Hogyan állíthat be nyereségmegosztást a vállalkozásában
A nyereségmegosztás egy választható munkavállalói megtakarítási rendszer, amelyet az alkalmazottakkal kötött megállapodás alapján hoztak létre, és amely lehetővé teszi az alkalmazottak motiválását és megtartását azáltal, hogy pénzügyileg társítják őket a vállalat eredményeihez vagy teljesítményéhez. De hogyan állíthatja ezt a rendszert a vállalatában? Milyen körülmények között? Mik az előnyök ? Mindent elmondunk.
A koronavírus COVID-19 járvány kezelésére hozott sürgősségi intézkedések részeként a nyereségmegosztási rendszerre vonatkozó egyes rendelkezések megváltoznak. Ez különösen a következőkre vonatkozik:
- A nyereségmegosztási terv keretében elkülönített összegek kifizetési határidejének elhalasztása 2020. december 31.
- A rendkívüli vásárlóerő-bónusz kifizetésének határidejének elhalasztása a 2020. december 31 június 30. helyett.
- A kivételes vásárlóerő-prémium mentességi plafonja: 1000 euróról euróra kerül átértékelésre 2000 €.
- Nyereségmegosztási megállapodás megtárgyalása: a megállapodás megkötésének időtartama és időpontja módosul, emellett új módszerek alkalmazhatók a rendszer 11 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatokban történő megvalósítására.
- A nyereségrészesedés kiszámítása: Az egészségügyi válsághoz kapcsolódó távollétek (részleges munkanélküliség, gyermekgondozási vagy karantén esetén történő betegszabadság) hatását figyelembe veszik a nyereségmegosztás felosztása során.
- A munkavállalónak nyereségrészesedésként kifizetett összegek rendelkezésre bocsátása és felszabadítása.
Mi a profitmegosztás ?
A nyereségmegosztás a szociális partnerek közötti megállapodás eredményeként létrejövő opcionális eszköz, amely lehetővé teszi, hogy bármely társaság, aki úgy kívánja, pénzügyi kapcsolatban álljon munkatársaival a vállalat eredményeivel vagy teljesítményével.
2019. január 1-je óta a a szociális csomag eltávolítása lehetővé teszi, hogy a 250 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató üzleti vezetők ne fizessenek díjat az alkalmazottaiknak nyereségrészesedésként fizetett bónuszokért.
Ezenkívül a nyereségmegosztási megállapodás megléte a társaságban lehetővé teszi a program előnyeinek kihasználását a kivételes vásárlóerő-díj adómentessége (Macron prime néven ismert). Annak érdekében, hogy a Coronavirus COVID-19 járványhoz kapcsolódó időszakban a lehető legtöbb vállalat fizessen kivételes bónuszt, a rendkívüli bónusz kifizetésének időpontját elhalasztották 2020. december 31 (június 30. helyett). A mentességi felső határt 2006 - ra emelték 2000 €.
Mely vállalatokat érinti az ösztönzés ?
Minden vállalat jogi formájuktól, alkalmazottaik számától vagy tevékenységi területétől függetlenül felállíthatja.
Az ösztönzés azonban nem kötelező, a törvény nem írja elő.
Hogyan hozhat létre egy vállalat profitmegosztást ?
Az ösztönzést a munkáltató és a munkavállalók közötti kollektív szerződés állapítja meg.
Minden vállalat számára, a nyereségmegosztási megállapodást a következők révén lehet megkötni:
- közjogi kollektív munkaszerződés vagy megállapodás (azaz egy vagy több szakszervezeti képviselővel)
- megállapodás a munkáltató és a reprezentatív szakszervezetek képviselői között
- megállapodás a szociális és gazdasági bizottságban (CSE)
- népszavazás a személyzet 2/3-os többségével, a munkáltató által javasolt megállapodástervezetről.
50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára: ha a nyereségmegosztási megállapodást a szakmai ágazat megköti (lásd a következő bekezdést), akkor a cégvezető egyszerű egyoldalú döntésével fel lehet állítani, amikor a fióktelep csak egy modellt kínál fel választási lehetőség.
Ösztönző megállapodás: hogyan kell csinálni ?
Minden vállalat szabadon meghatározhatja saját nyereségrészesedési megállapodását, feltéve, hogy betartja a megállapodás megkötésével kapcsolatos kötelezettségeket (lásd az előző bekezdést), valamint azokat a záradékokat, amelyeket minden nyereségmegosztási megállapodásnak tartalmaznia kell. következő bekezdés).
Ahhoz azonban, hogy a nyereségmegosztást könnyen fel lehessen építeni a struktúráján belül, a vállalat 2 erőforrást használhat igény szerint:
- a modell típusú nyereségmegosztási megállapodása Gazdasági és Pénzügyminisztérium és a Munkaügyi Minisztérium javasolta: ez a modell típusú nyereségmegosztási megállapodás pontról pontra tartalmazza azokat a kötelező záradékokat, amelyeket be kell vonni a nyereségrészesedési megállapodásba. A számítási képlet és az elosztási módszerek megválasztása azonban teljes egészében a szociális partnerek kezében marad.
- aa szakmai ág profitmegosztási megállapodása a társaság: a szakmai fiókegyezmény használata lehetővé teszi a társaság számára, hogy végrehajtásának megkönnyítése és mindenekelőtt megállapodásra tevékenységi ágazatához igazítva. Jelenleg 12 szakmai fiókkal van megállapodás.