Hogyan befolyásolja fizikai megjelenése karrierjét
Öltözködésed, hajviseleted, sziluetted, arcvonásaid, magasságod, súlyod, fiatalságod ... Tudd meg, hogy személyének mindezen aspektusait a legtöbb toborzó elemzi. De hogyan működik a megjelenés a felvételkor? És később, szép vagy gyönyörű nyitott ajtók lesznek az Ön számára ?
Jean-François Amadieu, szociológus, a Megkülönböztetés Megfigyelőközpontjának igazgatója és a 2013-ban megjelent "HRD, a fekete könyv" könyv szerzője évek óta küzd a szépség diktatúrája ellen. Különösen sajnálja, hogy a téma még mindig tabu, bár valóban a diszkrimináció tényezője ...
Mennyit játszhat a jelölt megjelenése a toborzásában? ?
Az Ifop és a Jogvédő által az álláskeresők körében végzett legutóbbi felmérés szerint a megkülönböztetés egyik első oka a megjelenés, amely magában foglalja az öltözködést és a testalkatot. Az életkor azért is része, mert az ifjúság és a szépség szorosan összekapcsolódik a képzeletben. De a megkülönböztető fizikai kritériumok közül az elhízás okozza a legnagyobb problémát.
"Egy túlsúlyos nőt háromszor kisebb valószínűséggel vesznek fel"
Még ha a felmérés eredménye deklaratív is, a Diszkriminációs Megfigyelő Intézettel végzett teszteken keresztül megfigyelhettük, hogy ez a diszkrimináció valóban fennáll a válaszadók érzésein túl. 2004 óta rendszeresen hamis önéletrajzokat küldünk, amelyeknek köszönhetően teszteljük a jelentkezők fizikai megjelenésének minden hatását a toborzókra: a súlyt, az arcvonásokat, a sminket, a ruhákat ... Így a háziasszony munkájára például egy túlsúlyos nőnek a gyakorlatban 6-szor kisebb az esélye a toborzásra, mint egy vékony nőre. Ez nem egy gombóc, mivel az ágazat nem rejti el affinitásait a várható profilok tekintetében. De ugyanezeket a kísérleteket gyorséttermekben végeztük, és a túlsúlyos nőket továbbra is háromszor ritkábban toborozzák.
Az összes megkülönböztetés közül miért teszi a fizikai ilyen keveset ?
Ennek több oka is van. A fehér ember előnyben részesítése a fekete ember számára ma már elfogadhatatlan. Másrészt, ami a szépséget, a súlyt, a méretet illeti, az emberek általában normálisnak tartják a diszkriminációt, különösen bizonyos tevékenységi területeken, például a vendéglátásban.
A második ok az, hogy nincs érzékenység a témában, mert nincs asszociatív szövet a megjelenéshez kapcsolódó megkülönböztetés, nincsenek történelmi cselekedetek, nincs harc ...: gyönyörű emberek, csúnyák ... Kényes. De a szépség körül valóságos képmutatás uralkodik, amelyet szubjektívnek tekintenek, annak ellenére, hogy ez tudományosan felismerhető. Feltűnő a vágy, hogy ne lássuk a problémát, ha a felmérés eredményei egyértelműek. Sőt, a Diszkrimináció Megfigyelő Intézet az egyetlen szervezet, amely a fizikai megjelenés diszkriminációját vizsgálja.