Hogyan lehet egy közepes csapatot csúcscsapattá alakítani
Ezt a kérdést rendszeresen felteszi mindenki, aki csapatokat fejleszt és figyel. Sajnos nincs egyszerű válasz.
Biztos vagyok benne, hogy saját tapasztalatai alapján tudja, hogy a szoros együttműködés konfliktusok forrása lehet: a kedvezőtlen körülmények közt gyengítik a csapat teljesítményét. Ez nem meglepő. A magánéletünktől eltérően nem választhatjuk a szakmai környezetet.
Gyakran kénytelenek vagyunk olyan emberekkel dolgozni, akik személyiségünktől teljesen eltérő személyiséggel rendelkeznek, ezért is merül fel olyan sok félreértés: például a lelkiismeretes Andrei képtelen megérteni, miért siet Angela befolyása, és ilyen elhamarkodott döntéseket hoz. - még akkor is, ha fontos döntésekről van szó. Az istálló George is szégyenlős srácként az uralkodó Dant nagyon arrogánsnak tartja.
A siker kulcsa a kölcsönös megértés és a hatékony kommunikáció
Annak biztosítása érdekében, hogy Angela, Andrei, George és Dan hatékonyan működjenek együtt, eltérő személyiségjegyeik ellenére, felül kell kerekedniük a kommunikációs nehézségeken és meg kell tanulniuk megérteni egymást. Ez a sikeres csapat kulcsa.
Ösztönözze a kölcsönös megértést.
Kiemeli azt a tényt, hogy a különböző emberek másképp gondolkodnak és reagálnak. Ne felejtsd el eljuttatni a csapatodhoz, mennyire fontos felismerni és megbecsülni a csapat többi tagjának tulajdonságait, igényeit és korlátait. Ez az egyetlen módja annak, hogy a csapat összefogja az egyes egyének erősségeit, hogy erős egészet alkossanak.
Ösztönzi a csapat kommunikációját.
Tudatosítsa a csapattagokban, hogy nagyon fontos kezelni a csapatban felmerülő problémákat, és nem várni az utolsó pillanatig. Csak a megfelelő, megértő kommunikáció, és ideális esetben az egyéni kommunikáció segíthet csökkenteni vagy eltávolítani a csapaton belüli feszültséget. Ez utat nyit a nagy eredmények előtt.
Ideje cselekedni: Ez az egyszerű gyakorlat erősíti a szolidaritást és a csapatban való kommunikáció képességét.
Csoportos gyakorlat: Vak számok sorozata
A résztvevők számának nincs korlátozása, de a nagyobb csoportok számára több időre van szükség.
Szabályok: a résztvevők bekötött szemmel vannak, és nem engedik őket megszólalni
- Minden résztvevő kap egy számot (fülbe súgva) - növelheti a nehézségi szintet, ha nem egymást követő, hanem véletlenszerű számokat választ.
- Helyezze a résztvevőket az egész terembe. Ügyeljen arra, hogy ne mindenki álljon egy sorban.
- A játék célja, hogy a résztvevők egyre nagyobb számvonalat alkossanak egyéni számuknak megfelelően, anélkül, hogy beszélnének és nem látnák egymást.
- A gyakorlat akkor kezdődhet, amikor minden résztvevő megkap egy számot.
Ha végzett, gondolkodjon el a gyakorlaton:
Beszélje meg a teljesítményt, és bátran ossza meg objektív benyomásait a csoporttal. Tegyen fel kérdéseket, például:
- Mi volt a legnehezebb?
- Mindannyian csapatként működtek együtt? Miért miért ne?
- Nehéz volt verbálisan kommunikálni?
- Mi volt fontos ennek a gyakorlatnak a sikeres végrehajtásához?
Próbálja ki a gyakorlatot a csapatával, és küldjön visszajelzést: hányan vettek részt és mennyi ideig oldotta meg a problémát?
Sok sikert kívánunk csapatának fejlesztéséhez!
Ha többet szeretne megtudni az együttműködés és a csapatkommunikáció fejlesztéséről, javasoljuk a személyiség ABC könyve!