Hogyan lehet kompenzációt kapni betegségéért és anyaságáért, ha időszakos a COM kiállításon

anyaságáért
6. szám | 2015. április | Utolsó frissítés: 2016. július

Egy adott rendszerhez és alapokhoz tartozó időszakos előadóművész munkás tehetetlennek érezheti magát, ha betegségét vagy anyaságát meg akarják téríteni.

Az alábbiakban készítettünk egy kis emlékeztetőt e szakemberek felhasználására, amely segítséget nyújt számukra erőfeszítéseikben.

I. A jogosultság feltételei

Az időszakos szórakoztató dolgozók szezonális vagy megszakítás nélküli szakmát gyakorolnak a társadalombiztosítási törvénykönyv R. 313-7. Cikke értelmében. Mint ilyen, különleges betegség- és anyasági kompenzációs rendszerben részesülnek, ha nem tesznek eleget a rendes jogi rendszerben foglalt kötelezettségeknek.

Órabérezés esetén

Az időszakos szórakoztató munkavállalók rugalmasabb rendszerben részesülnek a köztörvényes rendszerhez képest. A betegségi-anyasági biztosítási ellátásokra jogosító járulékok vagy órák minimális szintjének megállapításához figyelembe vett időtartam meghosszabbodik (12 hónap a common law rendszer 3-6 hónapjához képest), és a megszakítás időtartamától függetlenül azonos.

Biztosítaniuk kell:

  • vagy az előző tizenkét hónap óránként fizetett minimálbérének 2030-szorosáig fizetett díjazás ellenében,
  • vagy legalább 600 órát dolgozott az előző tizenkét hónapban.

Bélyegzővel történő fizetés esetén

A bélyegző által fizetett műsor szakaszainak a következőkkel kell rendelkezniük:

  • vagy 12 díjból fizetik ki a betegség miatt a munkamegszakadást megelőző naptári negyedévben, a szülési szabadság dátumát vagy a terhesség kezdetét anyaság esetén,
  • vagy a munkabeszüntetést megelőző 4 naptári negyedév során 48 díjból fizette ki.

Ezek a szabályok a bélyegző által lefedett és a bérlapokon szereplő munkaórák számától függetlenül érvényesek. A díjakon és a köztörvényes javadalmazáson alapuló összesített javadalmazás esetén minden díjat 16 munkaóránként figyelembe vesznek.

Inaktivitás esetén

A társadalombiztosítási törvénykönyv felsorolja azokat az inaktivitási időszakokat, amelyek a munkaidőhöz hasonlíthatók, és ezért a napidíjra való jogosultságot számításba veszik. A munkanélküliség és a jogok fenntartásának időszakai nem tartoznak ide.

Ezeket az inaktivitási időszakokat a kapott javadalmazás vagy ledolgozott órák szerint számoljuk. Így lesz: