Hogyan találhat állást Tippek Bodgan Badea-tól, az eJobs ügyvezető igazgatójától
A munkaadók azt panaszolják, hogy a fiatalok túlságosan vonakodnak alacsony bérek mellett dolgozni, és idővel a vállalaton belül szakszerűen növekednek. A fiatalok azonban más szemlélettel tekintenek a munka és a szabadidő, a munka és a fizetési juttatások közötti egyensúlyra. És nem hajlandók kompromisszumra - magyarázta a Digi24-nek Bogdan Badea, az eJobs online állásplatform vezetője.
Pénz mozgásban. Hogyan válhat alacsony fizetéssel pénzügyileg függetlenné
ELEMZÉS A munkaerőpiac gyökeresen megváltozott
Nyomozás a kolozsvári csendőrségen. Doina Cornea nyomozója katonai kitüntetésekkel temették el
Egy ASE-beli tanár panaszkodik arra, hogy a "moldovai" "likvidálni" akarják: Amikor kinyitja a hűtőszekrényt, megfullad és meghal
Románok, engedékenyek a neten erőszakos emberekkel. Alex Bodi és Cristina Joia agresszora online védekeznek
Deutsche Bank javaslat: Az otthon dolgozó dolgozókat külön kell megadóztatni
Online iskola, a lehetőség nélküli emberek drámája
Miniszterek Belgiumban és Olaszországban: A Mikulás és a Mikulás szabadon mozoghatnak
A szállodákban tartózkodni kívánó turistákat a bejáratnál tesztelik
A Nyugattól eltérően hazánkban az emberek sokkal gyorsabban változtatnak munkájukon, főleg karrierjük elején. Az új generáció, hazánkban, valahol hat hónap alatt - legfeljebb egy év alatt - átlagosan munkahelyet vált. Nyugaton, Svájcban, Németországban, de még Magyarországon is az emberek sokkal stabilabbak a munkahelyükön, több türelmük van, és ez a jövedelem területéről is származhat, ami Romániában mindig tabutéma. Svájcban belépő szintű fizetéssel tisztességes életet él, és sikerül túljutnia azon a komfortzónán, amelyet Romániában sokszor, kezdő fizetéssel nem egészen sikerül átvészelni. Ők, nyugatiak is jól érzik magukat ott kezdőként, mert tisztességes életet élhetnek, ami Romániában néha nem lehetséges - mondja Bogdan Badea, az eJobs vezérigazgatója.
"A legmagasabb bejelentett fizetés, amelyet az eJobs platformon láttunk, valahol 15 000 dollár körül volt, amit egy amerikai cég ajánlott fel az informatikáért" - árulta el Bogdan Badea.
Arra a kérdésre, hogy mit jelent a jó fizetés Romániában, azt mondta, meg kell különböztetni a nagy és a kis városokat. Például tisztességes életet élni Bukarestben, 1000 euró alatti fizetéssel, családonkénti jövedelemmel nincs esélye tisztességes életet élni, úgy véli Bogdan Badea.
Romániában alkalmazotti válság van?
2016 körül kezdődött a román munkaerőpiac "válsága". A munkahelyek száma "vágtatott" az új jelöltek számához képest, mert vagy új befektetők jöttek, vagy a meglévők sokat fejlődtek. Sajnos mindez egybeesett a munkaerő külföldi vándorlásával - magyarázta Bogdan Badea. De ha más években az informatikáról "fekete bárányként" beszéltünk, mert senki sem talált informatikusokat, az elmúlt két évben és különösen ez év eleje óta egy válságban és a termelési folyamatban képzetlen munkavállalók, a számviteli terület emberei által. Az ország minden részén foglalkoztatási kérdésekről beszélünk, még Moldova régiójában is, köztudottan lemaradt, az emberek vonakodnak az elkötelezettségtől, mondja Bogdan Badea.
Ilyen körülmények között, a vállalkozónak meg kell emelnie a fizetést és igaz, hogy az elmúlt években folyamatosan növekedett, még akkor is, ha nincsenek látványos százalékok, de a magánszektorban 5-10 százalékos növekedést tapasztaltak minden területen. Mivel esélye sincs találni senkit, ha nem emeli a fizetéseket. A jelölt első vagy második kérdése, amikor felhívta: Mi a fizetés? - magyarázta Bogdan Badea.
A legtöbbet kínált munkák
Az eJobs révén felajánlott munkahelyek mintegy 50 százaléka belépő szintű, legtöbbjük utánpótlást keres, függetlenül attól a területtől, és ugyanolyan arányban keresnek munkavállalókat. Nagyon gyorsan találhat ilyen munkát. De a kiskereskedelmi terület is "meleg", minden kiskereskedő terjeszkedik, az ország minden területén, és kereskedelmi munkások. Nettó fizetést 2000 RON-tól kezdődően kaphatnak, de a kiskereskedők (szupermarketek) már nem találnak több embert ehhez a fizetéshez - mondja Bogdan Badea. Az emberek többet akarnak, és emellett verseny van e kiskereskedelmi vállalatok között - az egyikük 100 RON-tal többet kínál, és az emberek erre költöznek.
Az állam versenytárs?
Az alacsony fizetésű területek esetében igen. Minden azok, akik átlagosan átlagosan, azaz 4000 RON felett keresnek, nem feltétlenül gondolkodnak az államra váltáson, de mindazok számára, akik nettó 1500 - 2500 RON-ot keresnek, nagyon csábítónak tűnik az államhoz kerülés, két szempontból: biztonság (magánéletben soha nincs munkahelyi biztonság, államban pedig gyakran kritériumok alapján bocsátják el az embereket teljesítmény) és hosszú távú fix jövedelem, plusz egyéb növekedések.
Amit a fiatalok akarnak?
A fiatalok kevésbé karrierorientáltak - X évig társaságban maradni, abban a társaságban növekedni, magas pozíciókat elérni. Nagyon tapasztalatorientáltak, nem bánják, hogy csak három hónapig maradnak munkában, tapasztalatokat akarnak szerezni és szórakozni akarnak a munka szempontjából, és igen, talán magasabb fizetést kérnek, mint amit az emberek néhány évvel ezelőtt követeltek. éve, főleg, hogy ebben az időben, az alkalmazott diktál a piacon. Ezenkívül a románok rendkívül optimisták - mondja Bogdan Badea az általa vezetett vállalat által készített tanulmány eredményei alapján. 60 százalékuk azt mondta, hogy kevesebb, mint három hónap alatt talál munkát, és 25 százalékuk úgy gondolta, hogy kevesebb mint egy hónap múlva találna más munkát. Az optimizmus ezen szintjén elég egyértelmű, hogy mindig keres. Tíz románból kilenc pedig, ha nem is aktívan keres, mégis más munkát keres. Úgy tűnik tehát, hogy ezt mondhatjuk Romániában csak annak van munkája, aki nem akar, elismeri Bogdan Badea.
Mi a helyzet a kisvárosokban?
A kisvárosok általában egy nagyváros mellett vannak. Van egy törvénycsomag az áthelyezéshez, de az emberek még mindig nem hajlandóak megváltoztatni a tisztességes fizetésért való helyüket, bár vannak olyan cégek, amelyek állandó költöztetést kínálnak - bérleti díjból, esetleg némi kezdeti pénzből, tehát Ön költözik például Vaslui-tól Temesvárig. A nyugati területet, Erdély területét leginkább a munkaerőhiány érinti, amelyet Románia déli részén vagy Moldova területén keres. Romániában tehát munkaerő-migráció van, de elég gyenge, mert A Moldova térségében élő románok például inkább elhagyják az országot, mint az ország egy másik területére mennek, mondja Bogdan Badea.
A költségvetési forradalom foglalkoztatta a HR-t. Amikor várhatóan növekedni fog az állásajánlatok száma?
Az év eleje kissé lassabb volt, mint amire számítottunk a foglalkoztatás terén, és a vállalatokkal folytatott megbeszélések során kiderült, hogy a legfőbb ok a fiskális forradalom volt - mondta Bogdan Badea. Az emberi erőforrásokkal rendelkező emberek kissé elakadtak. Mindenki ahelyett, hogy üzletfejlesztéssel, toborzással, emberfejlesztéssel foglalkozott volna, ügyelt arra, hogy megértse, mit jelent az adóforradalom, mit fogok tenni az éves bruttó összeggel, amint Londonban, New Yorkban, Párizsban igazolom vezetőimnek hogy meg kell emelnem a társaság összes emberének bruttó összegét. Stratégiák, magyarázatok, találkozók. Általában év elején 60 százalékkal nőtt a platformra helyezett munkahelyek aránya, most azonban csak 20-30 százalékos volt a növekedés. A HR elfoglalt volt - magyarázta Bogdan Badea. Rámutatott, hogy az új európai adatvédelmi szabályok miatt ez év közepén újabb holtpont lesz, szinte minden vállalkozásban. De az év közepe után várhatóan növekedni fognak a vállalatok állásajánlatai, különösen a magánterületen, ahol a befektetők növekedésének és a terjeszkedésnek a jelei vannak.
Mit válaszol, amikor az interjúban megkérdezik, mennyit keres a régi munkahelyen?
Az EJobs tanulmányai azt mutatják, hogy Romániában a nők akár 25 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, még akkor is, ha az Eurostat sokkal kisebb, 5–5 és néhány százalékos bérkülönbséget mutat. A különbség, amit egy férfi akar és mit kap - fizetésként - ugyanaz, valahol 25 százalék - mondja Bogdan Badea. Az állásinterjún feltett kérdésre, hogy mennyit keres az előző munkahelyen, felhasználják a fizetés újraszámításához, majd a leghelyesebb válasz az, ha megmondja, mennyit szeretne keresni. Helyes válasz: "Ez nem olyan fontos, mint amennyit én nyertem, a kényelmi zónám, vagy hogy mit szeretnék nyerni számodra, annyi".
A románok tudják, hogyan mutassák be magukat egy interjún?
Van még mit tanulni ebben a tekintetben. Néha nagyon zavarban vannak az interjún, kissé alsóbbrendű helyzetből mennek: mit mondhatnék jónak, milyen fizetést mondanék, hogy ne tegyem kizártnak magam, több forgatókönyvet készítenek az interjú negatív területéről, ahelyett, hogy összpontosítson erősségeikre, arra, hogy mit szeretnének elérni minden tekintetben. Nem bíznak bennem. A bizalomról, a kultúráról, az oktatásról szól - mondja Bogdan Badea.
A munkahelyi önéletrajz is számít?
Az interjúhoz az önéletrajz az egyetlen mód. Nem jut el az interjúra, ha nincs jó, konkrét önéletrajza, amiben elmondhatja, mit tett, nem a copy-paste-t veszi a pillanatnyi munkaköri leírásból, hanem azt mondja, amit tett: koordináltam egy csapatot három emberből egymillió eurós árbevételt értem el, öt pénztárt koordináltam a Corában, mondjuk konkrét dolgokat. Anélkül, hogy nagyon jól strukturált és nagyon leegyszerűsített felépítésű önéletrajz lenne, egyúttal nem jut el az interjúra - hívja fel a figyelmet Bogdan Badea, az eJobs vezérigazgatója.
Egy jó, szakképzett toborzó körülbelül öt-hét másodpercet tölt el az önéletrajzon, hogy megnézze, folytatja-e az olvasását, vagy sem, tehát körülbelül öt másodperc áll rendelkezésére, hogy "megkapja a szemét". Az önéletrajz teteje egyértelműen elsőként vonzza a figyelmét. Az önéletrajzhoz nem megfelelő kép az első, amely teljes mértékben kizárja Önt, vagyis szelfi, az esküvőről készített kép (voltak sajnos valós esetek). Még egy profi profilnak nem megfelelő e-mail cím is részletnek mondható, amely nagyban befolyásolhatja az emberrel való beszélgetés eldöntését.
A tanulmányok az utolsó dolgok. Teljesen mindegy, hova mentél, Y városának X Általános Iskolájából, vagyis kezdettől fogva számít az utolsó iskola/intézmény, amelyet végzett.
És a külföldi iskola hosszú távon sokat számít, és ez nem feltétlenül látszik az önéletrajzban, de az emberi tapasztalatok alapján látható, hogy külföldön tanult, amit tett és ahogyan szemügyre vette az adott vállalkozás dolgait. Ez igazából nem számít annyira az önéletrajzban. Nagyon sok olyan céget ismerek, amelyek figyelmen kívül hagyják azt a tényt, hogy egy férfi végzett MBA-val, mert végül ez az önéletrajz alján található, nem feltétlenül véletlenül, hanem egy olyan területen, ahol csak utána nézel mit tett az az ember, mit tud csinálni - magyarázta Bogdan Badea.
(Nézze meg a fenti videóban az "Előtted" című műsor beszélgetését, amelyet minden szombaton és vasárnap éjfélkor sugároznak. A műsor archívuma, itt.)