Határozott idejű használati szerződés a munkanélküli járulékok növelésére szolgáló rendszer 2019. március 31-én megszűnik LégiSocial

A várakozásoknak megfelelően a munkanélküli munkáltatók és a rövid lejáratú, határozott idejű szerződések esetében a munkáltatói járulékok emelésének jelenlegi rendszere 2019.03.31-én lejár.

idejű

Összegzés

  • A terv 2019. március 31-ig érvényes
  • A szokásos határozott idejű munkanélküli járulék növekedése
  • Szokásos határozott idejű szerződések
  • Tányér
  • A szerződés időtartamának értékelése
  • Figyelembe véve az eredetileg tervezett időtartamot
  • Megújítás esetén az időtartam figyelembevétele
  • Az időtartam figyelembevétele felmondás esetén
  • Kezdeti időtartam 3 hónapnál hosszabb
  • 2019. április 1-jétől fizetett javadalmazás
  • "Búcsú" vagy "búcsú" ?

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

2019. március 31-ig hatályos terv ¶

A határozott idejű munkanélküli járulék szokásos emelése ¶

2017. október 1. óta:

  • A munkáltatói munkanélküliségi biztosítási járulékok csak a szokásos, határozott idejű szerződésekre vonatkoznak;
  • Feltéve, hogy a szerződések időtartama kevesebb, mint 3 hónap (kezdeti időtartam vagy megújítás);
  • A munkáltatói ráta 0,50% -os növekedésével.

Az UNEDIC 2017. július 24-i, 2017. július 21-i körlevele szerint ez a növekedés továbbra is alkalmazandó 2017. október 1-jétől és 2019. március 31-ig.

UNEDIC CIRCULAR no 2017-21, 2017. július 24

Szokásos határozott idejű szerződések ¶

A szokásos határozott idejű szerződések a Munka Törvénykönyve L 1242-2. Cikkének 3. pontjában említett szerződések.

A munka törvénykönyvének D 1242-1 cikkében meghatározott tevékenységi ágazatokra vonatkoznak.

Fontos pontosítás: a D 1242-1 cikkben szereplő lista nem teljes, azonban a kiterjesztett kollektív munkaszerződés vagy megállapodás meghatározhat egy olyan tevékenységi ágazatot, amelyre a szokásos határozott idejű szerződések igénybevétele engedélyezett.

Tányér ¶

A megemelt járulék alapja a társadalombiztosítási törvény L. 242-1. Cikkében előírt társadalombiztosítási járulék alapja.

Az emelést ugyanolyan feltételek mellett gyűjtik be és ellenőrzik, mint a közjogi kamatláb szerint behívott hozzájárulásokat.

Nem tartoznak a növekedés alapjába:

  • A javadalmazás meghaladja a PMSS négyszeresét.