Hogyan lehet elveszíteni az arcát a Facebookon - CMS Blog
Munkajogi szempontból a következő kérdések merülnek fel: Mennyire bocsáthatja el a vállalat a munkavállalóit a Facebookon sértő nyilatkozatok miatt? A nyilatkozatok továbbra is bizalmasak, ha 20, 50 vagy 100 Facebook-barát számára láthatók? Mikor vonatkozik egy kijelentésre a véleménynyilvánítás szabadsága, és mikor megengedhetetlen sértés? Részletes cikkünk az Update Labor Law-ban beszámol és megjegyzéseket fűz a munkaügyi bíróság számos, a témában hozott ítéletéhez. És bemutatja a Facebook világ legfontosabb fogalmait is.
Drasztikus és becsmérlő megjegyzések megengedettek egy másik helyen - munkaügyi vita során. Ezt a düsseldorfi regionális munkaügyi bíróság megerősítette egyik legfrissebb határozatában. A konkrét esetben a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak által egy társasággal szemben tett becsmérlő megjegyzéseket a véleménynyilvánítás szabadsága fedte.
Érdekes fejlemények vannak a „felmondás és az elbocsátás elleni védelem” területén is, amelyeket szerzőink a frissítésben felvesznek. Az egyik a társadalmi kiválasztásra vonatkozik a felmondás esetén. A foglalkoztatásvédelmi törvény szerint egyes nélkülözhetetlen alkalmazottak kizárhatók a társadalmi szelekcióból. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) egy jelenlegi határozatában azonban egy dolgot világossá tett: még ezekben az esetekben is a vállalatnak mérlegelnie kell az érdekeket a társadalmi szelekció összefüggésében.