Határozott idejű szerződés - Parthema Avocats Nantes Paris

parthema

A határozott idejű és az ideiglenes munkaszerződések alkalmazását szabályozó rendelkezések viszonylagos enyhítése.

A felhatalmazó törvénnyel összhangban a „MACRON” 2017. szeptember 22-i, „A munkaviszonyok kiszámíthatóságával és biztonságával” kapcsolatos rendelete a határozott idejű szerződések jogi rendszerének három területét nyitja meg a kollektív tárgyalások előtt. és ideiglenes munkaszerződések.


1. Mi változik

A rendelet kiterjesztett fióktelepi megállapodással bevezeti a következők lehetőségét:

  • meghatározza a határozott idejű munkaszerződés vagy az ideiglenes munkaszerződés maximális időtartamát, ideértve a megújításokat is, és szükség esetén meghosszabbíthatja a 18 hónapos törvényes időszakot;
  • meghatározza a határozott idejű szerződés vagy az ideiglenes munkaszerződés megújításának maximális számát, amely kettőnél nagyobb lehet;
  • meghatározza azokat az eseteket, amikor a két bizonytalan szerződés (CDD vagy ideiglenes munkaszerződés) közötti kötelező várakozási idő nem alkalmazandó, és meghatározza az említett várakozási idő kiszámításának feltételeit;
  • korlátozza - csak határozott idejű szerződések esetén - a bizonytalansági juttatás összegét 6% -ig kártérítés fejében, amelyet a kiterjesztett fióktelepi megállapodásban kell meghatározni a szakmai képzés szempontjából (különösen a szakmai képzéshez való kiváltságos hozzáférés);
  • 10% -nál nagyobb összegű bizonytalansági kamatláb rögzítése határozott idejű szerződésekre és/vagy ideiglenes munkaszerződésekre.

Határ: sem a szerződés teljes időtartamának, sem a megújítások számának nem lehet olyan célja vagy hatása, hogy véglegesen betöltsön egy munkát, amely a vállalat szokásos és állandó tevékenységéhez kapcsolódik.

Ezenkívül a rendelet a következő kiigazításokat vezeti be:

  • Az írásbeli munkaszerződésnek a felvételét követő két munkanapon túli továbbítása már nem vonja maga után a határozatlan idejű munkaszerződés átminősítését, hanem egyszerű eljárási szabálytalanságot jelent, amelyet legfeljebb egy hónapos kártérítés szankcionál;
  • A szerződésszegést vitató kereset elévülési ideje 24 hónapról 12 hónapra csökkent; az új, 12 hónapos elévülési idő a CDD vagy a munkaszerződés különleges átsorolási támogatásának határozatlan idejű munkaszerződéssé történő kifizetése iránti kereset esetén is alkalmazandó;

Végül meg kell jegyezni, hogy a személyzet képviselőinek és az üzemi tanácsnak a bizonytalan szerződések alkalmazásáról szóló tájékoztatással és konzultációkkal kapcsolatos kompetenciája a Szociális és Gazdasági Bizottságra (CSE) tartozik. Amíg a CSE-re vonatkozó végrehajtási rendeletek nem jelennek meg, és a vállalatok nem szervezik meg a választásokat annak létrehozására, addig a személyzetet képviselő képviseleti intézmények - CE, DP, DUP - továbbra is illetékesek.