Hogyan magyarázza el a nyugdíjreformot kollégáinak, akik nem; semmit sem követtek

Mindössze 10 kérdés és 3 perc alatt tudnia kell

1454 Megosztás a Facebook-on
348 Megosztás a Twitteren
287 Oszd meg a WhatsApp-on
135 Megosztás a LinkedIn-en

1. Miről beszélünk? Van reformszöveg, vagy sem ?

A vita elkerülése érdekében a kormány hidegen és melegen fúj egy és ellentétes mondanivalóval, és úgy tesz, mintha semmi sem lenne írva. Van azonban egy nagyon konkrét nyugdíjreform-terv. Az, amely megjelent az Emmanuel Macron programjában, és amelyet a Delevoye-jelentés nyár közepén benyújtott 140 oldalán részleteztek.

Ennek alapján zajlanak a konzultációk a szakszervezetekkel, és a kormány néhány marginális paraméter módosítására akarja korlátozni a vitát.

2. Kit érint? Csak speciális diéták ?

Minden aktív és aktív ember aggódik. A kormányreform projekt 3 központi elven alapul:

3. 62, 64, 70 éves ... Hány éves korban mehetünk nyugdíjba? .

Jogi életkor, sarkalatos életkor, járulékfizetési időszak, kedvezmény ... Nem tudja eligazodni? Ez normális, szándékosan történik a nagy elmosódás megszervezésére ...

Ma nyugdíjba vonulásához 62 évesnél idősebbnek kell lennie, és minden járuléknegyedét, azaz 41,5 járadékot, és az 1973 után született generációk számára 43 évet érvényesítenie kell. 62 év után mehet, amikor akar, de ha nem rendelkezik negyedévében erőszakos kedvezményt élvez a nyugdíja összegében. Ennek elkerülése érdekében minden trimeszterben meg kell várnia, vagy 67 évet kell várnia, ami a nők 20% -ának kénytelen. A nyugdíjkorhatár ma átlagosan 62,4 év, figyelembe véve a nehézségek és a különleges rendszerek miatti korai távozásokat.

Elméletileg pontrendszerben, nem feltétlenül van szükség nyugdíjkorhatárra vagy járulékidőszakra. Akkor megy, amikor akar, és ha kevés pontja van, akkor nevetséges nyugdíjat kap. Kivéve, hogy a kormány attól tart, hogy az alacsony nyugdíj ellenére, különösen nehézségek vagy munkanélküliség miatt, néhány ember túl korán távozik. Ezért megtartja a törvényes jogosultsági életkorát, és hozzáad egy 64 éves "sarkalatos életkort", amely kedvezményt biztosít mindazok számára, akik korábban távoztak. Megtartja a járulékfizetési időszakra vonatkozó követelményeket is: a minimális öregségi életkor például "teljes karrier" lesz, vagyis minden negyedév érvényesítése.

De az igazi tét a pont értékében van. Delevoye elmondja, hogy ez most 0,55 euró lenne 1 pontért. Ezért ma szükséges lenne 43 éven keresztül folyamatosan hozzájárulni ahhoz, hogy az utolsó fizetés 60% -ával nyugdíjba vonulhasson (mint például az idősebb férfiak 41,5 járadékkal), vagy 47,5 évre, hogy az utolsó fizetés 66% -át megszerezze. Ma). A hab a tortán, Delevoye diszkréten közli velünk, hogy ennek a sarkalatos kornak a várható élettartamnak megfelelően kell fejlődnie ... reform nélkül, köszönhetően az aranyszabálynak és a kormány által bevezetett automatikus kísérleti rendszernek. Újabb mulasztás elmúlásban: a várható élettartam és az egészséges várható élettartam nem ugyanaz. Franciaországban a jó életkor várható élettartama átlagosan 63,4 év alatt stagnált ...

Más szavakkal, a Macron reform egy olyan rendszer, amely a nyugdíjkorhatárt határozatlan időre és reform nélkül elhalasztja ...

4. A kormányzati reform elutasítása annyit jelent, hogy a status quót akarjuk ?

Nem. Meg kell változtatni nyugdíjrendszerünket, hogy figyelembe vegyük a tanulmányi éveket, reagáljunk a nemek közötti egyenlőtlenségekre és lehetővé tegyük a korai távozást a nehézségek miatt. A 60 éves korú nyugdíj visszaszállításához az utolsó fizetés 75% -ával számos finanszírozási forrás létezik, különösen:

A járulékok mérsékelt emelése elegendő lenne a 60 éves korú nyugdíjba visszatérés finanszírozásához. Ügyvezető esetében a járulékot minden évben 10 euróval/hó (a munkáltató által fizetendő 6 euróval együtt) növelni kell a következő 25 évben.
A szociális hozzájárulások alóli mentesség megkérdőjelezése amiből a vállalatok a foglalkoztatás és a bérek terén most minden ellentételezés nélkül részesülnek, és amelyek most meghaladják a 60 milliárd eurót. Hasonlóképpen, a társadalombiztosítási járulékcsalások elleni küzdelem valós politikája lehetővé tenné legalább 10 milliárd euró befizetését a társadalombiztosítási alapokba, amint azt a Számvevőszék most bemutatta
Szankcionálja azokat a vállalatokat, amelyek nem gyakorolnak egyenlő fizetést, nyugdíjprémium megállapításával mindazok számára, akik nem kapnak 100/100-ot a Béregyenlőségi Indexen

5. Hogyan érinti a vezetőket ?

3 intézkedés különösen bünteti a vezetőket:

A teljes karrier figyelembe vételével a 25 legjobb év vagy az elmúlt 6 hónap helyett büntetni fogja mindazokat, akik felmenő karrierrel rendelkeznek. Itt találhat költséges példákat
A vezetők 10% -a már nem járul hozzá a teljes fizetéséhez. A vezető tisztségviselőknek eddig nyolc társadalombiztosítási felső határig, azaz 2020-ban évi 328 724 euróig kellett fizetniük a nyugdíjazást. A Delevoye-reform révén csak három felső határig, azaz 123 264 euróig járulnának hozzá. Az érintettek jogainak jelentős elvesztése, elítélték, hogy nyugdíjazásuk egy részét a pénzügyi piacokon játsszák (olyan megtakarítások felhalmozásával, amelyek megtérítését a biztosítók nem is garantálják). Különösen a felosztó-kirovó nyugdíjrendszer vesztesége, amely nélkülözné a járulékok ezen részét.
A szolidaritási mechanizmusok kizárása. A munkanélküliség, a betegség, az anyaság stb. Időtartamának kompenzációját adófinanszírozásnak kellene tekinteni, azzal a kockázattal, hogy ezt korlátozzák, és tesztelésnek vetik alá ...