Hogyan működik a "39. cikk" szerződés
2020.08.21
Az úgynevezett általános adótörvénykönyv adórendszerét szabályozó cikkére hivatkozva a „39. cikk” szerződés a munkáltató által létrehozott és teljes egészében finanszírozott biztosítási szerződés. Általában az alkalmazottak korlátozott kategóriájára szolgál, mint például a vezetők és a vezető beosztású vezetők. Célja: annak lehetővé tétele, hogy a vállalat további jövedelmet szerezzen alkalmazottai számára, amelyet nyugdíjazásukkor járadék formájában fizetnek nekik. Ennek a járadéknak az összegét a társaság előre meghatározza.
Egy 2019. július 3-i rendelet jelentősen megváltoztatta a szerződések működését. Magyarázat a "39. cikk" működésére és annak alakulására.
Ki részesülhet a "39. cikk" előnyeiből ?
A "39. cikk" szerinti szerződéseket a vállalatok kötik le leggyakrabban a az alkalmazottak pontos kategóriája, általában vezető tisztségviselők.
Ha egy vállalat egy „39. cikket” kíván létrehozni a munkavállalók egy meghatározott kategóriájához, akkor egyúttal egy másik nyugdíjazási rendszert is be kell vezetnie az összes alkalmazott számára: kollektív (vagy korábban Perco) vagy kötelező PER-t. (vagy korábban Business PER vagy "83. cikk").
Felhívjuk figyelmét, hogy a Perco és a „PER Entreprises” rendszerek 2020. október 1-től bezárásra kerülnek. Az ezen időpont előtt nyitott szerződések azonban továbbra is fennállnak, és működésük változatlan.
A vállalati tisztek részesülhet a "39. cikk" szerinti szerződésből, de az Igazgatóság (vagy a társaság típusától függően a Felügyelő Bizottság) előzetes jóváhagyásával.
A tőzsdén jegyzett társaságok vállalati tisztviselői (az "SA" részvénytársaságokra és az "SCA" részvénytársaságokra) szintén további feltételek vonatkoznak. Számukra az allokációt különösen a részvényesek közgyűlésének kettős szavazására kell benyújtani, az alábbiak keretében:
- Egyrészt a vezetői javadalmazási politikáról szóló éves szavazás („előzetes” szavazás),
- Másrészt az elmúlt pénzügyi évben kifizetett vagy odaítélt kártérítésről szóló szavazás („utólagos” szavazás).
Hogyan működik a "39. cikk" nyugdíj előtt
A „39. cikk” szerinti szerződés finanszírozását teljes egészében a társaság által fizetett díjak biztosítják. A kedvezményezett alkalmazottak nem fizetnek díjat ezekért a szerződésekért.
A "39. cikk" szerinti szerződés a társaság adó- és szociális előnyeiből származik (mentesség a társaság által fizetett díjak szociális és adózási díjai alól, bizonyos feltételek mellett), de ezek az utóbbi években csökkentek, különösen a konkrét hozzájárulások végrehajtásával.
Ez egy úgynevezett "meghatározott juttatású" szerződés, mivel a társaság előre meghatározza a járadék összegét, amelyet a nyugdíjazáskor a kedvezményezettnek fizetnek. Meghatározza a járadék finanszírozására fizetett díjak gyakoriságát és összegét is.
A munkavállalónak nincs lehetősége a nyugdíjazás előtti idő előtti szabadon bocsátásra.
Nyugdíjas működés
A „39. cikk” járadék kétféle lehet, a szerződés létrehozásakor használt képlettől függően:
- a kiegészítő rendszer garantálja a nyugdíj összegét az utolsó fizetés százalékának felel meg;
- a differenciális rendszer garantál bizonyos a nyugdíjjövedelem szintje. A fizetendő nyugdíj kiegészíti a kötelező öregségi nyugdíjakat (és esetleg egyéb kiegészítő vállalati nyugdíjakat) e jövedelemszint elérése érdekében: ezek a híres "kalapnyugdíjak".
A kedvezményezett halála esetén előtt felszámoláskor a megtakarítások a társaság által kötött biztosítási szerződésben maradnak, kivéve, ha a rendszer túlélő hozzátartozói nyugdíjat ír elő a házastárs számára.
A kedvezményezett halála esetén után felszámolás esetén a járadék visszafordítható lehet a házastárs javára, attól függően, hogy a társaság mit biztosított a rendszerben.
Hogyan alakult a "39. cikk" ?
A rendszer vége véletlenszerű jogokkal, a karrier végétől függ
Eddig egy „39. cikk” keretein belül a munkavállaló nyugdíjának folyósítása a vállalaton belüli karrier befejezésének feltétele volt. Más szavakkal, ha az alkalmazott nyugdíjba vonulása előtt elhagyta a vállalatot, elveszítette a nyugdíjra való jogosultság jogát. Ezért mondják ezt az eszközt "Véletlen jogokkal".