Hogyan készüljünk fel egy Értékelő Központra
Az Értékelő Központ meghatározása
Belül a Értékelő központ a potenciális alkalmazottak új környezetben vannak, egy vagy két napig, ahol olyan forgatókönyvek készülnek, amelyekben készségeiket és képességeiket kell felhasználniuk a munkanapon előforduló különböző helyzetekben.
Még akkor is, ha egy ilyen központban való részvétel első ránézésre nem tűnik vonzónak, pozitívan kell szemlélnie ezeket az értékelési központokat. Ez azért van, mert ez a kiválasztási rendszer sokkal magasabb objektivitást biztosít, a foglalkoztatási döntés véleményeken alapul több értékelő (Értékelők).
A teljes útmutató a Hipo.ro interjúkhoz
Kirakni DÍJMENTESEN pdf és mindössze 30 perc alatt megtudhatja:
- hogyan készüljünk fel az egyéni interjúra
- hogyan készüljünk fel a menedzserrel folytatott interjúra
- csoportos interjú tippek;
- kérdések és válaszok az interjúra;
- sok más.
Töltse le a PDF útmutatót »
Ezenkívül a tevékenységeket úgy alakítják ki, hogy közel álljanak a munkaköri követelményekhez, és minden kompetenciát többféle gyakorlatban mérnek. Ha a Állásinterjú 60-90 perc áll rendelkezésére, hogy meggyőzze a munkáltatót arról, hogy Ön a megfelelő jelölt, a értékelő központ vagy akár két napod is lesz.
Értékelő központ eredményei: sokat tanul magáról, és gyakorol egy sor készséget, amelyek hasznosak a karrierje során.
Nem gondoltam, hogy ennyit megtudhatok 7 óra alatt. Megtanultam kordában tartani érzelmeimet, amikor előadást tartok, strukturálni a beszédemet és jobban működni egy csapatban.
Ez egyben egyedülálló alkalom volt arra, hogy találkozzunk a vállalat vezetőivel, és információkat kapjunk tőlük az általuk kínált karrierlehetőségekről.!
Gabi R. részt vesz a értékelési központ egy tanácsadó cég számára
Ez nagyon fontos természetes módon viselkedni, ne próbáljon olyan alkalmazott modellré válni, amelyet a vállalat keres. Bízni kell saját képességeiben, csakúgy, mint azokban, akik meghívtak az értékelő központba. Ez lesz a nagyszámú tevékenység, úgyhogy ne aggódj, ha egyikük nehezebbnek tűnik, és nem nagyon teljesítesz. Teljesítményét minden szakasz végén értékelni fogjuk.
Bár összehasonlítani fogják a csoport többi jelöltjével, ipróbálj nem közvetlenül versenyezni velük. Az értékelők többsége a csapatban való munkavégzés képességét is követi, és az esettanulmányokat úgy választják meg, hogy minél jobban dolgozik egy csapatban, annál nagyobb az esélye a sikerre.
Kompetenciák az értékelő központban
Felkészülés az értékelő központra
E központok előkészítésével kapcsolatban ugyanazok a tanácsok érvényesek, mint egy interjú esetében. Alaposan átgondolva az értékelő által keresett tulajdonságokat és készségeket, jelentősen javíthatja a siker esélyeit. Ezek általában olyan készségek, amelyek a másokkal való együttműködéshez szükségesek, és amelyeket egy interjú során nehéz megmérni, és amelyek a legjobban utalnak arra, hogy a jelölt illeszkedik-e a vállalat szervezeti kultúrájához.
Végül egy strukturált gyakorlati tippek sora attól függően, hogy tartózkodik: az Értékelő Központ előtt, alatt vagy után.
Mit tegyek először?
- Készítsen listát erősségeiről és gyengeségeiről
- Gondolatban vagy papíron készítsen rövid bemutatást önmagáról és szakmai tapasztalatáról; készen áll arra, hogy érvekkel és példákkal bármit támogasson
- Építsd az önbizalmad!
- Pihenjen egy jó éjszakát előző este
- Győződjön meg róla, hogy tisztán tudja, hova és mikor kell megérkeznie
- Ne késs, valóban ajánlott 10 perccel azelőtt érkezni
- Próbáljon minél több információt beszerezni a napirendről és a gyakorlatok típusáról
- Ne felejtsen el különféle hasznos eszközöket használni (napló, toll, zsebszámítógép)
A teljes útmutató a Hipo.ro interjúkhoz
Kirakni DÍJMENTESEN pdf és mindössze 30 perc alatt megtudhatja:
- hogyan készüljünk fel az egyéni interjúra
- hogyan készüljünk fel a menedzserrel folytatott interjúra
- csoportos interjú tippek;
- kérdések és válaszok az interjúra;
- sok más.
Töltse le a PDF útmutatót »
Mit kell tenni a munkamenet során?
- Figyelje meg figyelmesen a mellékelt utasításokat, és kérjen további magyarázatot a gyakorlat megkezdése előtt, ha nem biztos abban, hogy megértette, mit kell tennie. A tanácsadók értékelni fogják az Ön teljesítményét a gyakorlat során, és ha nem értette az utasításokat, ez hatással lesz a teljesítményére.
- Egyes gyakorlatok során szükség lehet a PC használatára; Győződjön meg róla, hogy legalább alapszinten ismeri a gyakran használt szoftverek használatát (pl. Windows, Office csomag)
- Legyen 100% -ban figyelmes és részt vegyen; győződjön meg arról, hogy az Ön által használt nem verbális nyelv ezt közvetíti (pl. székhelyzet, gesztusok, arckifejezések).
- Ne ijedjen meg, ha volt olyan gyakorlata, amelyet nem teljesített sikeresen, mert az az összes tevékenységben elért teljes teljesítményt beszámítja, amelyben részt vett (hasonló az általános átlaghoz)
- Ne hasonlítsa össze magát a többi résztvevővel, mert a csoportos gyakorlatok elsősorban a párkapcsolati készségeket és kevésbé a meglévő ismereteket értékelik; ugyanakkor próbáljon meg nem ijedni.
- Ne próbálja "kitalálni" a helyes választ, vagy "kérem" az értékelőket; ehelyett alkalmi és természetes hozzáállást alkalmaz, de megfelelő a helyzethez.
- Használja a különféle tevékenységek közötti szüneteket a kikapcsolódáshoz és a többi résztvevő jobb megismeréséhez.
- Kapcsolattartási adatok cseréje más résztvevőkkel (e-mail, telefon)