Hogyan készítsen kötelező kollektív gondozási tervet Biztosítás a profik számára

Úgy döntött, hogy kötelezően lefedi az alkalmazottait? Gratulálunk !Ennek az eszköznek a beállításához, valamint az adó- és szociális juttatások megszerzéséhez három lehetőség közül választhat. De először is ellenőrizze, hogy kollektív szerződése vagy fióktelepe előírja-e a kötelező nyugdíjminimum garanciákat. Erről az információ a www.legifrance.gouv.fr oldalon vagy az Allianz tanácsadójánál érhető el.

kötelező

Ha vállalkozása nem tartozik fióktelepre, akkor kollektív és kötelező nyugdíjrendszert hozhat létre az alkalmazottak egésze vagy egy csoportja érdekében:

  • kollektív vállalati szerződéssel (általában 50-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára fenntartva). Tárgyalások zajlanak a munkáltató és a vállalatban működő szakszervezetek között. Az egyoldalú döntéstől eltérően lehetővé teszi a rezsim tagságának kikényszerítését.
  • a társaságban szervezett népszavazás útján. A tervet meghatározó tervet az érintett alkalmazottak szavaznak. Ez a szavazás titkos szavazással zajlik, és munkaidőben vagy levelezéssel zajlik, a személyzet világos és teljes tájékoztatása után. A projektet az érdekelt felek többsége, vagyis regisztrált alkalmazottak fogadják el.
  • a munkáltató egyoldalú döntésével (DUE).
    Ön egyedül dönt a kollektív garanciák létrehozásáról, majd írásban tájékoztatnia kell az összes érintett alkalmazottat (ügyelve arra, hogy megőrizze a dokumentum átadásának igazolását). Ebben az esetben a DUE által a terv végrehajtása idején jelen lévő alkalmazottak nem kötelesek feliratkozni a gondozásra.

Értse meg a különböző garanciákat