Hogyan készítsük el azt az álláshirdetést, amely vonzza a jelölteket - WeAreHR
Az eJobs.ro webhelyen jelenleg megjelenő több mint 11 000 aktív hirdetés közül arra gondolt, hogyan lehet megkülönböztetni magát úgy, hogy választott munkáltató? Természetesen az általad kiküldött munka hiányos az iparban, például emberi erőforrásokkal kapcsolatos feladatok, a területen, a tapasztalatok szintje, de egy adag kreativitás és átláthatóság a jelöltek preferenciáinak tetejére emelheti őket, akiknek érdemes ajánlaniuk a barátoknak.
Kíváncsi természetesen, hol kezdődött ez az egész verseny: Hogyan vonzza a jelöltek figyelmét? Hogyan lehet megkülönböztetni? Mit tehetnénk még a verseny ellen? Alapvetően az egyre digitalizáltabb életmód vadászokká és történetek fogyasztóivá tett bennünket. Ahogy átlagosan 6 másodpercet tölt el önéletrajzának beolvasásával, ugyanígy jár a jelölt is, amikor átmegy egy álláshirdetésen. És a lehető legrövidebb szövegeket, amelyek csak néhány másodperc alatt olvashatók (lehetőleg rövidebbek, mint egy Instagram-történet), a közönség a legkedveltebb, bármilyen területen. A Google azt mondja, hogy a több eszközt birtokló emberek 90% -a áttérésig mozog egyikről a másikra. És az utazás mobiltelefonon kezdődik. Rövid, jól felépített és a lehető legőszintébb megfogalmazású álláshirdetés felhívhatja magára a munkájával már nem nagyon elégedett ember figyelmét. Alapvetően a tét az első benyomás megteremtése, hogy este kinyissa a laptopját, hogy jelentkezzen erre a munkára. Íme a felvételi hirdetmény legfontosabb pontjai, amelyeken érdemes a legmegfelelőbb jelöltekkel találkozni.
Ez a hirdetés legfontosabb része, különösen akkor, ha munkahelyi oldalakon posztol. Amikor megírja, írja be a beosztás nevét (ami rendkívül fontos a jelöltek által végzett kereséseknél való megjelenítéshez) és két vagy három másik szót, amelyek névtelenségből veszik a munkáját: például: Barista - A Kávézó - Kávézó vagy Boldog ügyfél-képviselő.
bevezetés
A hirdetésnek ez a része, ahol részleteket ad a munkáról. Ébressze fel a jelölt érdeklődését a munka iránt, hogy ott dolgozni akarjon! Bepillantást nyerhet a cégbe vagy rövid kérdőívet, biztos, hogy a szövegnek pontosan olyannak kell lennie, mint egy intro egy hírben, amely további olvasásra ösztönzi.
Készítse el a hirdetést azzal a csapattal, amelyhez toboroz, és a legjobb gyakorlat az, ha olyan profilt készít, amely kiegészíti a csapatot, és nem lehet azonos egy bizonyos kollégával, akinek jól megy. Olyan követelményeket tartalmaz, amelyek tükrözik a munkakör nevét, és összehangoltak az adott szakterülethez szükséges tapasztalatok, tanulmányok és készségek szintjével.
Ez az a hely, ahol a lehető legátláthatóbbá teheti hirdetését. Az embereket egyre inkább érdeklik a munkakörülmények: meddig fognak dolgozni, ha lehetőségük van otthon dolgozni, ha a munkába utazás, képzések, ellátások is beletartoznak az irodában és szabadidejükben. Fontos az irodai élet humanizálása és annak megmutatása, hogy a munka mellett pihenés is van:).
A legjobb, ha őszintén viszonyulunk a jelöltekhez, és reális elvárásokat támasztunk az álláshirdetésből. Tehát megemlíti a fizetést, vagy legalábbis meghatározza a fizetési tartományt. A jelentkezőket egyre jobban érdekli ez a téma, és online keresik a részleteket arról, mennyit kellene kérniük az interjú során. Támogatást találok ebben a tekintetben a Paylab.ro-ban, az első romániai fizetés-összehasonlítóban, amely segít nekik kideríteni, mennyit ér a munkájuk, és adatokat szolgáltat számukra a magánszektorban, de az államban is betöltött 800 pozícióról.
Minden negyedik bukaresteri naponta csaknem két órát tölt el a munkába és a munkahelyre vezető úton, így sokakat érdekel, milyen megoldásokkal kell megszabadulni a torlódásoktól. És a leghatékonyabb az, ha otthon közelében vállal munkát, és munkáltatóként segíthet nekik ebben az időben az optimalizálásban, és dinamikusabbá és átláthatóbbá teheti a toborzási folyamatot. Az ejobs.ro oldalon például lehetősége van kiválasztani azt a várost, ahol a tevékenységre sor kerül, miután bejelentést írt. Alapvetően kézzel írja be annak a helynek a pontos címét, ahol a leendő alkalmazott dolgozik, vagy helyezze át a csapot arra a helyre. Ha a hirdetésben leírt tevékenység több városban zajlik, akkor csak a pontos cím kiválasztása nélkül választja ki a városokat. A jelöltek meggyőzésének másik módja az, ha részleteket közölünk velük az irodák helyéről, tevékenységekről, iskolákról vagy tömegközlekedésről, amelyek összekapcsolják bizonyos területeket és a munka helyét.
Gondoljon arra, mit szeretne tudni egy olyan cégről, amelyhez jelentkezik. Adjon nagyobb hitelességet, ha megadja, hogy a vállalat hány éve van a piacon, milyen ügyfelei vannak, milyen projekteket hajt végre. A vállalat kultúrájával kapcsolatos részletek, amelyek segítenek a jelölteknek kitalálni, szeretnének-e ott dolgozni, szintén sokat számítanak. Itt is megemlítheti, hogy miként zajlik a toborzás, meddig veszik fel a kapcsolatot a pályázókkal a jelentkezés után, és még részleteket is az ajánlásokról. Talál egy modellt, amely összefoglalja ezeket az ötleteket itt.
A jelölt motivációja a munkájához
Ha hosszú hirdetése van, fontos, hogy végül összefoglalja és meggyőzze a jelentkezőket a jelentkezésről. Emeljen ki 3-4 okot, amiért megérdemli, hogy választott munkaadó legyen!
Tetszett a cikk? Tudjon meg más ötleteket, amelyek segíthetnek a toborzási folyamatban: