Határozott idejű szerződések és anyasági feltételek - Ooreka

  • CDD és anyaság: védett alkalmazott
  • Anyasági CDD: a munkáltató értesítése nem kötelező
  • A CDD anyasági alkalmazottja: tájékoztassa a munkáltatót
  • Határozott időre szóló anyasági szerződés: a munkavállaló munkakörülményei
  • A várandós munkavállaló munkaszerződésének idő előtti lejárta a CDD-n
  • Szülési CDD: szülési szabadság kompenzációval
  • Szülési CDD: 8 hét szülési szabadság
  • CDD és anyaság: változó időtartamú szülési szabadság
  • Határozott anyasági szerződés: a munkaszerződés felmondása alig lehetséges
  • Határozott idejű szerződés és szülési szabadság: lehetőségek a munkáltató számára
  • Visszatérés a CCD anyasági társasághoz: kötelezettségek
  • Anyasági CDD-kötelezettségek: munkáltatói szankciók

szerződések

Munkahelyén a leendő anya védett, amint bejelentette terhességét. A 2014. évi törvény óta az apát is érinti a gyermek születése. A 2016. augusztus 8-i munkaügyi törvény megerősíti ezt a védelmet.

A munkaszerződés folyamata több elemet vesz figyelembe:

  • a próbaidőszak;
  • a határozott idejű szerződés megújítása;
  • betegszabadság (kivéve a munkahelyi balesetet vagy a foglalkozási megbetegedést);
  • a fizetett szabadság kiszámítása;
  • munkavállalói képzés;
  • a alkalmazott anyasága;
  • a munkáltató fegyelmi joga az alkalmazott szankcionálására.

CDD és anyaság: védett alkalmazott

A terhesség és az anyaság a munkavállalót a munkafeltételeivel és a munkaszerződésének védelmével kapcsolatos garanciákra jogosítja fel. Az elv az, hogy a terhes munkavállalónak CDD-jének ideje alatt ugyanazok a jogok és garanciák élvezhetők, mint más nőknek, akik szintén terhesek, de akik CDI-ben szenvednek.

Azt is tudni kell, hogy:

Jó tudni: állandó ítélkezési gyakorlat, a Semmítőszék úgy véli, hogy a munkavállaló terhességi állapota miatt elutasított felmondása semmis. A Bíróság most tovább megy, amikor úgy ítéli meg, hogy egy ilyen elbocsátás a férfiak és a nők közötti egyenlő jogok elvének megsértését jelenti. Mint ilyen, kijelenti, hogy az elbocsátás elleni anyasági védelem csatlakozik az alapszabadságok listájához (Cass. Soc., 2020. január 29., 18-21.862. Sz.).

Anyasági CDD: a munkáltató értesítése nem kötelező

A terhes alkalmazott nem köteles hogy nyilvánosságra hozza terhességét a munkáltatónak. Ez egy választás, hogy szabadon gyakorolhat-e vagy sem. Választása nem eredményezhet semmiféle fegyelmi szankciót vagy megtorlást a munkáltatótól diszkrimináció miatt büntetőeljárás alá vonható büntetés alatt.

Ez a mérlegelés megengedett:

  • a felvételkor;
  • a próbaidőszak alatt;
  • a munkaszerződés teljesítése során, a próbaidő letelte után;
  • a CDD megújításakor.

Megjegyezni: a munkáltató nem kompenzálhatja vagy eltérítheti munkatársa (vagy leendő munkatársa) választását. Tilos bármilyen információt keresni és/vagy kutatni az érdekelt fél terhességi állapotára vonatkozóan.

Az a munkavállaló azonban, aki nem tájékoztatja munkáltatóját terhességének állapotáról, elvben nem élhet a védelmi státuszhoz fűződő különféle jogokkal és előnyökkel. De nem szabad összetévesztenünk a munkáltató által a terhesség állapotával kapcsolatos információkat (a védelmi státus nyitása egy vállalatnál) és a szociális védelmi szervezetek tájékoztatását (az ellátás megtérítésére és/vagy a terhesség miatt esetlegesen helyettesítésből származó különféle jövedelmek kifizetésére).

Megjegyezni: a munkáltató által elbocsátott munkavállaló, aki nem ismeri a terhességi állapotát, felmentésének megsemmisítését csak azzal a feltétellel érheti el, hogy a munkáltatóval, az elbocsátás bejelentésétől számított 15 napon belül, és az átvételi elismervénnyel ellátott ajánlott levélben, orvosi terhességet igazoló igazolás. Ellenkező esetben az elbocsátás nem törölhető (Cass. Soc., 2018. június 13., 17–10.252. Sz.).

Jó tudni : a társadalombiztosítás tekintetében jogilag a terhességet a terhesség 14. hetének vége előtt be kell jelenteni neki.

A CDD anyasági alkalmazottja: tájékoztassa a munkáltatót

A gyakorlatban a várandós alkalmazott általában tájékoztatja munkáltatóját.

A várandós alkalmazott gyakorlati okokból értesíti munkáltatóját:

  • fontolja meg vele a jövőbeni szülési szabadság becsült időpontját;
  • részesülhetnek az állapotára vonatkozó védő jogszabályokban.

A bejelentés a következő formát öltheti:

Határozott idejű szerződések és anyaság: tájékoztatás a munkáltató számára

Értesítés LRAR-ban vagy kézbesítés mentesítés ellen:

Nincs törvényes határidő: a várandós munkavállaló belátása szerint.

Megjegyezni: a védett munkavállalói státusz megnyitása nem feltétlenül történik a munkavállaló RAR-információin, erre az alkalomra kiállított orvosi igazolás közlésével. A Munka Törvénykönyve esetében ezért elegendő, ha megfelelő tájékoztatást kaptak arról, hogy alkalmazottja védelmi státusban részesüljön. Lehetséges, hogy a munkáltató tájékoztatását másként szolgálták, még akkor is, ha a munkavállaló nem küldött orvosi igazolást a terhesség fennállásáról.

Határozott időre szóló anyasági szerződés: a munkavállaló munkakörülményei

Miután tájékoztatták a terhességről, a munkáltatót számos intézkedés és/vagy óvintézkedés megtételére kötelezhetik.

Valójában a munkáltatónak a terhesség állapota miatt át kell szerveznie a munkavállaló munkakörülményeit.

A diszkriminatív intézkedések tilalma

A munkáltatónak tudnia kell, hogy nem tudja figyelembe venni a terhesség állapotát:

  • megtagadják a felvételt;
  • megszünteti a próbaidőszakot;
  • megtagadja a CDD megújítását;
  • megszakítani a munkaszerződést;
  • dönt a munkaszerződés átruházásáról vagy módosításáról;
  • elutasítja az előléptetést és/vagy az emelést;
  • megtagadja a képzést.

Figyelem:

  • Nincs általános és abszolút tilalom a terhes munkavállaló elbocsátására kizárólag terhességi állapota miatt, kivéve a törvényes szülési szabadság idején, amelyre a törvény pontosan meghatározza, hogy egy ilyen tilalom pusztán a terhesség miatt abszolút abszolút lesz. Minden más esetben a munkáltató döntésének máson kell alapulnia, mint magán a terhességen.
  • A várandós munkavállaló munkahelyének megváltoztatása nem feltétlenül törvényellenes, ezt a munkahelyváltást akár törvény is kötelezővé teheti. Így jogilag a munkáltatónak javaslatot kell tennie a terhes munkavállaló helyzetének megváltoztatására, amikor a szabályozás által meghatározott specifikus kockázatok egyikének van kitéve. Ugyanez, ha egészségi állapota megkívánja, leggyakrabban a foglalkozás-orvos véleménye után.