Hogyan lehet kiszámítani egy alkalmazott szolgálati idejét Éditions Francis Lefebvre
Általános szabály hiányában a szolgálati idő kiszámítása nem mindig egyszerű, mivel az egyes helyzeteket eseti alapon kell tanulmányozni, a távollét típusától és az érintett jogosultságtól függően. Számunkra azonban úgy tűnik, hogy az időskor csökkentése előtt nagy óvintézkedéseket kell tenni, különösen betegszabadság esetén.
A felhasználói kézikönyv
Tanulmányozzon minden esetet. Amikor a jogosultság megállapításához vagy a kompenzáció kiszámításához idősebbségre van szüksége, tanulmányozza át a törvényt, a CC-t, a vállalati megállapodást vagy a munkavállalói szerződést, hogy megtudja, mi várható az érintett jogosultság és az esetlegesen felmerülő távollét típusa szempontjából.
Figyelem ! A részmunkaidős munka nem csökkenti az időskort.
Óvintézkedések. A közrend törvényi rendelkezéseit tiszteletben kell tartani. Ezenkívül egy szerződéses rendelkezést szűken értelmeznek: egy adott helyzetre előírt szabályt nem kell kiterjeszteni egy másikra, amelyre nem hivatkoznak kifejezetten.
Figyelem ! A rendszer gyakran csak egy tárgyra korlátozódik: az időskori asszimiláció nem jelenti azt, hogy a távollét tényleges munkaidő. A gyakorlatban a CC vagy a megállapodás: vagy meghatározhatja az egyes távollétek rendszerét, vagy a szolgálati időhöz kapcsolódó minden jogosultságra vonatkozóan meghatározhatja annak kiszámításának módját.
Hiányzások
Diéta. A jelenlegi hiányzások esetén a törvény lényegében előírja a szülési/örökbefogadó szabadság, az AT/MP, a fizetett szabadság, az RTT és a kompenzációs pihenés figyelembevételét. A többi távollét elvben csökkenti az időskort, ha a CC nem rendelkezik semmiről: betegség, kompenzált vagy sem, családi rendezvények szabadsága, apasági szabadság, fizetetlen engedélyezett távollét, fizetés nélküli szabadság stb. A hosszú szabadságok között ne csökkentse az időskort, különösen a szülők jelenlétét, a családi szolidaritást és az informális gondozókat. A szülői nevelési szabadságot annak időtartamának felénél figyelembe veszik. Ha részmunkaidőben foglalkoztatják őket, soha nem csökkentik a szolgálati időt.
De vigyázz ! Az időskorúak bónuszához való jog részeként 5 évtől kezdve úgy ítélték meg, hogy a CC (itt, a fodrászatban) nem jelezte, hogy a távollétek csökkentették ezt a szolgálati időt, ezért nem kellett őket levonni a számlálásból. .2018 n ° 16-28.511).
A szerződések egymásutánisága
CDD. Amikor a szerződés határozott idejű szerződés után folytatódik, a munkavállaló megtartja az előző határozott idejű szerződés alapján megszerzett szolgálati jogot (C. munka, L 1243–11. Cikk).
Szezonális, határozott idejű szerződés. Az idénymunkás szolgálati idejének össze kell kapcsolnia a vállalat összes egymást követő szezonális CDD-jének időtartamát (Work C. Art. L 1244-2).
Bejátszás. Az ideiglenes munkavállalót alkalmazó munkáltatónak legalább az első 3 hónapban elvégzett kiküldetések időtartamát újra meg kell felelnie (C. munka, L 1251-38. Cikk).
Tudni. Ha a KT csak a társasággal vagy a vállalatcsoport másik társaságával kötött korábbi szerződések időbeli hatályának folytatását írja elő, ez a hagyományos szabály nem vonatkozik az ideiglenes megbízásokra (Cass. Soc. 2018.06.28., 17–11.714).
Folyamatos szolgálati idő ? Az egymást követő határozott idejű szerződésekben a szolgálati idő elvileg csak az utolsó határozott idejű szerződés (ek) re nyúlik vissza, amelyek között nem volt fennakadás. Ez a szabály az elbocsátás jogi kompenzációjára vonatkozik (Cass. Soc. 1996.10.16., 93–41,449). Csak abban az esetben, ha több határozott idejű szerződést átminősítenek állandó szerződésekké, a szolgálati idő az első határozott idejű szerződéssel kezdődik (Cass. Soc. 2016.05.03., 15–12.256. O.). Ellenőriznie kell azonban a CC-jét: például a CC Syntec-ben előírják, hogy az összes telephelyi szerződést figyelembe vesszük, még akkor is, ha megszakadunk közöttük (Cass. Soc. 2017.10.04., 15-27.154).