mivel azonban nincs optimális műszakrendszer, az üzemi gyakorlatban minden műszakrendszert átfogó, átfogó értékelésnek kell alávetni a munkáltató által elkészítendő kockázatértékelés keretében (a munkavédelemről szóló törvény 5. szakasza).
További eltérések lehetségesek kollektív szerződés vagy kollektív szerződésen alapuló szolgáltatási vagy építési beruházási szerződés révén (lásd az ArbZG 7. és 12. szakaszát).