Hogyan lehet ezt kérni, és milyen érveket kell előterjeszteni a Cadremploi számára
Feladva: 2019. november 13. Fleur Chrétien
A hagyományos szünetnek számos előnye van, és fel akarja ajánlani munkáltatójának. Az eljárás megkezdése előtt kövesse tanácsainkat, hogy megállapodást szerezzen munkáltatójától.
Mielőtt a szerződés felmondását kéri, tájékozódjon a vállalati politikáról
Szeretne egy hagyományos szünetet? Az első dolog, hogy tájékozódjon a vállalat politikájáról ebben az ügyben. Ad neki valamit? Vagy éppen ellenkezőleg, nem hajlandó aláírni? Munkáltatója nyitottabb-e a témában? Fogadott-e korábban más kéréseket? ?
Hogy megtudja, végezze el a nyomozást. Kérdezheti kollégáitól, vezetőjétől vagy a munkatársak képviselőitől vagy az emberi erőforrásoktól.
Válassza ki a megfelelő kapcsolattartót, aki hagyományos felmondást kér
Miután megtudott egy kicsit többet a vállalata szokásos megszakításainak gyakorlatairól, meg kell határoznia azt a személyt, akivel erről beszélni fog, vagyis aki képes leginkább meggyőzni a döntéshozót az üzletéről. A közvetlen vezetője (hacsak nem akar elmenni miatta), az Ön N + 2-je, a HR-je vagy a vezetője, különösen, ha kkv-ban dolgozik.
Cadremploi tanácsunk: nincs üres írásbeli kérelem. Kedvelje az informális megbeszéléseket az elején. Amint a vezetője tudomást szerez a hagyományos felmondás iránti vágyáról, elküldheti neki a hagyományos felmondást kérő levelét.
Egy figyelmeztetés azonban: ha már megtalálta jövőbeni pozícióját, minden áron megpróbálja megbeszélni a szerződéses szünetet jelenlegi munkáltatójával. Ebben az esetben a legjobb megoldás a lemondás marad.