Hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy a közösségi média profiljai miatt nem veszíti el az állását?
A munkáltatók 40% -a azt állították ellenőrizze a jelöltek online profilját mielőtt elfogadnák őket a csapatba, tekintet nélkül az állásinterjú során elért teljesítményükre *. Ezenkívül minden ötödik munkáltató kijelentette, hogy a jelölt online profilja olyan munkakörbe határozta meg a munkanélküliségét, amelyhez a szükséges tapasztalattal és készségekkel rendelkezik. **
A technológia fejlődésének köszönhetően minden előnyünk mellett nem szabad megfeledkeznünk a fejfájásról sem. Az online profil létrehozása elősegíti a társasági életet, a kapcsolattartást az életében élő emberekkel, hatalmas mennyiségű információhoz jut hozzáféréshez, és miért ne, segít megtalálni álmai munkáját. De egy elavult profil, vagy éppen ellenkezőleg, tele van személyes életed információival, nagy problémákat okozhat a munkahelyeden vagy az interjún, amelyekre alaposan felkészültél.
Mindkét fent említett esetben meg kell győződnie arról, hogy minden profilját ellenőrizte a közösségi hálózatokon, és hogy felelősségteljesen kezeli-e azokat, túlzás nélkül. Miért? Mert ha nem folyamatosan ellenőrzi őket, akkor a munkaadó is. A jelöltek vagy alkalmazottak online keresése már olyan gyakorlattá vált, amelyet gyakran alkalmaznak azok a cégek, amelyek részletesen meg akarják ismerni azokat az embereket, akikkel dolgoznak, hogy szigorúan a szakemberektől eltérő információkat találjanak meg, akik látni akarják az illetőt, nem csak az interjúalanyot/alkalmazottat.
Hogyan értékelik a munkaadók a társadalmi profilokat a toborzási folyamatban
Hogyan kezdhetjük el az online környezet tisztítását?
Ügyeljen a közelmúltban közzétett állapotokra és megjegyzésekre
Tisztítsa meg a kiküldött képeket
Ellenőrizze a csoportokat, amelyekhez tartozik, a legutóbbi tetszéseket és a használt alkalmazásokat
Kezelje a barátok listáját
Az a tény, hogy több száz barátod van, nem jelent problémát a munkaadó számára. Végső soron okkal hívják őket "közösségi hálózatoknak". De célszerűbb csak azokat a barátokat tartani, akiket ismersz, akikkel kapcsolatban vagy kapcsolatban álltál, akikkel továbbra is tartod a kapcsolatot, és ami a legfontosabb, akik nem tesznek ki nem megfelelő tartalmat az oldaladra. Egyetlen munkáltató sem fogja ellenőrizni a teljes barátlistát, de meg fogja nézni azokat az embereket, akikkel gyakran tartja a kapcsolatot.
Ezenkívül legyen óvatos, mely alkalmazásokhoz ad hozzáférést a barátok listájához. Számos alkalmazás kéri az Ön beleegyezését, majd meghívókat küld az Ön nevében ismerősök listájára annak érdekében, hogy letölthessék az alkalmazást, vagy feliratkozhassanak oldalaikra vagy hírlevelükre. Ha barátainak kollégái vagy felettesei vannak a munkahelyén, akkor nem akarja őket bosszantani olyan értesítésekkel, üzenetekkel és emlékeztetőkkel, amelyek hasznosnak vagy viccesnek tűnő alkalmazásokhoz kapcsolódnak.
Ellenőrizze a blogjait
Ne felejtsd el a YouTube-fiókodat
Korlátozza a címkézést
Hozzon létre egy szigorúan profi profilt
A legjobb megoldás a LinkedIn platform. A legtöbb munkaadó elvárja, hogy megtalálja Önt ebben a környezetben, minél több kapcsolattal és esetleg minél több ajánlással rendelkezzen. Győződjön meg arról, hogy az önéletrajzból ugyanazok az információk megtalálhatók-e a LinkedIn-profiljában - az interjún bemutatott információk és a LinkedIn-profil közötti eltérés gyanút kelthet. Csatoljon egy szakmai képet, folyamatosan frissítse, és adjon meg még további részleteket tanulmányairól vagy korábbi munkahelyeiről, és a munkáltató több mint elégedett lesz. Ne felejtsd el - a LinkedIn nem az a platform, amelyen képet készít reggeliről vagy cikket közöl a fogyás legújabb módszereiről!
Itt van egy videó 5 tipp az InternsMe csapatától profilok online környezetből történő tisztításához - mindössze másfél perc alatt:
Legyen kiegyensúlyozott minden tevékenységében, és alkalmazza magabiztosan a kívánt munkára, miután megnézi azt a képet, amelyet a munkaadók az online környezetben azonosíthatnak!