Használt kifejezések; s egy r-ben; diszkrét bónusz gime; jogosult a fellebbezésre; óvatosság
A British Columbia Legfelsőbb Bíróság nemrégiben hozott határozatában a Kenny v. A Weatherhaven Global Resources Ltd., 2017 BCSC 1335, a Pályázónak sikerült megszereznie a munkaszerződésében meghatározott időtartamra vonatkozó, még ki nem fizetett bónuszokat és bónuszokat, összesen mintegy 170 000 dollárért.
Kontextus
2009-től Karl Kenny munkáltatójával, a Weatherhaven Global Resources Ltd.-vel dolgozott. ("Weatherhaven") különböző vezetői beosztások, amelyek felelőssége az évek során folyamatosan nőtt, amíg távozása után nem vállalta az operatív vezérigazgatói szerepet. 2013-ban, amikor ez utóbbi pozícióba léptették elő, a Pályázó új munkaszerződést írt alá, amely 265 000 dollárig megemelt alapilletményre jogosítja fel, és megállapított „kiegészítő ellentételezéssel”.
4.2. A vezető tisztségviselő éves alapbérének legalább 20% -ának és legfeljebb 60% -ának megfelelő teljesítménybónuszra ("bónuszra") jogosult, az adótörvények szerint alkalmazandó forrásadókkal csökkentve, feltéve, hogy a társaság és a személyes célok a felsővezető által az utóbbi és a vállalat által elfogadott célok megvalósulnak.
2014 májusában a Fulcrum Capital Partners többségi részesedést szerzett Weatherhavenben, majd a felperes újabb munkaszerződést írt alá, megerősítve jelenlegi javadalmazási feltételeit. Ezenkívül az új szerződés kimondta, hogy Mr. Kenny ok nélküli elbocsátás esetén a következő összegeket kaphatja:
- alapfizetése a felmondás napjáig;
- 12 havi alapilletményének megfelelő átalányösszeg;
- előrejelzett ösztönző bónusz arra az évre, amelyben a felmondás bekövetkezik;
- átalányösszeg, amely az előző naptári évekre vonatkozó összes ki nem fizetett díjat tartalmazza;
- átalányösszeg, amely az elbocsátás napját követő 12 hónapos időszakra vonatkozó éves díjat jelent.
A kérelmező munkaviszonya 2016. március 9-én véget ért.