Hogyan lehet igazolni a zaklatás esetét; erkölcsi elem a munkában Marie Claire

zaklatás

Hozzáadás a kedvencekhez Mladen_Kostic - istock

Ugratás, megfélemlítés, túlterhelés, eltüntetés. Franciaországban körülbelül minden 6 * alkalmazott már ilyen típusú viselkedés áldozata volt feladatai során. Az erkölcsi zaklatásokat azonban szigorúan bünteti a törvény, amikor ez bizonyítható.

Mikor beszélhetünk erkölcsi zaklatásról ?

Ezért úgy gondolhatjuk, hogy erkölcsi zaklatás van a munkahelyen, amikor a munkáltató viselkedése agresszív, leereszkedő. Vagy amikor a munkavállalót túlterhelés éri (vagy éppen ellenkezőleg, a feladatok teljes hiánya), amikor "szekrénybe teszik", amikor egyik napról a másikra befagyasztják a felelősségét, vagy amikor visszaállítják korábbi álláspont érvényes ok nélkül ... Ez az is lehet, hogy visszautasítja a szülési szabadságáról visszatérő nőhöz való visszatérését, felelősségre vonását az alkalmazottjának, ha betegszabadságot vagy betegszabadságot élvez. dolgozzon, csökkentse a fizetését vagy elutasítsa a jutalmakat. A zaklatás sokféle arcot ölthet, amint azt az ítélkezési gyakorlat is bizonyítja.

Ha úgy gondolja, hogy ez a helyzet, forduljon a foglalkozási orvos, az ön szakszervezete vagy akár a CHSCT (Egészségügyi, biztonsági és munkakörülmények bizottsága). Segíthetnek a további lépéseiben.

Másrészt, ha előrelépésekről, nem megfelelő reflexiókról és gesztusokról vagy minden másfajta szexuális erőszakról van szó, akkor már nem erkölcsi, hanem szexuális zaklatásról van szó (> lásd cikkünket: Szexuális erőszak, ez elég!)

Erkölcsi zaklatás: milyen segítség az áldozatok számára ?

Erkölcsi zaklatás esetén az áldozat és/vagy az állítólagos zaklató először kezdeményezheti a közvetítési eljárás. A két fél által a vállalaton kívülről közösen választott közvetítő feladata, hogy írásbeli javaslatokat nyújtson be nekik a helyzet enyhítésére. Sikertelenség esetén az utóbbinak tájékoztatnia kell a zaklatót a magatartása miatt kiszabott büntetésekről. Ha a közvetítési eljárás nem szünteti meg a zaklatást, és az áldozat a magánszektorban dolgozik, ezután a tribunal de prudhommes-hoz fordulhat. Ügyvéd segítségével vagy anélkül képesnek kell lennie bizonyítani, hogy munkája során valamilyen erkölcsi zaklatásnak van kitéve. Vádak, amelyekre az állítólagos zaklató válaszol. Ha az áldozat nem érzi magát képesnek arra, hogy egyedül ilyen eljárásba kezdjen, felkérheti cége szakszervezeti szervezetét, hogy tegyen jogi lépéseket érte.