Hogyan lehet kiszámolni a kiegészítő fizetett szabadság napjait a fiatal LégiSocial szülők számára
A munka törvénykönyve további napok fizetett szabadság biztosítását írja elő fiatal szülők számára, 2 különböző rendszerrel, attól függően, hogy a munkavállaló az előző év április 30-án 21 évesnél fiatalabb-e vagy sem.
Összegzés
- Jogi rendelkezések
- Konkrét példák
- 1. példa
- 2. példa
- 3. példa
- És ha a kollektív szerződés nagyobb számú napot ír elő ?
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Jogi rendelkezések ¶
A 21 évesnél fiatalabb vagy annál fiatalabb munkavállalóknak juttatott emelés az eltartott gyermek (vagy fogyatékkal élő gyermek életkorától függetlenül) tekintetében a Code du job L 3141-8 cikkében található.
Ezt a további két napos támogatást egyenlően kapják férfi vagy női alkalmazottak, ami a következő új feltételeket eredményezi:
- Az előző év április 30-án a 21. év alatti alkalmazottak eltartott gyermekenként további 2 nap szabadságot kapnak;
- Ez a szabadság egy napra csökken, ha a törvényes szabadság nem haladja meg a 6 napot.
- A fent említett időpontban 21 évesnél idősebb munkavállalók szintén eltartott gyermekenként további 2 nap szabadságot élveznek, anélkül, hogy a kiegészítő szabadság és az éves szabadság összesített száma meghaladná az éves szabadság maximális időtartamát, azaz 30 napot.
Pontosítás: eltartott gyermeknek azt a gyermeket kell tekinteni, aki otthon él, és a tárgyév április 30-án 15 évesnél fiatalabb, valamint minden életkor nélküli gyermek, amint otthon él és fogyatékkal él.
L3141-8. Cikk
Módosította a 2016. augusztus 8-i 2016-1088. Sz. Törvény. 8. (V)
Az előző év április 30-án huszonegy évesnél fiatalabb alkalmazottak eltartott gyermekenként további két nap szabadságot élveznek. Ez a szabadság egy napra csökken, ha a törvényes szabadság nem haladja meg a hat napot.