Hogyan lehet barátságosan felmondani a munkaszerződését
2008 augusztusa óta a munkaszerződés szokásos felmondásának köszönhetően (a munka törvénykönyve L.1237-11-től 1237-16-ig) felmondás vagy felmondás nélkül felmondhat. Ezzel az eljárással a munkáltatóval közös megegyezéssel felmondja a munkaszerződést, miközben garantálja a munkanélküliségi biztosítás és végkielégítések kifizetését.
Ellenőrizze, hogy kérhet-e hagyományos felmondást
A munkaszerződés szerződéses felmondását a 2008. június 25-i 2008-596 sz. Törvény szabályozza. A szöveg a szociális partnerek által aláírt, 2008. január 11-i nemzeti szakmaközi megállapodásból származik. Bizonyos feltételeket szab a hagyományos felmondás kérésére.
Ön állandó szerződéssel alkalmazott
A szerződéses felmondás a határozatlan idejű munkaszerződéssel (CDI) rendelkező munkavállalók számára van fenntartva, akik letették a próbaidőt. Vegye figyelembe, hogy a tanulószerződéses szerződés nem minősül állandó szerződésnek. Akkor is kérheti a szerződés felmondását, ha külföldi cégnél dolgozik, mindaddig, amíg a szerződésére a francia jog az irányadó (a Munkaügyi Főigazgatóság - DGT 2009.09.17-i körlevele). Ennek az eljárásnak az alkalmazása azonban nem engedélyezett, ha beteg- vagy szülési szabadságon van. Vigyázzon, ha elvált, és támogatást fizet volt házastársának, vegye figyelembe, hogy a bíró nem feltétlenül biztosítja Önnek a nyugdíj összegének csökkentését, ha önként elhagyta a munkáját a szerződés felmondásával. Valójában figyelembe veszi, hogy maga is nehéz helyzetbe hozta magát (Lyon CA, 12.1.12., 10/06849).
Nem ütközhet a munkáltatóval
Tudni:A magán munkáltató állandó szerződéssel rendelkező alkalmazottai (bébiszitterek, gondozók stb.) kérhetik a szerződés felmondását
Készítsen előzetes interjút a munkáltatójával
Ha munkáltatója beleegyezik a szerződés felmondásának kezdeményezésébe, akkor együtt kell megszerveznie a konzultációs szakaszt. Ezek a felmondási megállapodás feltételeiről folytatott megbeszélések, amelyeket majd aláír. Az interjúk megkezdése előtt azonban azt tanácsoljuk, hogy szándéknyilatkozat-cserével írásban formalizálja közös vágyát a szerződés felmondására.
Szervezzen legalább egy előzetes interjút
Az interjúk megtartására a 2008. június 25-i törvény nem tartalmaz pontos szabályt. A Munkaügyi Főigazgatóság szerint azonban a munkáltató vagy a munkavállaló kezdeményezésére legalább egy előkészítő interjút meg kell szervezni (a DGT 2008. július 22-i 2008–11. Sz. Körlevele). De ez az egyetlen szabályozási követelmény. Ellenkező esetben szabadon eldöntheti, hány interjúra van szüksége. Az átláthatóság és a beleegyezés szabadságának garantálása érdekében azonban előnyösebb minden találkozót postán formálisan formalizálni (kézbesítés kézhezvétel ellenében, vagy ajánlott levélben, átvétel visszaigazolásával). Ne feledje továbbá, hogy a konzultáció során joga van információkat szerezni az állami foglalkoztatási szolgálattól (Pôle Emploi, Regionális Vállalkozási, Verseny-, Fogyasztási, Munkaügyi és Foglalkoztatási Igazgatóság stb.), És véleményeket gyűjteni, hogy meggondolja magát (DGT körlevél (2008. július 22., 2008. november 22.). Ezenkívül vegye figyelembe, hogy még akkor is, ha az interjúk az Ön munkaideje alatt zajlanak, a fizetésének ugyanannak kell maradnia.
Önnek joga van segítséget kapni
Ezen interjúk során elkísérheti a vállalat egyik alkalmazottja (például szakszervezeti mandátummal rendelkező vagy személyzeti képviselő). Ha a vállalatában nincs személyzeti képviseleti intézmény, tanácsadót választhat a prefektus által összeállított tanszéki listáról (a munka törvénykönyvének L. 1237-12. Cikke). A Direcctével és az egyes városházákon konzultálni lehet. Ha segítségre van szüksége, csak annyit kell tennie, hogy postai úton értesíti a munkáltatóját. Utóbbi ezután dönthet úgy, hogy segítséget nyújt akár egy általa választott, akár a társasághoz tartozó személy, vagy 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató társaságokban a munkáltatói szervezetének képviselője vagy ugyanazon fióktelep más munkáltatója. Ezután levélben is tájékoztatnia kell Önt.