Hét szó, amelyet a sikeres emberek soha nem mondanának Karrier
Frissítve: 17.11.10 - 12.55
Annak érdekében, hogy érvényesüljenek a munkában, a sikeres emberek kerülik bizonyos szavakat.
A megfelelő kommunikáció hatalmas hatással van a karrierre. A sikeres emberek tudnak bizonyos szavak erejéről, és néhányukat inkább teljesen kihagyják.
A szavak nagyon erősek lehetnek. Azok, akik jól foglalkoznak velük, messzire juthatnak a szakmai világban. De ha nem találja a megfelelő szavakat, vagy akár a "rossz" szavakat használja, akkor gyorsan kiszabadul a kezéből. A sikeres emberek tudnak erről a hatásról, ezért kerülik bizonyos szavakat, amelyek károsak lehetnek a munkahelyükön.
Avery Blank ügyvéd és stratéga közzétette azoknak a szavaknak a listáját a Forbes magazinban, amelyeket sikeres, hatalmas emberek kerülnek, vagy soha nem is mondanak, hogy ne akarják véletlenül meggyengíteni nyilatkozataikat.
1. "Csak" (védőszavak)
A "csak" kis szó csökkenti az elmondottak tartalmát, "kisebbekké" teszi, mint amilyen valójában. Hatás hasonló ahhoz, mint amikor valamit elnyújtó vállakkal mutat be. Védőszó, amely gyengíti a tartalmat.
Például, ha azt mondja telefonon: "Csak azért veszem fel a kapcsolatot, mert a témámról akartunk beszélni", akkor lebecsüli aggodalma fontosságát. "Ne hagyd, hogy bármi, ami fontos számodra, fontosnak tűnjön", írja a szerző - elvégre időt és energiát fektet a munkájába. "Ez passzív-agresszívnek tűnhet, ami viszont csökkenti tekintélyüket és ellenérzéseket vált ki.
2. "Nagyon", "teljesen", "teljesen" (drámai szavak)
Még akkor is, ha másképp érzik magukat: az olyan szavak, mint a "nagyon", "teljesen" vagy "teljesen", nem segítenek a nyilatkozat tartalmának javításában. Nem számít, hogy "boldog vagyok" vagy "teljesen boldog vagyok". Az ilyen határozószók vagy melléknevek egyszerűen feleslegesek és csak dramatizálj mesterségesen.
Jobb, ha kihagyja őket, mert minél kevesebb szót használsz egy mondatban, annál többen érzékelik az elmondott szavakat.
3. "Azt hiszem/hiszem" vagy "valószínűleg" (védőszavak)
Csakúgy, mint a "csak", a "gondolom" vagy "úgynevezett védő szavak is: Csökkentik az állításait. Ha a mondatát" azt hiszem "-nel kezdi, akkor meg akarja védeni magát a támadásoktól. Ha valóban téved, végül is csak azt mondták, amiben hisznek.
A végzetes dolog: ez Az őrszavak aláássák tekintélyüket. Ha ki akarja érdemelni mások tiszteletét, akkor nyíltan kell gondolkodnia - még akkor is, ha a másik fél esetleg nem ért egyet.
4. "Megpróbálom" és "Ne aggódj/aggódj miatta" (képesség szavak)
"Igyekszem a hét végére elkészíteni" - ismerősnek hangzik ez a kifejezés? Ez csak a főnöködnek mutatja, hogy vagy nincs meggyőződve a képességeidről vagy hogy hiányzik a bizalom. A legjobb, ha ezt a mondatot törli a szókincséből - mert ha valamit csinál, az már azt jelenti, hogy megpróbálja.
A túl kevés önbizalom ellentéte, ha azt mondja, hogy "ne aggódjon". Mert vele megalázza a társát. "A vezetők felhatalmazzák másokat ahelyett, hogy elvennék tőlük a hatalmat" - folytatja Blank.
5. "Sajnálom" (elnézést)
Az olyan kifogásokat, mint "sajnálom", takarékosan kell használni, mert a szakember szerint minél többet mond, annál kevésbé értékesek: "Csak azokban az esetekben használja, amelyek valóban a hibája, és nem olyan dolgokra, amelyek az ő ellenőrzésükön kívül történtek. "
Például, ha késik egy megbeszélésről, mert autóbaleset történt az útvonalán, megoszthatja ezt így - de mentse meg magának a kifogást. Végül is nem tehet róla.
6. "tetszik", "bármi", "stb.", "Stb. És így tovább" (kitöltő szavak)
Tartsa a minimálisra olyan kifejezéseket, mint a "bármi" vagy "stb." Csak olyan kitöltő szavak, amelyek időt adnak az embereknek arra, hogy elgondolkodjanak a továbbiakon. Ott azonban hígítják a tartalmat. Szánjon tehát időt arra, hogy egy gondolatot helyesen megfogalmazzon, ahelyett, hogy felesleges rontással tompítaná.
7. "valójában" és "nyilvánvaló" (felsőbbrendű szavak)
Az olyan szavak használata, mint a "valójában" vagy "nyilvánvalóan", implicit módon azt jelenti, hogy az illető nem érti a problémát. Vagy éppen ellenkezőleg, hogy valamit nem értesz, a másik viszont igen. De Blank kifejezetten óva int e felsőbbrendű szavak használatától: "Feltételezéseket tenni más emberek megértésének szintjéről megmutatja a megértés hiányát és bosszanthat vagy frusztrálhat másokat, és embereket okozhat neked nem tisztelve."
Esetleg ezek is érdekelhetnek:
Meg kell tanulni a helyes kommunikációt. Különösen az alkalmazásban, legyen az a kísérőlevél vagy az interjú, minden mondat számít. De vannak bizonyos szavak, amelyeket mindenképpen kerülni kell, amikor magáról beszél.
Stettner Andreától
Tizenegy dolog, amit a sikeres emberek minden reggel az irodában végeznek
Egészen világos: ha időben eljutsz az irodába, van időd rendezni magad és stresszmentesen kezdeni a napot. Ha azonban kora reggel sürgeti az időt, akkor gyorsan el fogja veszíteni a dolgok nyomát.
Mielőtt helyet foglalna az asztalnál, meg kell ragadnia egy újabb lehetőséget a mozgásra. Akár állva, futva, akár nyújtózkodva - a mozgás jót tesz az Ön számára és megindítja a keringését.
Ellenőrizze továbbá, hogy az irodai szék megfelelően van-e beállítva, és hogy minden szükséges könnyen elérhető helyen van-e. Ez biztosítja a kényelmes környezetet - és a jobb hangulatot egyszerre.
A mosoly gyakran elég ahhoz, hogy növelje a motivációt az irodában. Ehhez ideálisak a nagyon kicsi rituálék, például egy napi e-mail a "napi poén" -val - és a hangulata már enyhül.
Ön szerint különösen képes a multitaskingra, és mindennap be akarja bizonyítani? Akkor nagyobb valószínűséggel bojkottálod magadat.A Stanford Egyetem kutatói azt állítják, hogy egy-egy dolog elvégzése produktívabb.
Mielőtt munkába állna, először meg kell néznie a naptárát: Vannak-e fontos találkozók? Valóban tenni kell valamit ma? Ez gyors áttekintést nyújt, lehetővé teszi, hogy megszervezze magát és felkészüljön a feladatokra.
Mérje fel először kollégái hangulatát. Különösen a főnököknek kell beszélniük az alkalmazottakkal, hogy megbizonyosodjanak a jó hangulatról és a nap eredményesről.
A munkahelyi társadalmi szempontokat sem szabad elhanyagolnia: Használja ki reggel a lehetőséget - különösen vezetőként -, hogy köszöntse alkalmazottait vagy kollégáit. Ez az emberi megközelítés fertőző és motiváló.
Ha naponta papírhegyen kell turkálnia fontos dokumentumok beszerzéséhez, akkor rosszat tesz magának. Mindig tartsa rendben az íróasztalt - lehetőleg reggel.
Ne csak azt írja le, hogy mit kell tennie, lehetőleg reális sorrendben. Mert ha reggel prioritásokat határoz meg, akkor jól felkészülten kezdi a napot. Azonnal foglalkoznia kell a legfontosabb feladatokkal, mert a nap elején még mindig a legenergikusabb vagy.
Gondolkodjon gyakrabban azon, hogyan segíthet másoknak. Mert azok, akik segítő kezet nyújtanak kollégáiknak, többnyire elégedettebbek és kevésbé stresszesek - gondolja Arthur C. Brooks, az American Enterprise Institute elnöke. Az ok: Ön maga sem áll a figyelem középpontjában, és jobban ki tudja viselni a kiábrándító eredményeket.