Harmincas minden tanács n; nem mindig jó előnyöket igénybe venni

Marie-Josée Le Blanc és Roxanne Fraser a Mercertől.

Írta: Pierre-Luc Trudel
2019. szeptember 10., 2019. szeptember 16
07:00

30. évfordulója alkalmából a Benefits meghívta a nyugdíjazási és juttatási ágazat veteránjait, hogy megvitassák szakmájuk kihívásait a társaságukba felvett fiatalokkal. Az előbbieknek 30, az utóbbiaknak ... az életük van. Korkülönbségük ellenére ugyanazt a jövőképet osztják meg munkájukról?

Ebben a hónapban az egészségügy, a wellness és a rossz karriertanácsadás kerül a figyelem középpontjába, amikor Marie-Josée Le Blanc, a Mercer egészségügyi innovációs vezetője beszélget fiatal kollégájával, Roxanne Fraserrel, tanácsadó asszisztenssel.

A rossz egészségi állapotú alkalmazottak növelik a csoportos biztosítási költségeket, nem igaz? A kapcsolat nem mindig volt annyira nyilvánvaló mindenki számára. Beszélj Marie-Josée-vel ...

Marie-Josée: Pályafutásom elején nem beszéltünk az egészségről. A csoportos biztosítás része volt az ellátásoknak, ennyi. A növekvő költségek változtattak meg mindent. Emlékszem az akkori havi prémiumokra, amelyek alkalmazottenként 10 vagy 15 dollár volt. Manapság inkább 100 dollár vagy 150 dollár/alkalmazott. Mivel ez a vállalkozások számára nagy költségvetési tétel lett, azon kezdtek gondolkodni, hogyan lehetne csökkenteni a költségeket. A munkáltatók egy másik biztosítónál kezdtek vásárolni. De a 100 dolláros díjakból csak 5-10 dollár jut a biztosítónak. Azt tanácsolták nekik, hogy inkább a 90 dolláros kártérítésre összpontosítsanak, ne csak biztosítót váltsanak és 1% -os megtakarítást érjenek el. Az üzenet sokáig tartott átjutni, folyamatosan meg kellett ismételnünk. Ma a kanadai piac rájön, hogy a csoportos biztosítási költségek kezelése magában foglalja a munkavállalók egészségének kezelését.

Roxanne: Sok egészséges fiatal egyáltalán nem használja a csoportos biztosítási tervét. Ezért akarnak a vállalatok nagyobb rugalmasságot kínálni. Látjuk a csoportos biztosításokra alkalmazott meghatározott járulékú (DC) nyugdíjtervek elvének megjelenését. Ahhoz, hogy mindenki kihívást érezzen, wellness tevékenységeket, tornateremhez való hozzáférést, wellness számlákat kínálunk ... Mivel a valóság az, hogy a drogbiztosítás, a fiatalok nem látják ezt pluszként a munkájuk során, még akkor sem, ha valószínűleg egyszer szükségük lesz rá.

Marie-Josée: Valójában a 19 és 20 éves gyermekeim számára a szociális ellátások a megelőzés. Azt akarják, hogy munkaadójuk biztosítsa számukra az egészség megőrzéséhez szükséges eszközöket. Az idősebb alkalmazottaknak több eszközre van szükségük krónikus betegségeik kezeléséhez. A jelenlegi étrend nem felel meg a fiatalok vagy az idősebbek igényeinek.

Roxanne: A biztosítási rész mindig megmarad a fogyatékosságra és a drogokra. A tervben azonban sok tétel szerepelhet a költségvetésben, például a mentős, fogorvosi és látásellátás. Az ötlet az, hogy mindezt kivesszük a biztosítási komponensből.

Marie-Josée: Megjegyzem azt is, hogy a munkaadók vonakodnak egyes újítások integrációjától. Például új megoldások cukorbetegek számára. Egyrészt azt mondják, hogy nincs költségvetésük hozzáadni a fedezetükhöz, ami havonta 3 dollárba kerülne alkalmazottanként, másrészt 10 dollárt fizetnek a masszázsterápiáért. Ennek felét valószínűleg a házastárs vagy a gyerekek költenek. Ez a költség nem eredményez semmilyen termelékenységnövekedést a vállalatnál, és mégsem kérdőjelezik meg. De az biztos, hogy nehéz elvenni az alkalmazottaktól.

" A változások sebessége a vállalkozásokban drámaian megnőtt. "

- Marie-Josée Le Blanc

Ha van valami, amiben Marie-Josée és Roxanne nemzedékének dolgozói osztoznak, akkor valószínűleg növekvő hajlandóságuk mentális egészségi betegségben szenvedni.

Marie-Josée: Amikor először kezdtem az iparban, a nagy hír az Employee Assistance Programs (EAP) volt. Ezután bizonyítani kellett e programok megtérülési rátáját. Korábban a fogyatékosság csak az idősebb munkavállalókat érintette. Ma a mentálhigiénés problémák mellett a fogyatékosság a fiatalokat is érinti, ami az egekbe szökik.

Roxanne: Nem tudom, hogy a mentálhigiénés problémák inkább problémát jelentenek-e, vagy csak korábban kevésbé voltunk tisztában vele. Azt hiszem, az emberek most többet keresnek segítséget. Ez kevésbé tabutéma lehet a munkaerőpiacra lépő fiatalok körében is.

Marie-Josée: A mentális egészség területén nagy hangsúlyt fektetnek a lakosság 10 vagy 20% -ára, akik valamikor a munkából való hiányzás és a fogyatékosság epizódját fogják tapasztalni. De az alkalmazottak 99,9% -a minden héten stressz- és szorongásos eseményeket tapasztal. Csak szikra kell, hogy elveszítsék őket. A probléma az, hogy nem igazán lehet stresszt kivonni egy vállalkozásból. Az egyetlen dolog, amit tehetünk, hogy felkészítsük az alkalmazottakat arra, hogy kezeljék ezt a stresszt, és felajánlják nekik az éberséget és az ellenálló képességet. Meg kell könnyíteni az erőforrásokhoz való hozzáférést, különösen a pszichológusokkal folytatott virtuális konzultációkat.