Hogyan lehet legálisan gyakorolni a sztrájkjogot
Franciaországban mindenhol ezt a szeptemberi hónapot sztrájkhívások és mozgósítások jellemzik a munka törvénykönyvét megreformáló törvény ellen. Bárki csatlakozhat ehhez a mozgalomhoz, és abbahagyhatja a munkát.
Tudnia kell, hogy a sztrájk minősül alapvető szabadság alkotmányunkba, szentséges szövegbe, amely irányítja intézményeinket, valamint politikai és társadalmi rendszerünket.
1946-os felvétele óta a francia alkotmányba, ez már nem polgári vétek. Volt idő, a sztrájkhoz való jog bűncselekmény volt, amely "koalíciós bűncselekmény" nevet viselte, amelyet 1864-ben hatályon kívül helyeztek.
Itt érdemes figyelembe venni magát a "sztrájk" szót: amikor a sztrájk hamarosan eldől, be kell tartani a jogi feltételeket. El kell kerülni azt a hibát, amely megfelelő formában történő esetleges elbocsátáshoz vezetne a poszt lemondása esetén.
A sztrájk egy közös mozgalom, amelyet minden nap megfigyelnek a vállalatok, államok, de mindenekelőtt a közszolgálaton belül.
De alapvetően mi a sztrájk? Hogyan lehet ezt legálisan gyakorolni anélkül, hogy elszenvedné a munkáltató haragját? Ezt érdemes megmagyarázni ma.
Összegzés:
I) A törvény és a sztrájk
A) A sztrájk meghatározása
1) a munka megszüntetése
2) kollektív fellépés
3) A szakmai igények fennállása
B) Tiltott sztrájkok
1) A buzgalom sztrájkja
2) A szimpátia sztrájkol
3) Önelégültség sztrájk
4) Politikai sztrájkok
5) A forgó sztrájk
6) A gyöngysztrájk
7) a vadmacska sztrájkja
8) a meglepetés sztrájkja
9) A sztrájkjog visszaélésszerű gyakorlása
II) A munkáltató cselekedetei
A) A súlyos kötelességszegést elkövető sztrájkolók elbocsátása
B) Felelősségi intézkedések
1) Polgári jogi felelősség megállapítása iránti kereset
2) Büntetőjogi felelősségi intézkedés
III) A sztrájk hatásai a munkaszerződésre
A) A munkáltató értesítése: kötelezettség ?
B) A csatár cseréje
C) a munka felfüggesztése
IV) Gyakorlati információk
A) Nem sztrájkoló szakmák
B) Kényszeríthetünk egy nem csatárt sztrájkra? ?
C) Ki felelős a sztrájk esetén történő visszaélésért ?
I) A törvény és a sztrájk
A törvény nem sokat mond a sztrájkról. Valóban, az ítélkezési gyakorlat határozza meg a sztrájkot. 1993-ig a Semmítőszék megkülönböztette a törvényes és az illegális sztrájkot. Az 1993. november 16-i ítélet óta a Semmítőszék megkülönbözteti a jogi sztrájkot az illegális mozgástól.
A francia ítélkezési gyakorlat a Munka Törvénykönyvének L 2511-1. Cikkén alapul, amely előírja "A sztrájkoló alkalmazottat súlyos gondatlanság kivételével nem lehet elbocsátani". Ez a cikk a sztrájkokkal kapcsolatos teljes jogi rendszer és az ítélkezési gyakorlat alapja.
A) A sztrájk meghatározása
A sztrájkot a bíró a következőképpen határozza meg: a munka kollektív és összehangolt megszüntetése a szakmai igények kielégítése érdekében ". Egy ilyen mondatot fel kell boncolni, hogy megértsük a mozgás lényegét. Valóban, ha a következő 3 feltétel nem teljesül, akkor "illegális mozgásról" beszélünk.
Minden alkalmazott megkülönböztetés nélkül sztrájkolhat, függetlenül attól, hogy szakszervezeti tagok-e vagy sem. A munkáltató nem szankcionálhatja az alkalmazottat, mert sztrájkolt,
1) a munka megszüntetése
Nem lehet sztrájk anélkül, hogy a dolgozók felhagynának napi feladataikkal. Ez a megszüntetés lehet hosszú vagy rövid, nem meghatározott időtartamú sztrájk.
A munka megszüntetésének teljesnek kell lennie: ha a munkavállaló részben beszünteti a munkát, és ezért nem tart be bizonyos kötelezettségeket, akkor nem sztrájkol. Az ilyen alkalmazott valójában hibát követ el munkája során.
Azt is tudnia kell, hogy amikor az alkalmazott lelassítja a munkáját (kevesebbet végez, mint általában kell tennie), az nem sztrájk, hanem hibás munkavégzés. Súlyos hiba, az elbocsátás szinonimája.
2) kollektív fellépés
Mert sztrájk lesz, a munka leállításának kollektívnak kell lennie. A sztrájk egyéni jog, de amelyet csak együttesen gyakorolnak. Következésképpen az alkalmazott sztrájkolhat, de egyedül nem tudja megtenni: csak 2 kell hozzá.
Meg kell jegyezni, hogy a francia jogban, Ennek a jognak a teljesítéséhez nincs szükség szakszervezeti felhívásra. Nem szükséges, hogy az egész személyzet gyakorolja ezt a jogot. Az alkalmazottak kisebbsége ezért sztrájkot folytathat.
De két kivétel van ez alól a szabály alól:
- Amikor országos sztrájkhirdetés van. Egy vállalat alkalmazottja egyedül is sztrájkolhat, és csatlakozhat a sztrájkoló csoporthoz.
- Amikor a munkavállaló a vállalat egyetlen alkalmazottja. Egyedülálló és hozzáadható a mozgáshoz.
3) A szakmai igények fennállása
Ez elengedhetetlen és létfontosságú. Ok nélkül nem lehet sztrájkolni. Az oknak érvényesnek kell lennie.
A szakmai igények sokfélék, változatosak, többszörösek. Kérések sokasága lehetséges: fizetések, természetbeni juttatások, munkavédelem, munkakörülmények. Katalógus kell az összesítéshez.
Azonban meg kell határozni azt a szabadságot, amellyel egy követelés szakmai szempontból tekinthető. A rosszul egyeztetett munkavégzés súlyos kötelességszegés miatt elbocsátásához vezethet.
B) Tiltott sztrájkok
A vállalatnál a munkavégzés abbahagyása oka lehet, hogy nem szakmai. Mindig szükség lesz egy szakmai állítás oltására, amely igazolja a munka leállítását. Sokféle sztrájkot hoztak létre.
1) A buzgalom sztrájkja
Ez áll bosszantó szigorral végezze a munkáját. Például a repülőtéri ügynökök rendkívül aprólékos módon ellenőrzik a poggyászt. Ez a gépek felszállásának blokkolásához vezethet, mert az indulási idők megváltoznak.
Ez az eset nem sztrájk a kifejezés jogi értelmében, és mindenekelőtt nincs hiba (ez egy csavart technika, hogy bosszantsa a munkáltatókat).
2) A szimpátia sztrájkol
Itt, az alkalmazottak egy része abbahagyja a munkát, hogy szolidaritásból támogassa a sztrájkoló munkavállalók másik kategóriájának követeléseit.
Az ítélkezési gyakorlat cáfolja ezt a gyakorlatot, mert nem sztrájk a szemében, hanem illegális mozgalom.
A bírák azonban azt mondják, hogy ha a szolidaritáson túl valóban van szakmai igény, sztrájk van. Például egy A munkavállaló szolidárisan sztrájkol B alkalmazottal, attól tartva, hogy a B alkalmazottat érintő intézkedés hatással lehet az A alkalmazott kollégáira.
3) Önelégültség sztrájk
Kissé nárcisztikus sztrájkmozgás: itt, az alkalmazott abbahagyja a munkát, hogy tisztán személyes igényét kielégítse. Itt nem lehet sztrájk, mert a munka megszüntetése nem vezet a foglalkozási igény kielégítéséhez. Ezért hozzá kell adni egy másik nem teljesített szakmai követelést.