Hogyan működik; váltakozás
16 éves kortól lehetséges a munka-tanulmányi kurzus, a szakmai integráció egyik eszköze, amely lehetővé teszi, hogy felfedezze a munka világát, miközben felkészül az állam által elismert diplomára.
A vállalaton belüli képzési időt munkaszerződés szabályozza. Ez lehet professzionalizációs szerződés vagy tanulószerződéses szerződés.
Rövid útmutató a munka-tanulmányi programok, valamint a tanonc jogainak és kötelességeinek megértéséhez.
Kinek ?
A CFA CODIS biztosítja az összes munka-tanulmányi képzést. Ehhez tanulószerződéses vagy szakosodási szerződés alapján lehetséges a tanfolyam követése.
Elvileg a tanulószerződéses szerződés a 16 és 29 év közötti fiatalok (beleértve) számára is nyitva áll, míg a szakmai szerződés Célja a 26 éven aluli fiatalok, valamint a 26 év feletti munkakeresők, az RSA, a szolidaritási támogatásban részesülők vagy az egyetlen integrációs szerződésben részesült személyek.
Ez a két szerződés nyitva áll az RQTH által elismert emberek számára.
További információ: Hand'IGS.
Mennyi a munka-tanulmányi szerződés időtartama ?
A vállalattal kötött tanulószerződés 12, 24 vagy 36 hónapra szólhat, a választott képzés időtartamától függően. Mint minden határozott idejű munkaszerződés, ez magában foglal egy nem megújítható próbaidőt (45 nap egy vállalatnál), amely alatt akár a munkáltató, akár a tanonc felmondhatja. Ezen időszak után mindkét félnek meg kell állapodnia, kivéve a különleges eseteket.
A vizsga sikertelensége esetén a szerződést csak egyszer lehet meghosszabbítani ugyanazzal a munkáltatóval.
Lehetőség van több tanulószerződés összekapcsolására a különböző oklevelek előkészítésére.
A professzionalizációs szerződés CDI-n vagy CDD-n köthető 6–12 hónap időtartamra.
A CDD időtartama azonban legfeljebb 36 hónapra meghosszabbítható:
- 16-25 év közötti fiatalok, akik képesítés nélkül hagyták el az iskolarendszert,
- az aktív szolidaritási jövedelem (RSA), a speciális szolidaritási támogatás (ASS), a fogyatékkal élő felnőttek támogatása (AAH) kedvezményezettjei,
- olyan emberek, akik egyetlen integrációs szerződésben részesültek (CUI).
Mely cégek ?
Minden vállalat, ideértve az ideiglenes foglalkoztatást végző társaságokat is, befogadhatja a tanulást végző hallgatókat.
Milyen időpontokban ?
A tanulókra minden munkavállalóra vonatkoznak a törvények, a vállalati szabályok és a munkakörülményekről szóló kollektív szerződés; leggyakrabban a szabály átlagosan heti 35 óra. A CFA (tanoncképző központ) képzési idejét a munkaidő tartalmazza.
A munka-tanulmányi program üteme változó, függ az előkészített szinttől és diplomától.
Milyen előnyökkel jár a munka-tanulmányi hallgatók számára ?
- Használja ki a nagyobb autonómiát
- Szerezzen reflexeket, hogy elismert szakemberré váljon
- Sok diploma tanulószerződéssel érhető el
- A munkavállalói státuszhoz való hozzáférés, az ebből fakadó előnyökkel: javadalmazás, fizetett szabadságok, szerződéses előnyök, általános társadalombiztosítási rendszer ... az összes alkalmazott feladata: szigor, szorgalom és szakmaiság
- Használja ki a kettős támogatást: a CFA CODIS-nál egy képzési vezető, egy vállalatnál pedig egy tanuló mester
- Rendelkezzen tanuló-diák kereskedőkártyával, amely feljogosítja Önt a mozik, a közlekedés, a múzeumok stb. Tarifacsökkentésére.
Milyen jogai és kötelezettségei vannak a munka-hallgatónak ?
A munka-tanulmányi hallgató jogai a vállalat többi alkalmazottjának jogai: fizetett szabadság (minimum 5 hét), betegség, anyasági védelem, munkabalesetek ...
A tanulószerződés megszüntetésének feltételei azonban ugyanúgy, mint a szakosodási szerződés.
Kötelezettségek: betartani a vállalat belső szabályzatát, ellátni a munkáltató által kijelölt feladatokat; cserébe utóbbi fizeti a fiatalot és fizeti a képzését. Ennek egyik feltétele: szorgalmasan látogasson el az órákra és üljön le a vizsgákra !
Hogyan halad a vállalat keresése a CFA CODIS-nál? ?
- Egyéni interjú a szakmai projekt validálásához
- Egyéni és kollektív coaching foglalkozások: önéletrajzának újratervezése, kísérőlevelek írása, szakmai interjúk szimulálása
- Jelentkezésének benyújtása a partnercégek hálózatába.
- Az ügyirat adminisztratív nyomon követése a szerződés aláírásáig.
Mikor kezdődhet a munka-tanulmányi szerződés? ?
A tanulószerződéses szerződés 3 hónappal a képzési ciklus kezdete előtt és legfeljebb 3 hónappal kezdődhet a tanoncképző központban.
A szakmai időre szóló szerződés időtartama egy hónap.
A regisztrációs szolgáltatás januártól nyit.
Mi a váltakozási ritmus ?
A tanulószerződéses gyakorlati képzést a cégben eltöltött időszakok és a CFA CODIS óráinak szakaszai szakítják meg.
Bac pro/BTS képzéshez: egy hét edzés, majd egy hét egy cégnél/2 nap képzés, 3 nap egy cégnél
Bac + 2 utáni edzésre: 3 napos edzés átlagosan kéthetente
Vannak távoktatási tanfolyamok is, ahol a tanonc gyakrabban van egy vállalatnál (6 hét/év)
Bér a tanulószerződéses szerződésben
A munka és a tanulás kompenzációja az életkor és a megszerzett végzettség függvényében változik. A fizetés kiszámítása a minimálbér százalékának alapján történik.
Mekkora bér a gyakornoki szerződésért 2020-ban ?
2020. január 1-jén a minimálbér 1,2% -kal emelkedett, havi bruttó összege 1539,42 euró volt. Ennek alapján 2020-ban a tanulószerződéses tanuló fizetése a következő: