Használja ki a fogyatékkal élő munkavállaló státuszát - PR és szakmai élet
A 2005. február 11-i törvény óta a progresszív krónikus betegségeket (beleértve a reumás ízületi gyulladásokat is) fogyatékosságként ismerik el: a betegek tehát fogyatékossággal élő munkavállaló státuszra pályázhatnak. Bár a név kissé pontatlan, csak így ismerheti el egészségügyi nehézségeit szakmai életében. Nincs azonban jogi kötelezettség a munkáltató/vezetőség tájékoztatása arról, hogy megszerezte az RQTH-t.
Ez az állapot azonban segítséget nyújthat az álláskeresésben, mert számos segédlet, még az álláspályázat is, fogyatékos munkavállalóként elismert embereket érint.
A fogyatékossággal élő munkavállalók (RQTH) elismerése ideiglenes, 1–5 évre szól, és a rheumatoid arthritis alakulása szerint megújítható. Az RQTH-ra vonatkozó bármely kérelmet a Minisztérium Autonómia Házához (MDA) vagy a Fogyatékos Személyek Tanszékéhez (MDPH) kell benyújtani.
Az RQTH megadja a jogot arra, hogy az alábbiakból részesüljön:
- A foglalkoztatási kötelezettség jogrendszere (a 20 alkalmazottnál/ügynöknél több magán- vagy állami társaságnak a fogyatékkal élő munkavállalóként elismert emberek 6% -át kell foglalkoztatnia)
Az a munkavállaló, aki megkapta az RQTH-t, a törvényes kvótájánál a munkaerő számításba veszi a foglalkoztatási kötelezettség kedvezményezettjét.
Ezenkívül a 2005. február 11-i törvény óta a vállalatok kötelesek megkülönböztetésmentesen és egyenlő bánásmódban részesülnek a fogyatékkal élőkkel szemben a munkavállaláshoz való hozzáférésükért, a foglalkoztatás fenntartásáért és a karrierjük fejlődéséért. Az alkalmazottak képviselőivel rendelkező vállalatok esetében kötelező a tárgyalás a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásáról és a fogyatékosság "kártérítéshez való jogáról" (azaz hozzáférés az alkalmazkodó pozíciókhoz).